अतिरिक्त मजदूरी हैं अवधारणा, घटक, गणना प्रक्रिया

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

मजदूरी कार्यकर्ता को उसके काम के लिए भुगतान है। हालांकि, प्रकारों में एक विभाजन है। उदाहरण के लिए, क्या मूल और अतिरिक्त मजदूरी अलग-अलग प्रकार की होती है या नहीं? हाँ बिल्कु्ल। दोनों प्रकार के कर्मचारी पारिश्रमिक श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं और गणना और लेखांकन की अपनी विशेषताएं होती हैं। इसलिए, बहुत से लोग नहीं जानते हैं कि अतिरिक्त मजदूरी के अपने अंतर होते हैं और इसमें विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और भुगतान शामिल होते हैं।

वेतन: बुनियादी अवधारणाएँ

श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी एक उद्यम में काम करने के दौरान एक कर्मचारी को मिलने वाले पारिश्रमिक की पूरी राशि का प्रतिनिधित्व करती है। यानी इस अवधारणा में मूल और अतिरिक्त मजदूरी शामिल हो सकती है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह पारिश्रमिक श्रम संहिता द्वारा विनियमित है, और इस अवधारणा का उपयोग इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 129 में ही किया गया है। यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को अपनी अर्जित राशि एक कैलेंडर माह में दो बार प्राप्त करने का अधिकार है। यदि यह शर्त पूरी नहीं की जाती है, तो नियोक्ता को बाद में कई समस्याओं और परेशानियों का सामना करना पड़ सकता है।

मूल और अतिरिक्त वेतन: मतभेद

कर्मचारी का यह या उस प्रकार का वेतन क्या है? मूल पारिश्रमिक की राशि है जो काम किए गए घंटों के लिए भुगतान किया जाता है। मूल वेतन दो प्रकार के होते हैं:

1. वेतन।
2. टैरिफ दर।

कंपनी स्वतंत्र रूप से चुनती है कि किसी विशेष पद पर आवेदन करने के लिए सबसे अच्छा क्या है। पहले मामले में, कर्मचारी को काम किए गए घंटों के लिए एक निश्चित राशि मिलती है। दूसरे में - सीधे किए गए कार्य की मात्रा के लिए। टैरिफ दर (या दरें) मुख्य रूप से उत्पादन में लागू होती है, जहां योजना के विकास के आधार पर भुगतान किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि मजदूरी तथाकथित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है। 2017 के लिए, यह राशि 7,800 रूबल है। हालांकि, वेतन कम हो सकता है, बशर्ते कि कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त हो, जो अंत में इससे अधिक राशि देता है।

अतिरिक्त वेतन दो प्रकार के भुगतानों का एक संयोजन है: उत्तेजक और प्रतिपूरक। उत्तरार्द्ध में इस तरह की एक रहस्यमय अवधारणा भी शामिल है जैसे "बिना काम के समय के लिए भुगतान।" अक्सर यह युवा पेशेवरों को एक मूर्खता में पेश करता है। नियोक्ता उस समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य क्यों है जो काम नहीं किया गया है?

मुआवजा भुगतान: क्या शामिल है

अतिरिक्त मजदूरी के घटकों में से एक को मुआवजे के भुगतान जैसी चीज के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इनमें उस समय के लिए भुगतान भी शामिल है जो नहीं हैकर्मचारी द्वारा किया गया था। इसमें शामिल हैं:

• प्रशासनिक को छोड़कर सभी प्रकार के अवकाश का भुगतान।
• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा।
• अस्थायी बीमारी अवकाश के लिए भुगतान या, अधिक सरलता से, बीमार अवकाश पर बिताए गए समय के लिए।
• उद्यम में चिकित्सा परीक्षा की अवधि के लिए भुगतान।
• कामकाजी नर्सिंग माताओं के लिए समय मुआवजा। वे हर तीन घंटे में तीस मिनट के ब्रेक के हकदार हैं।
• बिजनेस ट्रिप पर जाने के लिए भुगतान।
• कमी पर छोड़े गए श्रमिकों की बर्खास्तगी के लिए मुआवजा।
• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान करना।

आप उन भुगतानों को भी हाइलाइट कर सकते हैं जो काम की परिस्थितियों की भरपाई करते हैं, यानी खतरनाक उद्योगों में या उत्तर में काम के लिए विशेष बोनस। यह श्रम संहिता द्वारा विनियमित है, इसलिए नियोक्ता को स्थापित मानदंडों का पालन करना चाहिए।

प्रोत्साहन भुगतान

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, अतिरिक्त मजदूरी दो प्रकार के भुगतानों का योग है। उत्तेजक दूसरे के हैं। उनकी सूची में वे प्रकार शामिल हैं जिन्हें अधिभार, बोनस या सामग्री सहायता कहा जाता है।

कई उपार्जन संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा विनियमित होते हैं, जैसे सामूहिक समझौता। इसलिए, पेशेवर छुट्टियों के लिए बोनस पेश किया जा सकता है, जैसे कि एक एकाउंटेंट या इंजन निर्माता का दिन, साथ ही साथ बच्चे के जन्म या वर्षगाँठ के लिए सहायता।

ये लिस्ट ये भी हो सकती हैकाम के परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन शामिल करें, उदाहरण के लिए, लोगों द्वारा "तेरहवें" के रूप में संदर्भित मजदूरी, जो संक्षेप में, संगठन की वार्षिक गतिविधियों के परिणामों के आधार पर एक बोनस है।

ये सभी भुगतान सीधे श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं, अर्थात उन्हें संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में तय किया जाना चाहिए।

