बैंक के पेरोल प्रोजेक्ट

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

सिर्फ 10-15 साल पहले, रूसी संघ के बहुत से नागरिक बैंकिंग सेवाओं का इस्तेमाल नहीं करते थे, लेकिन आज स्थिति बिल्कुल विपरीत है। हम में से लगभग हर एक के जीवन के किसी न किसी हिस्से पर बैंकों का कब्जा होता है। वेतन बैंकिंग परियोजनाएं, पेंशन, सामाजिक कार्ड, भुगतान और स्थानान्तरण, और बहुत कुछ एक आधुनिक व्यक्ति को वित्तीय संस्थानों से जोड़ता है।

इस लेख में, हम पेरोल परियोजनाओं के रूप में इस प्रकार की बैंकिंग सेवाओं पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

बैंक कार्डों को वेतन क्यों दें?

आज बहुत कम संगठन कर्मचारियों को अपने स्वयं के कैश डेस्क के माध्यम से वेतन का भुगतान करते हैं। अधिकांश बैंकों की सेवाओं का उपयोग करके इस ऑपरेशन को अंजाम देते हैं।

प्रश्न उठता है: "क्या लाभ है?" सब कुछ काफी सरल है। वेतन का भुगतान करने के लिए बैंकिंग संस्थानों का उपयोग करते हुए, नियोक्ता को अपने स्वयं के कैशियर और बड़ी संख्या में अन्य सेवा कर्मियों को बनाए रखने की आवश्यकता नहीं होती है जो कर्मचारियों के साथ पेरोल गणना से जुड़े होते हैं।

भले ही आपको कुछ ब्याज देना पड़े(भुगतान) बैंक को उसकी सेवाओं के लिए, भुगतान का यह रूप अभी भी फायदेमंद है। उसी समय, यदि उच्च स्तर पर सेवाएं प्रदान करने वाले बैंक के साथ एक समझौता किया जाता है, तो वेतन परियोजना में प्रत्येक भागीदार संतुष्ट रहता है।

ऐसी परियोजनाओं का समापन कौन करता है?

उद्यम के निदेशक, मुख्य लेखाकार के साथ, बैंक के साथ एक समझौता समाप्त करते हैं, या उनके अधिकृत व्यक्ति ऐसा करते हैं, जिनके पास उनकी ओर से संचालन करने के लिए उपयुक्त अटॉर्नी की शक्ति होती है।

यदि संगठन नया है तो मूल रूप से इसके प्रतिनिधि स्वयं बैंक में आवेदन करते हैं, शर्तों का पता लगाते हैं और एक समझौता समाप्त करते हैं। लेकिन अगर कंपनी पहले से ही किसी बैंक द्वारा सेवित है, तो अन्य वित्तीय संस्थान लगातार अपने व्यावसायिक प्रस्ताव भेजते हैं, जिसमें वेतन परियोजनाएं भी शामिल हैं।

इसके अलावा, एक नए खुले संगठन को आकर्षित करना बहुत आसान है, जो पहले से ही किसी अन्य बैंक के साथ समझौता कर चुका है। वित्तीय सेवाओं में बाजार हिस्सेदारी के लिए लड़ने की प्रक्रिया में, बैंक ग्राहकों को खोने के लिए कुछ भी करने के लिए तैयार हैं, वे पहले ही एक बार जीत चुके हैं। इसलिए, बहुत अनुकूल परिस्थितियां बनाई जाती हैं (उदाहरण के लिए, मुफ्त स्थानान्तरण), जिन्हें बाईपास करना लगभग असंभव है।

बैंक से अनुबंध के समापन के समय, शाखा के प्रमुख और एक वित्तीय सलाहकार जो कानूनी संस्थाओं की सेवा में विशेषज्ञता रखते हैं, आमतौर पर मौजूद होते हैं।

वेतन परियोजनाओं के अनुबंध कैसे संपन्न होते हैं?

सबसे पहले, कंपनी को बैंक को घटक दस्तावेज, और अन्य अतिरिक्त प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता है औरमदद।

उद्यम के अधिकृत कर्मचारियों को सभी शर्तों और शुल्कों से पूरी तरह परिचित होने के बाद, पार्टियां एक समझौते का समापन करती हैं। बैंकों की वेतन परियोजनाओं में कर्मचारियों की सूची का बैंक को हस्तांतरण और पहचान के लिए आवश्यक उनके दस्तावेजों की फोटोकॉपी, साथ ही नए प्लास्टिक कार्ड जारी करना शामिल है जिसमें उनका वेतन स्थानांतरित किया जाएगा।

