करियर क्या है? कैरियर के प्रकार। व्यवसाय कैरियर के प्रकार और चरण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

हर व्यक्ति अपने आप को जीवन के लिए आरामदायक स्थिति प्रदान करने का प्रयास करता है। लेकिन ऐसे ही पैसा हमारी जेब में नहीं जाएगा। उन्हें अर्जित करने के लिए, आपको करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए खुद को अपने पेशे के लिए समर्पित करने, विकसित होने और बढ़ने की आवश्यकता है।

व्यावसायिक संबंधों की प्रणाली में करियर और करियरवाद, परिभाषा

करियर क्या है? लेख में विचार किए गए कैरियर की अवधारणा और प्रकार आपको यह पता लगाने की अनुमति देते हैं कि किसी व्यक्ति को कैसे बढ़ावा दिया जाता है और आप कैरियर के विकास की गति को किसके साथ बढ़ा सकते हैं।

करियर न केवल एक व्यक्ति का पेशा है, पेशेवर क्षेत्र में उसकी उन्नति है, बल्कि अन्य लक्ष्यों की उपलब्धि, समाज में उसकी स्थिति में सुधार है। इसमें कभी-कभी कार्य के क्षेत्र में संभावित भावी परिवर्तन भी शामिल होते हैं जो समय के साथ अनुभव प्राप्त करने के परिणामस्वरूप होते हैं।

कैरियरिज्म करियर ग्रोथ बढ़ाने के लिए प्रोफेशनल फील्ड में अपनी स्थिति सुधारने की इच्छा है। कभी-कभी जो लोग "अपने सिर पर चढ़ जाते हैं" उन्हें करियरिस्ट कहा जाता है, यानी वे भावनाओं को ध्यान में नहीं रखते हैं, आमतौर पर नैतिकता के स्वीकृत मानदंड और पारिवारिक संबंध। करियरिस्टवे अपना लक्ष्य देखते हैं और उस पर जाते हैं, चाहे कुछ भी हो। एक ओर, यह सकारात्मक रूप से एक व्यक्ति की विशेषता है - वह निर्णायक, साहसी, जिम्मेदार है। दूसरी ओर, यह व्यक्ति कठोर और अप्रत्याशित होता है, क्योंकि वित्तीय पुरस्कार या पदोन्नति के कारण, वह कुछ कीमती त्याग करने के लिए तैयार होता है। लेकिन अगर पहले "कैरियरिस्ट" शब्द का नकारात्मक अर्थ था, तो अब यह "महत्वाकांक्षी", "प्रदान किया", "समाज के लिए महत्वपूर्ण" शब्दों का पर्याय बन गया है।

लोगों के जीवन में करियर का स्थान

एक आधुनिक बाजार अर्थव्यवस्था में, किसी व्यक्ति की उपयोगिता, उसके कौशल और क्षमताओं का माप महत्वपूर्ण है। इसलिए, आगे बढ़ने के लिए, एक व्यक्ति को पेशेवर क्षेत्र में अपने गुणों को पूरी तरह से प्रकट करने में सक्षम होना चाहिए। दुर्भाग्य से, यह आसान नहीं है। लेकिन फिर भी, प्रत्येक कर्मचारी सफल होना चाहता है, जिसके लिए वैज्ञानिक, समाज की मांग का जवाब देते हुए, कैरियर के प्रकारों और चरणों का अध्ययन करते हैं, विभिन्न वर्गीकरणों और सिद्धांतों में अंतर करते हैं।

विभिन्न दृष्टिकोणों से करियर

डोनाल्ड सुपर, सबसे प्रसिद्ध वैज्ञानिक जिन्होंने करियर के विकास और इसके परिचर घटनाओं का अध्ययन किया, का मानना है कि करियर जीवन भर एक व्यक्ति द्वारा की जाने वाली सभी सामाजिक भूमिकाओं की समग्रता है। करियर की सफलता, उनकी राय में, "आई-कॉन्सेप्ट" पर निर्भर करती है - एक व्यक्ति का खुद का विचार।