छुट्टियों के प्रकार, मुआवजा

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पैसे मुआवजे का भुगतान कर्मचारी को संगठन से बर्खास्त करने पर किया जाता है। यह किसी भी कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जिसने बर्खास्तगी की तारीख को छुट्टी पर नहीं लिया है।

सबसे पहले, यह पता लगाने लायक है कि छुट्टियां क्या हैं। फिलहाल, इनकी तीन किस्में हैं:

• मुख्य;
• वैकल्पिक;
• छात्र।

आप उद्यम के प्रमाण पत्र-कॉल के आधार पर सख्ती से अंतिम तक जा सकते हैं, इस प्रकार की छुट्टी के गैर-अवकाश दिनों का होना असंभव है। इसलिए, बर्खास्तगी पर, इसकी गणना नहीं की जाती है।

बुनियादी छुट्टी आराम का दिन है जिसका प्रत्येक कर्मचारी हकदार है। उद्यम में एक वर्ष काम करने के बाद उन्हें पूर्ण रूप से लिया जा सकता है। अक्सर, इसमें 28 कैलेंडर दिन शामिल होते हैं, हालांकि, कई संगठनों में, आकार भिन्न हो सकते हैं, लेकिन केवल ऊपर की ओर। उदाहरण के लिए, शिक्षक 56 दिनों की छुट्टी लेते हैं।

कार्य परिस्थितियों के आधार पर अतिरिक्त अवकाश देय है। उदाहरण के लिए, एक अनियमित कार्य दिवस के लिए या किसी खतरनाक उद्योग में काम करते समय।

बर्खास्त किए जाने पर, कर्मचारी इनमें से किसी भी प्रकार की छुट्टियों के लिए, यानी मुख्य और के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता हैअतिरिक्त। वहीं, एक महीने के काम में मुख्य अवकाश के 2.33 दिन और 1.17 दिन - अतिरिक्त होते हैं। बेशक, ऐसी स्थिति में जहां साल में आराम के दिनों की संख्या क्रमश: 28 और 14 होती है।

मुआवजे की गणना

बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना कर्मचारी के अवकाश वेतन के समान की जाती है। यानी पिछले बारह महीनों के काम की मजदूरी ली जाती है। काम किए गए दिनों को भी ध्यान में रखा जाता है। एक कर्मचारी द्वारा पूर्ण रूप से काम करने वाले प्रत्येक माह को 29.3 दिनों के रूप में लिया जाता है।

इस अवधि के लिए मजदूरी की राशि को काम किए गए दिनों की मात्रा से विभाजित किया जाता है। यह एक दिन के लिए अतिरिक्त वेतन की गणना करने की प्रक्रिया है, जो छुट्टी या मुआवजे की गणना के अधीन है। भविष्य में, राशि को भुगतान के लिए आवश्यक दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता लाभ

बीमार अवकाश लाभों की गणना की अपनी विशेषताएं हैं। तो, बीमारी की शुरुआत से दो साल पहले को ध्यान में रखा जाता है। यानी 2017 में बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारी के लिए 2015 और 2016 की मजदूरी इस प्रकार के अतिरिक्त वेतन की गणना के लिए स्वीकार की जाएगी।

प्राप्त राशि को 730 दिनों से विभाजित किया जाता है - कुल दो वर्षों के लिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान काम किया है या नहीं। अपवाद वे हैं जो माता-पिता की छुट्टी पर थे। उन्हें व्यक्तिगत आवेदन पर वर्षों को बदलने का अधिकार है।

भी ध्यान में रखा औरकर्मचारी का बीमा अनुभव। यदि यह पाँच वर्ष से कम है, तो कर्मचारी को केवल साठ प्रतिशत राशि प्राप्त होती है, पाँच से आठ वर्षों के अनुभव के साथ, कर्मचारी 80% पर भरोसा कर सकता है। ठीक है, यदि अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, तो नागरिक को 100% भुगतान राशि प्राप्त होती है।

डाउनटाइम भुगतान

कर्मचारी को उस समय के लिए अतिरिक्त वेतन भी भुगतान है जब संगठन उसे नौकरी प्रदान नहीं कर सका। इस राज्य को अक्सर निष्क्रिय के रूप में जाना जाता है। मामले में जब कठिनाइयाँ अस्थायी होती हैं, उदाहरण के लिए, किसी आदेश की विफलता से जुड़ी, यह एक मजबूर कदम है। कर्मचारी को कम करने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन उसे पूरी राशि का भुगतान करना भी संभव नहीं है।

डाउनटाइम का भुगतान लेखा विभाग द्वारा किया जाता है। उसी समय, दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार किया जाता है, जिसमें डाउनटाइम के लिए एक आदेश, इसकी शुरुआत और समाप्ति की तारीख, साथ ही साथ कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि शामिल होती है। अक्सर, यह उसके औसत वेतन का कुछ हिस्सा होता है, उदाहरण के लिए, दो-तिहाई। यह भी निर्धारित करता है कि क्या कर्मचारी को इस समय कार्यस्थल पर होना चाहिए। कभी-कभी यह बात सामने आती है कि कर्मचारी भी दो-तिहाई समय काम पर होता है, उदाहरण के लिए, हर दूसरे दिन, या कम घंटे।

उपरोक्त नियोक्ता की एक साधारण गलती है, क्योंकि वह अपनी गलतियों के लिए भुगतान करता है। हालाँकि, यदि डाउनटाइम स्वयं कर्मचारी की गलती के कारण होता है, तो वह भुगतान नहीं देख पाएगा।