कार्ड जारी होने के बाद, उन्हें जारी करने के दो तरीके हैं। पहला यह है कि जब बैंक के प्रतिनिधि उद्यम में आते हैं और वहां, रसीद के खिलाफ, वे प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से कार्ड और पिन कोड दोनों देते हैं। दूसरा तब होता है जब उद्यम के कर्मचारी स्वयं बैंक में आवेदन करते हैं और शाखाओं में पहले से ही पिन कोड वाला कार्ड प्राप्त करते हैं।

अक्सर दूसरा विकल्प तब होता है जब बैंक कर्मचारियों के आगमन के समय संगठन के कर्मचारी बीमारी या किसी अन्य कारण से सामूहिक रूप से कार्ड जारी करने के लिए अनुपस्थित रहते थे।

वित्तीय सेवा बाजार में वर्तमान बैंकिंग प्रस्तावों का विश्लेषण करते हुए, वेतन परियोजनाओं के पांच स्तरों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

निम्न

यह स्तर सबसे आम है। यह उद्यम के लिए बहुत सस्ता है, क्योंकि इसका कोई अतिरिक्त सेवा नहीं है। यदि कोई उद्यम अभी बैंक के साथ सहयोग करना शुरू कर रहा है, तो सबसे पहले वह ऐसा वेतन प्रोजेक्ट चुनता है। उदाहरण के लिए, Sberbank ऐसे उत्पाद की सर्विसिंग के लिए केवल 300 रूबल का शुल्क लेता है। प्रति महीने। अक्सर, वेतन परियोजना का यह विकल्प बजट संगठनों को दिया जाता है।

मानक स्तर

पेरोल परियोजना के रखरखाव के लिएमानक स्तर पर, कंपनी थोड़ी अधिक राशि का भुगतान करती है, लेकिन साथ ही साथ बड़ी संख्या में अतिरिक्त सेवाएं प्राप्त करती है: बस्तियों के लिए कम कमीशन, सभी कर्मचारियों के लिए मुफ्त एसएमएस सूचनाएं।

गोल्ड लेवल

गोल्ड लेवल में कर्मचारियों को उच्च गुणवत्ता वाले वेतन कार्ड जारी करना शामिल है। इस स्तर पर कुछ बैंक चिप्ड कार्ड की पेशकश करते हैं, जो मानक कार्ड की तुलना में अधिक सुरक्षित होते हैं। उदाहरण के लिए, Sberbank 3,000 रूबल के लिए उद्यमों को ऐसी वेतन परियोजना प्रदान करता है। प्रति माह।

प्लेटिनम स्तर

इस स्तर का तात्पर्य उच्च स्तर पर सेवा से है। सेवाओं के ऐसे पैकेज की लागत काफी अधिक है और हर कंपनी के लिए वहनीय नहीं है। इस स्तर में निचले स्तरों के सभी लाभ शामिल हैं, और कुछ अन्य भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, बैंक खो जाने की स्थिति में मुफ्त कार्ड प्रतिस्थापन की पेशकश करते हैं, उनके मालिक का संपत्ति बीमा, साथ ही चिकित्सा जीवन बीमा, जो रूसी संघ के क्षेत्र और विदेशों में मान्य है।

प्रीमियम स्तर

सभी बैंकिंग संस्थान प्रीमियम स्तर की पेशकश नहीं करते हैं। और जो लोग ऐसी सेवा प्रदान करते हैं, वे इसे उन सभी शहरों में प्रदान नहीं करते हैं जहां शाखाएं हैं, केवल उन लोगों में जहां मांग है। सेवाओं के ऐसे पैकेज का रखरखाव काफी महंगा है, लेकिन इसमें कई फायदे शामिल हैं: दुकानों, होटलों में छूट, एक समर्पित व्यक्तिगत हॉटलाइन ऑपरेटर और बहुत कुछ।

इस स्तर के कार्ड वाले ग्राहकों को वीआईपी क्लाइंट के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

सभी में शर्तेंबैंक भिन्न हैं, और उपरोक्त एक औसत सूची है, जिसे रूसी संघ में संचालित सबसे बड़े बैंकों के प्रस्तावों की तुलना करके संकलित किया गया है।

यदि आप सोच रहे हैं कि किस स्तर का वेतन प्रोजेक्ट चुनना है, तो आपको तुरंत प्लेटिनम या प्रीमियम के लिए एक अनुबंध समाप्त नहीं करना चाहिए। याद रखें कि एक निम्न स्तर भी काफी आकर्षक हो सकता है, मुख्य बात यह है कि एक बैंकिंग संस्थान अपने दायित्वों को पूरा करता है और उद्यम के प्रबंधन और सामान्य कामकाजी लोगों दोनों को गुणवत्तापूर्ण सेवा प्रदान करता है।