डोनाल्ड सुपर ने इस तरह के कॉन्सेप्ट को करियर माना, विभिन्न पदों से करियर के प्रकार:

• आर्थिक दृष्टि से करियर एक निश्चित स्थिति है,आर्थिक संबंधों के पदानुक्रम में एक व्यक्ति द्वारा कब्जा कर लिया गया;
• सामाजिक दृष्टि से, एक कैरियर एक व्यक्ति की सामाजिक भूमिकाओं का एक क्रम है, जो व्यक्ति की गतिशीलता, कुछ शर्तों के अनुकूल होने का प्रदर्शन करता है;
• मनोवैज्ञानिक रूप से, करियर भूमिकाओं की एक श्रृंखला है जिसे एक व्यक्ति एक दूसरे से अलग-अलग निभा सकता है, लेकिन साथ ही साथ निभाने में भी काफी अच्छा है।

हॉलैंड का मानना है कि करियर एक व्यक्ति को कंपनी में एक स्थान से दूसरे स्थान पर ले जाने का परिणाम है।

टॉल्स्टया का तर्क है कि इस घटना की विशेषता कंपनी में स्थिति में सुधार करने के लिए किसी व्यक्ति के कार्यों से नहीं, बल्कि व्यक्ति के दृष्टिकोण से, संबंधित व्यवहार से है।

संगठन में करियर के प्रकार

कोई भी कर्मचारी अपनी पेशेवर गतिविधि के स्थान पर अपने लिए कुछ लक्ष्य निर्धारित करता है। कुछ केवल मजदूरी प्राप्त करने के लिए काम करते हैं, दूसरों को आत्म-विकास की आवश्यकता होती है, अन्य विकास करना चाहते हैं, दूसरों के पेशेवर विकास को बढ़ावा देना चाहते हैं, और अपने काम के लिए अच्छा वेतन भी प्राप्त करते हैं। किसी विशेष फर्म के भीतर किसी भी लक्ष्य को व्यावसायिक कैरियर के रूप में परिभाषित किया जाता है।

इस प्रकार के व्यावसायिक करियर हैं:

• एक संगठन के भीतर - किसी विशेष कार्य स्थान के भीतर किसी व्यक्ति की आवाजाही। यह विभिन्न रूपों में आता है: क्षैतिज, ऊर्ध्वाधर और अभिकेंद्री।
• उन संगठनों के बीच जिनमें एक व्यक्ति विभिन्न चरणों से गुजरता है: शिक्षा प्राप्त करना, काम पर रखना, किसी पेशे में आगे बढ़ना, सेवानिवृत्ति के कारण छोड़नाउम्र।
• पेशेवर कैरियर विशेष और गैर-विशिष्ट में विभाजित। पहला यह है कि व्यक्तिगत कार्यकर्ता अपने पेशे के क्षेत्र में करियर के सभी चरणों से गुजरता है। दूसरे में, एक व्यक्ति हर तरफ से अपनी राय बनाने के लिए संगठन के भीतर नौकरी बदलता है।
• ऊर्ध्वाधर, करियर में उन्नति से युक्त।
• क्षैतिज, पेशेवर हितों और गतिविधि के क्षेत्रों में बार-बार बदलाव, या पदानुक्रम के बाहर एक स्थायी स्थिति में होना शामिल है।
• सेंट्रिपेटल, जहां एक व्यक्ति धीरे-धीरे कंपनी में सत्ता की एकाग्रता के करीब पहुंचता है।

मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से इस अवधारणा के प्रकार

मनोवैज्ञानिक निम्नलिखित पेशेवर करियर को परिभाषित करते हैं:

