एक उत्पादन सहकारी है उत्पादन सहकारी समितियों पर संघीय कानून। कानूनी इकाई - सहकारी

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

व्यवसाय न केवल व्यक्तिगत समृद्धि का साधन है, बल्कि उस क्षेत्र या अन्य इकाई को वित्तीय रूप से समर्थन देने का एक तरीका भी है जिसमें छोटे या मध्यम आकार के व्यवसायों का खंड महत्वपूर्ण रूप से विकसित होता है। यह जानकर, अधिकांश स्व-सरकारी निकाय सक्रिय रूप से नागरिकों की पहल का समर्थन करते हैं (कभी-कभी कागज पर भी नहीं)।

व्यवसाय के इन रूपों में से एक उत्पादन सहकारी है। यह उत्पादन गतिविधियों को करने के उद्देश्य से सदस्यता के आधार पर किसी भी नागरिक का स्वैच्छिक (!) संघ है। एक नियम के रूप में, सहकारी समिति के सदस्य व्यक्तिगत रूप से उत्पादन प्रक्रिया में शामिल होते हैं या तकनीकी या भौतिक शब्दों में इसका समर्थन करते हैं। प्रत्येक सहकारी एक कानूनी इकाई है। किसी भी मामले में, प्रत्येक प्रतिभागी का व्यक्तिगत शेयर योगदान होता है। अगर कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है तो इसे वापस कर दिया जाता है।

कोई भी उत्पादन सहकारी एक उद्यम है जिसकी स्थापना लाभ कमाने के उद्देश्य से की जाती है। यदि यह घटक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किया जाता है, तो इसकी गतिविधियों मेंअन्य कानूनी संस्थाएं भाग ले सकती हैं। यही सहकारिता है।

संघीय कानून

ऐसे उद्यमों की सभी गतिविधियों को संघीय कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे 10 अप्रैल, 1996 को अपनाया गया था। इसके अलावा, इसके अलावा, 8 मई, 1996 के संघीय कानून "उत्पादन सहकारी समितियों पर" को अपनाया गया था। उनके सामान्य प्रावधान निम्नलिखित मुद्दों से संबंधित हैं:

• उत्पादन सहकारी की परिभाषा।
• अपने सदस्यों के मूल अधिकार और दायित्व।
• उद्यम का संगठन और परिसमापन।
• अन्य मुद्दे जिन पर हम इस लेख में विचार करेंगे (वे संघीय कानून "उत्पादन सहकारी समितियों पर" में भी निर्धारित हैं, लेकिन अधिक संक्षिप्त रूप में)।

यह तुरंत कानून द्वारा निर्धारित किया गया है कि एक उद्यम के चार्टर को संविधान, साथ ही साथ रूसी संघ के अन्य कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए।

सहकारिता के कितने सदस्य हैं?

घरेलू कानून की शर्तों के तहत प्रोडक्शन एसोसिएशन के सदस्य पांच लोगों से कम नहीं हो सकते। यह स्थापित किया गया है कि वे हमारे राज्य के नागरिक और विदेशी शक्तियों के विषय दोनों हो सकते हैं। यह छोटा (मध्यम) व्यवसाय हमारे देश में संचालित होने वाले अन्य संगठनों से अलग नहीं है।

इसके अलावा, स्टेटलेस व्यक्तियों को भाग लेने की अनुमति है। जैसा कि हमने पहले ही कहा है, एक अन्य कानूनी इकाई संगठन की गतिविधियों में भाग ले सकती है। कंपनी अपने प्रतिनिधि के माध्यम से संस्थापक दस्तावेजों द्वारा अनुमोदित आधार पर ऐसा कर सकती है।

कौनसहकारिता का सदस्य हो सकता है?

