2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
एक विकसित राज्य की अर्थव्यवस्था लगभग हमेशा बाजार संबंधों के आधार पर बनी होती है, जिसमें किसी भी आर्थिक इकाई को स्वतंत्र रूप से अपने संसाधनों की योजना बनाने और प्रबंधन करने का अधिकार होता है। लाभ की मात्रा इन प्रक्रियाओं की सफलता पर निर्भर करती है, और इसलिए समग्र रूप से उद्यम का अस्तित्व। आज उत्पादन के सबसे महत्वपूर्ण और लागत-गहन कारकों में से एक काम पर रखे गए श्रमिकों का श्रम है। बहुत से लोगों ने अपने जीवन में बहुत बार सुना, लेकिन "कार्मिक" शब्द का अर्थ हमेशा सही ढंग से नहीं समझा, हालांकि यह श्रेणी उद्यमों के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों में निर्णायक है। श्रम लागत और प्रदर्शन मेट्रिक्स का अध्ययन किसी भी संगठन के लिए अधिकतम लाभ में मदद करेगा।
फ्रेम क्या होते हैं?
कार्मिक उद्यम में कार्यरत सभी कर्मचारियों का एक समूह है और इसके कर्मचारियों में शामिल है, चाहे उनके पेशेवर योग्यता समूह कुछ भी हों।
कैडर में विशेषज्ञ, कर्मचारी, तकनीशियन और प्रबंधक (एक साथ - कर्मचारियों का एक समूह), साथ ही सुरक्षा कर्मचारी, छात्र और कनिष्ठ सेवा कर्मी शामिल हैं।
विशेषज्ञ वे कर्मचारी हैं जो उत्पादन तैयार करते हैं, इसके लिए इंजीनियरिंग सहायता प्रदान करते हैं और उत्पाद बेचते हैं।
काम करने वाले कर्मी ऐसे व्यक्ति होते हैं जो उत्पादों के निर्माण में सीधे तौर पर शामिल होते हैं। इस श्रेणी को दो समूहों में बांटा गया है: मुख्य और सहायक। मुख्य कार्यकर्ता सीधे अपने हाथों से और उपकरणों की मदद से सामग्री से अंतिम उत्पाद बनाते हैं। सहायक सामग्री, कच्चे माल, ऊर्जा, ईंधन, परिवहन, आदि के साथ मुख्य उत्पादन प्रदान करते हैं।
तकनीकी कर्मचारी वे कर्मचारी हैं जिनका मुख्य मिशन विशेषज्ञों का काम सुनिश्चित करना है।
प्रबंधकों का एक प्रबंधकीय कार्य होता है। यह उद्यम के लिए, और इसके व्यक्तिगत डिवीजनों के लिए समग्र रूप से किया जाता है। इस समूह में शामिल हैं: बॉस, प्रबंधक, मुख्य विशेषज्ञ, निदेशक, आदि।
सुरक्षा कार्यकर्ता उद्यम की सामग्री और सूचना संपत्तियों की सुरक्षा के साथ-साथ प्रबंधन प्रतिनिधियों को अनधिकृत भौतिक प्रभाव से बचाने के लिए कार्य करते हैं।
स्टूडेंट स्टाफ एक उद्यम के लिए आवश्यक रिजर्व है जो संगठन के मौजूदा और पुराने कर्मचारियों को बदलने के लिए आवश्यक है।
रखरखाव कर्मचारी साफ कमरे, सार्वजनिक क्षेत्र, आदि।
कार्मिक को मात्रात्मक और गुणात्मक सिद्धांतों द्वारा विशेषता दी जा सकती है।
फ्रेम की मात्रात्मक विशेषताएं
इन सुविधाओं में शामिल हैं:
- पेरोल -किसी दी गई तारीख पर कर्मचारियों की संख्या, जिनमें काम पर रखा और निकाल दिया गया है;
- उपस्थिति - एक निश्चित तिथि पर काम पर जाने वाले कर्मचारियों की संख्या;
- औसत कर्मचारियों की संख्या - प्रति कैलेंडर दिन कर्मचारियों की औसत संख्या।
फ्रेम की गुणवत्ता विशेषताएँ
इस उपश्रेणी की विशेषताएं संगठन के कर्मचारियों की व्यावसायिकता और योग्यता का आकलन करती हैं।
पेशा श्रम गतिविधि की एक दिशा है जिसके लिए विशिष्ट प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है और यह श्रमिक कर्मियों के लिए आय का एक स्रोत है। इसके अलावा, एक निश्चित पेशे के भीतर, एक संकीर्ण फोकस को प्रतिष्ठित किया जाता है - विशेषज्ञता (उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री का पेशा, विशेषज्ञता - एक वित्तीय विश्लेषक)।
कुशल कर्मचारी उद्यम के कर्मचारी होते हैं जिनके पास एक निश्चित डिग्री का कौशल होता है, जिसे श्रेणी संख्या, श्रेणी या वर्ग द्वारा प्रदर्शित किया जाता है। योग्यता आवश्यकताओं को यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक (ETKS), कर्मचारी पदों के लिए योग्यता हैंडबुक, साथ ही विनियम और नौकरी विवरण में वर्णित किया गया है। तो, निर्देशिकाओं के अनुसार, एक स्थिति एक प्रकार की मानसिक गतिविधि है जो कार्यस्थल में अधिकार का प्रयोग करने के लिए आवश्यक है।
श्रम दक्षता की गणना कैसे करें?
श्रम उत्पादकता संकेतक कर्मियों के उपयोग की प्रभावशीलता के सर्वोत्तम संकेतक हैं। ये गुणांक विभिन्न लाभों के उत्पादन में सामूहिक श्रम की गतिविधि की फलदायीता की विशेषता है। मात्रात्मक रूप से वेआउटपुट (कार्य / उत्पादों की मात्रा का कर्मचारियों की संख्या का अनुपात) या श्रम तीव्रता (आउटपुट के विपरीत) के संदर्भ में गणना की जाती है। इन मूल्यों की गणना पैसे, मानक घंटे, प्राकृतिक और सशर्त प्राकृतिक शब्दों के रूप में की जा सकती है।
प्रशिक्षण एक जटिल और ऊर्जा-गहन प्रक्रिया है, जो उद्यम के सुचारू संचालन और लाभप्रदता को प्रभावित करती है। इसलिए इसके लिए पर्याप्त समय और भौतिक संसाधनों को समर्पित करना आवश्यक है।
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