काम से निलंबन एक कर्तव्य है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

अक्सर, अपना काम करने के लिए, एक व्यक्ति को श्रम कानूनों द्वारा परिभाषित कई शर्तों को पूरा करना पड़ता है। अन्यथा, काम से निलंबन आवश्यक है। यह प्रक्रिया केवल कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में ही संभव है, यह नियोक्ता का अधिकार नहीं है, बल्कि उसका दायित्व है।

विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, काम से निलंबन ऐसे मामलों में होना चाहिए जहां:

- कर्मचारी ने अनिवार्य मनोरोग परीक्षा या चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है;

- डॉक्टर ने निर्धारित किया कि कार्यकर्ता चिकित्सा कारणों से अपना काम नहीं कर सकता;

- कर्मचारी नशे की हालत में कार्यस्थल पर आया (दवा, शराब, जहरीला);

- व्यक्ति ने कौशल और ज्ञान की परीक्षा पास नहीं की, साथ ही श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण भी दिया;

- कर्मचारी से कार चलाने, हथियार ले जाने आदि का अधिकार छीन लिया गया है, जबकि उसे अन्य नौकरियों में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है या अपना श्रम कार्य नहीं किया जा सकता है;

- यह विभिन्न पर्यवेक्षी अधिकारियों या कानून द्वारा अधिकृत व्यक्तियों द्वारा आवश्यक था;

- काम में और भी रुकावटें आती हैं,लागू कानून द्वारा निर्धारित।

निलंबन एक अवधि के लिए किया जाता है जब तक कि जिन कारणों से यह हुआ है उन्हें समाप्त नहीं किया जाता है। यह आदेश दिया जाना चाहिए। यदि काम से निलंबन इस तथ्य के कारण हुआ कि कोई व्यक्ति नशे की स्थिति में था, तो उसकी स्थिति सामान्य होने के बाद ही उसे काम करने की अनुमति दी जा सकती है। किसी विशेष अधिकार से वंचित होने की स्थिति में - अधिकार की बहाली तक। एक नियम के रूप में, एक आदेश जारी करने से पहले एक दस्तावेज होना चाहिए जो दर्शाता है कि कर्मचारी को काम से हटा दिया जाना चाहिए। यह उन कारणों को इंगित करना चाहिए जिनके लिए काम से निलंबन आवश्यक है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब यह केवल कुछ शर्तों के तहत ही किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, जब कोई व्यक्ति दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं होना चाहता है कि उसके स्वास्थ्य के कारण उसे प्रदर्शन करने से मना नहीं किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी का काम से निलंबन प्रक्रियात्मक मुद्दों का पालन न करने पर होता है, तो यह नियोक्ता के लिए नकारात्मक परिणामों में बदल सकता है, खासकर मुकदमेबाजी में। अदालत आदेश को अमान्य कर सकती है और नियोक्ता को जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकती है। ज्यादातर मामलों में, जब कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाता है, तो वेतन अर्जित नहीं होता है। एक अपवाद ऐसे मामले हैं जब वह श्रम सुरक्षा या अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा में ज्ञान परीक्षण और प्रशिक्षण पास करने में सक्षम नहीं था। इस मामले में, निलंबन अवधि का भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है (नियोक्ता की गलती के कारण,पार्टियों के नियंत्रण से परे कारण)। यह समझा जाना चाहिए कि काम से निलंबन एक कर्मचारी की काम से रिहाई नहीं है, जो एक गारंटी है जो उसकी कमाई और कार्यस्थल के संरक्षण को सुनिश्चित करता है। काम से रिहाई के मामले भी कानून द्वारा निर्धारित हैं, लेकिन एक सामूहिक समझौते या संगठन के एक स्थानीय अधिनियम द्वारा पूरक किया जा सकता है।