16 वर्ष से अधिक आयु का कोई भी व्यक्ति जिसने सामान्य सहकारी निधि में अंशदान किया है, सदस्यता में शामिल हो सकता है। महत्वपूर्ण! इसमें ऐसे व्यक्तियों को शामिल करने की अनुमति है जिन्होंने शेयर योगदान दिया है, उद्यम के प्रत्यक्ष प्रबंधन में भाग लेते हैं, लेकिन इसकी गतिविधियों में कोई व्यक्तिगत श्रम भागीदारी नहीं लेते हैं। ऐसे लोगों की संख्या उन सदस्यों की संख्या के 25% से अधिक नहीं हो सकती है जो स्वयं उत्पादन सहकारी की सेवा करते हैं। यह उत्पादों की बिक्री से होने वाले लाभ का उचित हिस्सा सुनिश्चित करता है।

म्यूचुअल फंड आकार

विधायी रूप से इसका आकार किसी भी तरह से स्थापित नहीं किया गया है। सहकारी की अपने दायित्वों को पूरा करने की क्षमता के बारे में संदेह हो सकता है, लेकिन इस मामले में कानून कहता है कि इस प्रकार के उद्यम में सभी प्रतिभागियों को भी सभी उत्पन्न ऋण दायित्वों के लिए व्यक्तिगत (सहायक) दायित्व है।

यह किस लिए बनाया गया है?

जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, उत्पादन सहकारी का निर्माण केवल लाभ का पीछा करता है। उसी समय, नव निर्मित उद्यम किसी भी गतिविधि में संलग्न हो सकता है जो हमारे देश के क्षेत्र में निषिद्ध नहीं है। ध्यान दें कि वस्तुओं के कुछ समूहों के उत्पादन के लिए अतिरिक्त विशेष लाइसेंस प्राप्त करना आवश्यक है।

बोर्ड

सहकारिता के सदस्यों की बैठक इसके बोर्ड का मुख्य निकाय है। यदि सदस्यों की संख्या पचास से अधिक है, तो एक विशेष पर्यवेक्षी समिति स्थापित करने का निर्णय लिया जा सकता है। अगर हम बात करेंकार्यकारी निकाय, फिर उनकी भूमिका फिर से उसके बोर्ड (या/और सहकारी के अध्यक्ष) द्वारा निभाई जाती है।

महत्वपूर्ण! बोर्ड के सदस्य (और अध्यक्ष) केवल वे व्यक्ति हो सकते हैं जो संगठन की गतिविधियों में व्यक्तिगत रूप से शामिल हों, इसके सदस्य होने के नाते। ध्यान दें कि एक ही समय में पर्यवेक्षी बोर्ड और प्रबंधन बोर्ड का सदस्य होना असंभव है।

आम बैठक कब आयोजित की जाती है?

यह कानूनी रूप से स्थापित है कि सहकारी के सभी सदस्यों की आम बैठक किसी भी मामले में बुलाई जा सकती है, जो एक तरह से या किसी अन्य उद्यम की गतिविधियों से संबंधित है। हालांकि ऐसी असाधारण स्थितियां हैं जिनमें इस प्रकार की बैठक का आयोजन सख्ती से अनिवार्य है:

• चार्टर के अनुमोदन के मामले में या, यदि आवश्यक हो, तो इसमें कोई परिवर्तन करना।
• संगठन की दिशा निर्धारित करें।
• यदि सहकारिता की सदस्यता से प्रवेश या बहिष्कार किया जाता है।
• इसके अलावा, शेयर फंड के आकार को निर्धारित करने के साथ-साथ कंपनी के फंड के तर्कसंगत उपयोग के संबंध में किसी भी बदलाव के बारे में निर्णय लेने के लिए बैठक आवश्यक है। इसके अलावा, संगठन के सदस्यों द्वारा इस तरह के उपायों के अनुमोदन के बिना उद्यमिता (निवेश प्राप्त करना) के लिए समर्थन भी असंभव है।
• बेशक, इस घटना के बिना, एक पर्यवेक्षी समिति बनाना असंभव है, साथ ही समिति के अन्य निकायों द्वारा कुछ कार्यकारी कार्यों की समाप्ति या स्वीकृति। हालाँकि, यदि चार्टर ऐसे मुद्दों को स्वयं हल करने के लिए पर्यवेक्षी बैठक के अधिकार का प्रावधान करता है, तो बैठक आयोजित नहीं की जाती है।
• जरूरी है अगरएक सहकारी में, एक लेखा परीक्षा आयोग का गठन किया जाता है या उसकी गतिविधियों को समाप्त कर दिया जाता है।
• वार्षिक रिपोर्ट को मंजूरी देते समय, ऑडिट या ऑडिट के निष्कर्ष, साथ ही सहकारी की गतिविधियों के परिणामस्वरूप प्राप्त लाभ का वितरण।
• साथ ही, यदि संगठन स्वयं परिसमापन के अधीन है तो बैठक आयोजित की जाती है।
• इसके अलावा, उद्यम की शाखाओं के निर्माण या परिसमापन के मामले में यह आवश्यक है।
• आखिरकार, यदि किसी अन्य यूनियनों और संघों में शामिल होने का निर्णय लिया जाता है, तो सहकारी के सदस्य इकट्ठा होते हैं।

इस प्रकार, एक उत्पादन सहकारी एक पूर्ण उद्यम है जिसके अपने नियंत्रण और निष्पादन निकाय हैं।

बैठक के अन्य विवरण

यदि चार्टर द्वारा प्रदान किया गया है, तो सदस्यों की बैठक अन्य निर्णय ले सकती है। इस घटना में कि इस तरह का अधिकार इस निकाय को सौंपा गया है, उद्यम में सभी प्रतिभागियों में से 50% से अधिक जो व्यक्तिगत रूप से इसकी गतिविधियों में भाग लेते हैं, उसी समय बैठक में उपस्थित होना चाहिए। मतगणना के परिणाम के आधार पर साधारण मतदान द्वारा निर्णय लिया जाता है। हालाँकि, कुछ अन्य तरीके पेश किए जा सकते हैं, लेकिन उन सभी को उद्यम के चार्टर में स्पष्ट रूप से परिलक्षित होना चाहिए। अपने हिस्से के आकार के बावजूद, सहकारी समिति के प्रत्येक सदस्य को एक वोट का अधिकार है।

अगर हम किसी संगठन के चार्टर या उसके पुनर्गठन (एकमात्र अपवाद एक व्यापार साझेदारी या कंपनी में परिवर्तन का मामला है) और परिसमापन के बारे में बात कर रहे हैं, तो निर्णय तभी लिया जा सकता है जबयदि सहकारी समिति के कम से कम सदस्यों ने उसे वोट दिया हो। एक उद्यम को एक व्यावसायिक साझेदारी या कंपनी में तभी पुनर्गठित किया जा सकता है जब ऐसा करने का निर्णय सर्वसम्मति से किया जाता है।

इस घटना में कि किसी नागरिक को संगठन से स्वीकार या बहिष्कृत करना आवश्यक है, इस पर निर्णय कम से कम 2/3 मतों द्वारा किया जा सकता है। सभी मुद्दे, जिनका समाधान विशेष रूप से बैठक की क्षमता के भीतर है, को उद्यम के हिस्से के रूप में गठित अन्य कार्यकारी समितियों के अधिकार क्षेत्र में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।

पर्यवेक्षी समिति के बारे में

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, सहकारिता के आकार में पचास से अधिक सदस्यों की वृद्धि के साथ, बैठक के निर्णय से एक पर्यवेक्षी समिति बनाई जा सकती है, जिसके कार्यों को भी तुरंत चार्टर में निहित किया जाना चाहिए। हम पहले ही कह चुके हैं कि केवल संगठन का एक सदस्य ही ऐसी समिति का सदस्य हो सकता है। समिति के सदस्यों की संख्या, साथ ही उनकी शक्तियों की अवधि, बैठक के परिणामों से निर्धारित होती है।

निर्वाचित पर्यवेक्षी बोर्ड को अपना अध्यक्ष चुनने का अधिकार है। यदि आवश्यक हो तो समिति की बैठकें आयोजित की जाती हैं, लेकिन हर छह महीने में कम से कम एक बार। अपनी शक्तियों के बावजूद, पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य संपूर्ण सहकारी की ओर से कोई महत्वपूर्ण कार्य करने के हकदार नहीं हैं। और इसके विपरीत, पर्यवेक्षी निकाय द्वारा विशेष रूप से तय किए गए मुद्दों को सहकारी सदस्यों की बैठक द्वारा तय नहीं किया जा सकता है।

उद्यम के अन्य कार्यकारी निकाय

कार्यकारी निकाय नियंत्रण का काम करते हैंउद्यम के सभी दिन-प्रतिदिन के कार्य। इसलिए, यदि सहकारी समिति में दस से अधिक लोग हैं, तो बोर्ड के सदस्यों का चुनाव करना आवश्यक है। कार्यालय की अवधि तुरंत एसोसिएशन के लेखों में परिलक्षित होती है। यह अपने सदस्यों की आम बैठकों के बीच की अवधि के दौरान सहकारी में उत्पन्न होने वाले सभी उत्पादन मुद्दों पर विचार करता है। उनकी क्षमता में उन सभी कार्यों का संकल्प है जिन्हें अन्य कार्यकारी निकायों द्वारा महारत हासिल नहीं किया जा सकता है।

बोर्ड के अध्यक्ष हैं। वह आम सभा में सहकारिता के सभी सदस्यों द्वारा चुना जाता है, और केवल यही व्यक्ति उम्मीदवार हो सकते हैं। यदि उद्यम पहले से ही एक पर्यवेक्षी समिति बनाने में कामयाब रहा है, तो उसके द्वारा बोर्ड के अध्यक्ष के उम्मीदवारों को आगे रखा जाता है। किसी भी मामले में, चार्टर में उसकी शक्तियों का कड़ाई से उल्लेख किया जाना चाहिए।

इसलिए, उस अवधि को स्थापित करना तुरंत आवश्यक है जिसके दौरान अध्यक्ष को काम करने का अधिकार है, स्पष्ट रूप से अपनी शक्तियों की चौड़ाई का वर्णन करें, विशेष रूप से संगठन की संपत्ति के निपटान के अधिकार के क्षेत्र में। इसके अलावा, निम्नलिखित जानकारी अनिवार्य शर्तों पर मुख्य दस्तावेज में दर्ज की गई है: मजदूरी की राशि, उद्यम को नुकसान और नुकसान के परिणाम।

यदि सहकारी समिति के पास पहले से ही एक बोर्ड है, तो चार्टर में उन मुद्दों की एक सूची भी होनी चाहिए जिन पर अध्यक्ष को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है।

एक नियम के रूप में, उसे दी गई शक्तियां सहकारी की ओर से काम करने के लिए पर्याप्त हैं, बिना उसे अलग से पावर ऑफ अटॉर्नी प्रदान किए। वह सभी नगरपालिका और राज्य प्राधिकरणों में सहकारी का प्रतिनिधित्व कर सकता है, साथ ही संपत्ति का प्रबंधन (स्पष्ट रूप से परिभाषित सीमाओं के भीतर) कर सकता हैसंगठन। केवल उसके पास समझौतों को समाप्त करने और अटॉर्नी की शक्तियों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है (विशेषकर वे जो प्रतिस्थापन के अधिकार के अधीन हैं), चालू खाते खोलें और बंद करें, नए कर्मचारियों को किराए पर लें और निकाल दें (यदि यह खंड चार्टर में है)। किसी भी स्थिति में, अध्यक्ष को संगठन के सदस्यों की आम बैठक द्वारा पूरी तरह से नियंत्रित किया जाता है।

लेखा परीक्षा आयोग के बारे में

यदि किसी उद्यम के वित्तीय कार्य को नियंत्रित करना आवश्यक हो जाता है, तो उसकी आम बैठक द्वारा एक विशेष आयोग का चुनाव किया जा सकता है। यदि उद्यम के सदस्यों की संख्या बीस से कम है, तो इस पद पर एक लेखा परीक्षक नियुक्त किया जा सकता है। किसी भी स्थिति में लेखा परीक्षा आयोग का सदस्य सहकारी समिति के किसी अन्य कार्यकारी निकाय का कर्मचारी नहीं हो सकता।

आयोग को पिछले रिपोर्टिंग अवधि के लिए उद्यम की वित्तीय स्थिति की पूरी जांच का कर्तव्य सौंपा गया है। इसके अलावा, यह सहकारी, पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्यों और साथ ही साथ संगठन के 10% से अधिक कर्मचारियों की आम बैठक के विशेष निर्देशों पर वित्तीय भाग का ऑडिट कर सकता है।

आयोग के सदस्यों की व्यक्तिगत पहल पर जांच की भी अनुमति है। इसके सभी सदस्यों को सभी आवश्यक वित्तीय और भौतिक रिपोर्ट और अन्य दस्तावेज प्रदान करने के लिए उद्यम के किसी भी प्रमुख की आवश्यकता का अधिकार है।

निरीक्षण के परिणाम आम बैठक के सदस्यों के साथ-साथ पर्यवेक्षी समिति द्वारा चर्चा के लिए प्रदान किए जाते हैं। यदि लेखा परीक्षा समिति के सदस्यों की क्षमता कुछ जटिल लेखांकन मुद्दों को स्पष्ट करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो उन्हें बाहरी लेखा परीक्षकों (या लेखा परीक्षा कंपनियों) को शामिल करने का अधिकार है, यदिउनके पास स्थापित प्रपत्र की गतिविधियों को करने का लाइसेंस है।

महत्वपूर्ण! यदि सहकारी के 10% कर्मचारियों द्वारा ऑडिट का अनुरोध किया गया था, तो लेखा परीक्षकों को काम पर रखने की पूरी लागत (यदि आवश्यक हो) का भुगतान उनके द्वारा किया जाता है।

उत्पादन सहकारी की क्या जिम्मेदारी है?

सभी उत्पन्न दायित्वों के लिए, संगठन उसके पास मौजूद सभी संपत्ति के लिए जिम्मेदार है। सहकारी का चार्टर सहायक दायित्व की राशि और शर्तों के लिए भी प्रदान करता है, जो संगठन के सभी सदस्यों पर उनके प्रवेश हिस्से के आकार की परवाह किए बिना लगाया जाता है। कंपनी व्यक्तिगत कर्मचारियों के दायित्वों के लिए किसी भी तरह से उत्तरदायी नहीं है। कानून "उत्पादन सहकारी समितियों पर" एक ही बात कहता है।

केवल उस स्थिति में जब सहकारी सदस्य को ऋण का भुगतान करना होगा, जिसका मूल्य उसकी सभी संपत्ति की कुल कीमत से अधिक है, उसे भी अपना पूरा हिस्सा लेने की अनुमति है। हालांकि, उद्यम की अविभाज्य निधि और अन्य वित्तीय संपत्ति किसी भी तरह से प्रभावित नहीं हो सकती है। इस प्रकार, एक उत्पादन सहकारी अतिरिक्त जिम्मेदारी वाला एक उत्कृष्ट उद्यम है।

संस्थापक दस्तावेजों की सूची

यह छोटा होगा, क्योंकि ऐसा दस्तावेज़ केवल उद्यम का चार्टर है। इसमें संगठन का पूरा नाम, साथ ही उसके वास्तविक स्थान के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। यह चार्टर में है कि शेयर योगदान की राशि के साथ-साथ उनके भुगतान की शर्तों के बारे में सभी जानकारी उपलब्ध होनी चाहिए। इसमें. के बारे में जानकारी भी शामिल हैउनके परिचय के लिए प्रक्रिया के उल्लंघन के साथ-साथ उद्यम की गतिविधियों में व्यक्तिगत श्रम भागीदारी की शर्तों के उल्लंघन के मामले में सहकारी सदस्यों की देयता। कुछ उल्लंघनों के लिए, जुर्माना या अन्य उपाय लागू किए जा सकते हैं, जिसके बारे में जानकारी चार्टर में भी दर्ज की गई है।

इसके अतिरिक्त लाभ-हानि के वितरण की जानकारी के साथ-साथ उत्पादन सहकारिता एवं उसके सभी सदस्यों के उत्तरदायित्व का विस्तृत विवरण होना चाहिए। सभी कार्यकारी निकायों के कार्यों और शक्तियों का पूर्ण और विस्तार से वर्णन किया गया है, जिसमें वे मामले भी शामिल हैं जहां बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा एकमात्र आधार पर निर्णय लिए जा सकते हैं।

यदि हम संगठन में सदस्यता समाप्त करने के बारे में बात कर रहे हैं, तो एक शेयर योगदान के भुगतान की प्रक्रिया की जानकारी भी दस्तावेज़ में शामिल है, और नए सदस्यों को स्वीकार करने और कर्मचारियों को उद्यम से बाहर करने की प्रक्रिया भी होनी चाहिए सोच-विचार किया हुआ। यह सहकारी की सदस्यता छोड़ने की प्रक्रिया के साथ-साथ उन सभी मामलों का भी विस्तार से वर्णन करता है जब संगठन के किसी सदस्य को इससे बाहर रखा जा सकता है। सभी मौजूदा शाखाओं के साथ-साथ पुनर्गठन और पूर्ण परिसमापन के लिए संभावित प्रक्रिया पर भी डेटा दर्ज किया जाता है। संगठन की गतिविधि के दौरान, इसके काम के लिए आवश्यक अन्य जानकारी उत्पादन सहकारी के चार्टर में दर्ज की जा सकती है।

परिवर्तन के बारे में…

जैसा कि हमने बार-बार उल्लेख किया है, सामान्य बैठक के सर्वसम्मत निर्णय से, उद्यम को साझेदारी या व्यावसायिक इकाई के गठन के साथ पुनर्गठित किया जा सकता है। इस तरह के हस्तांतरण की प्रक्रिया कानून द्वारा तय की जाती है, इसे सभी उत्पादनों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए औरउपभोक्ता सहकारी समितियां।

सहकारी सदस्यों के पास क्या अधिकार हैं?

सबसे पहले, प्रत्येक कर्मचारी को उद्यम की गतिविधियों में भाग लेने का अधिकार है, और सामान्य सहकारी बैठक में एक वोट भी है। कर्मचारियों को सभी कार्यकारी निकायों के साथ-साथ नियंत्रण आयोगों के लिए भी चुना जा सकता है।

यदि इसके लिए आधार हैं, तो उद्यम के सदस्यों को संगठन की गतिविधियों के अनुकूलन के लिए स्वतंत्र रूप से प्रस्ताव देने का अधिकार है, साथ ही प्रबंधकों के काम में पहचानी गई कमियों की रिपोर्ट करने का अधिकार है। इसके अलावा, उत्पादन सहकारी के सभी सदस्य उद्यम की उत्पादन गतिविधियों के परिणामस्वरूप प्राप्त होने वाले मुनाफे के अपने हिस्से के हकदार हैं।

सहकारिता का प्रत्येक सदस्य किसी भी समय संगठन के अधिकारियों से सभी आवश्यक जानकारी का अनुरोध कर सकता है, साथ ही किसी भी समय इसकी सदस्यता से वापस ले सकता है, जिसके बाद उसे आकार के बराबर राशि का भुगतान करना होता है उनके हिस्से के योगदान का। यदि किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो उसे न्यायिक अधिकारियों को आवेदन करने का अधिकार है, जिसमें बोर्ड के सदस्यों के निर्णयों के खिलाफ अपील करना शामिल है, जो एक तरह से या किसी अन्य सहकारी के सभी सदस्यों के हितों का उल्लंघन करते हैं।

बेशक, चार्टर (और रूसी संघ के कानून) ने मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार सुनिश्चित किया, जिसकी गणना संगठन की गतिविधियों में कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम भागीदारी की राशि से की जाती है। सामान्य तौर पर, यह सारी जानकारी "उत्पादन सहकारी समितियों पर" कानून में निहित है, जिसके बारे में हमने ऊपर बात की थी।

सहकारिता सदस्यों के दायित्व

कर्मचारी को शेयर अंशदान का भुगतान करना होता है, साथ ही इसमें भाग लेना होता हैसंगठन की गतिविधियाँ, इसमें प्रत्यक्ष श्रम भागीदारी लेना। इसके अलावा, वह हर चीज में आंतरिक नियमों का पालन करने और सहकारी बोर्ड द्वारा अपनाए गए अन्य नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। साथ ही, उत्पादन सहकारी में सभी सहभागी सहायक दायित्व वहन करते हैं, जिसमें कंपनी के सभी उत्पन्न ऋण दायित्वों को शामिल किया जाना चाहिए।

मुनाफे के वितरण के बारे में

लाभ का वितरण कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम भागीदारी और उसके हिस्से के योगदान के आकार दोनों के आधार पर किया जाता है। यदि हम सहकारी समिति के सदस्यों के बारे में बात कर रहे हैं जो संगठन के काम में व्यक्तिगत श्रम भागीदारी नहीं लेते हैं, तो व्यक्तिगत शेयर योगदान के आकार को ध्यान में रखते हुए लाभ को उनके बीच वितरित किया जाता है। इस घटना में कि आम बैठक का उचित निर्णय लिया जाता है, प्राप्त धन का हिस्सा कर्मचारियों के बीच वितरित किया जा सकता है। इस मामले में उनके बीच मुनाफे को विभाजित करने की प्रक्रिया को उद्यम के चार्टर द्वारा कड़ाई से विनियमित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, सभी करों और अन्य अनिवार्य भुगतानों का भुगतान करने के बाद जो पैसा बचा है उसे भी सहकारी सदस्यों के बीच वितरित किया जाता है। ध्यान दें कि उन निधियों की राशि जो संगठन के सदस्यों के बीच विभाजित हैं, कुल लाभ के 50% से अधिक नहीं होनी चाहिए, क्योंकि बाकी सब कुछ उत्पादन के विकास और उद्यम की समग्र सॉल्वेंसी सुनिश्चित करने के लिए निर्देशित किया जाना चाहिए।

निष्कर्ष के रूप में…

वर्तमान में हमारे देश में व्यापार करने का यह तरीका सबसे कम प्रचलित है। आलम यह है कि इस मामले मेंबड़ी संख्या में योग्य कर्मचारियों को ढूंढना आवश्यक है जो कंपनी के विकास में व्यक्तिगत श्रम योगदान देंगे। इसके अलावा, सब्सिडी वाली देनदारी, जिसे प्रबंधन द्वारा त्रुटियों या जानबूझकर किए गए कदाचार के लिए जवाबदेह ठहराया जाना होगा, संभावित निवेशकों और कर्मचारियों को आशावाद के साथ प्रेरित नहीं करता है।

एक शब्द में कहें तो हमारे देश में उद्यमिता का विकास सहकारिता पर बहुत कम निर्भर करता है।