• स्थितिजन्य - अचानक घटनाएं जो किसी व्यक्ति पर निर्भर नहीं करती हैं जो उसके काम के पाठ्यक्रम को बदल देती हैं;
• “बॉस से” भी एक यादृच्छिक घटना है जिसमें प्रबंधन सक्रिय भाग लेता है;
• "वस्तु के विकास से", जहां कर्मचारी खुद अनजाने में अपना भाग्य बदल देता है, कंपनी को समग्र रूप से विकसित करता है;
• व्यक्तिगत करियर - व्यक्तियों का सक्रिय और सफल कार्य उन्हें पदोन्नति की ओर ले जाता है;
• "लाशों के ऊपर", जिसमें एक व्यक्ति अपने रास्ते में दूसरों को ध्वस्त करते हुए, अपने इच्छित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए किसी भी बाधा को दूर करने में सक्षम है।

करियर, करियर के प्रकार और कार्य गतिविधियों में उनके उपयोग से व्यावसायिकता के संदर्भ में अलग-अलग परिणाम होते हैं।

बिजनेस करियर के चरण क्या हैं

कैरियर के प्रकार और चरणएक दूसरे को कॉल करें, क्योंकि बेहतर काम करने की स्थिति, वेतन और शेड्यूल पर स्विच करने के लिए तुरंत एक संगठन से दूसरे में स्थानांतरण प्राप्त करना असंभव है। ऐसा करने के लिए, आपको कुछ चरणों से गुजरना होगा।

1. प्रारंभिक - 25-28 वर्ष तक की शिक्षा और प्रासंगिक योग्यता प्राप्त करना। इस समय, व्यक्ति अपनी कॉलिंग या पसंदीदा चीज़ की तलाश में है।
2. बनना - एक निश्चित व्यवसाय में महारत हासिल करना, आवश्यक गुण और ज्ञान प्राप्त करना। इस स्तर पर स्वतंत्रता का गठन 30 साल तक रहता है।
3. पदोन्नति - कौशल और अनुभव में वृद्धि। करियर में महत्वपूर्ण उन्नति संभव है। व्यक्ति लगातार आत्म-सुधार के लिए प्रयास कर रहा है और समाज में अधिक वजन प्राप्त कर रहा है, करियर तेजी से बदल रहा है। इस स्तर पर कैरियर के प्रकार ओवरलैप हो सकते हैं। यह अवस्था 30-45 वर्ष की आयु में एक व्यक्ति द्वारा पारित की जाती है।
4. संरक्षण - यथास्थिति का समेकन 60 वर्ष की आयु तक जारी रहता है। संचित अनुभव और शिक्षा के परिणामस्वरूप कौशल और कौशल में सुधार होता है। पदोन्नति अभी भी संभव है।
5. समापन - सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र आपको एक जगह पर एक नए व्यक्ति की तलाश करने और उसे प्रशिक्षित करने के लिए मजबूर करती है। एक व्यक्ति का करियर 65 वर्ष की आयु के आसपास समाप्त होता है।

एक सफल करियर के लिए मानदंड

एक सफल करियर के लिए 2 मुख्य मानदंड हैं: उद्देश्य और व्यक्तिपरक। पहले को दो आयामों के आधार पर माना जाता है: कंपनी के भीतर या पेशे के भीतर उन्नति, संगठनों की सीमाओं की परवाह किए बिना। वहीं, अधिकारी के अनुसार आंदोलनपदानुक्रम आमतौर पर किसी व्यक्ति के लिए अधिक महत्वपूर्ण होता है, क्योंकि यह मजदूरी और सामाजिक स्थिति में परिवर्तन से जुड़ा होता है। व्यक्तिपरक मानदंड स्वयं व्यक्ति द्वारा निर्धारित किया जाता है। वह वांछित लक्ष्य के साथ प्राप्त परिणाम की तुलना करता है, आवश्यक स्थिति प्राप्त करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कैरियर के चरणों और प्रकारों का विश्लेषण करता है, और सामाजिक समूह और इसकी सफलता के संकेतों पर भी ध्यान केंद्रित करता है।

"करियर प्रबंधन" की अवधारणा

कैरियर, करियर के प्रकार, इसके परिवर्तन, चरणों को करियर मैनेजमेंट कहा जा सकता है। इस अवधारणा को लक्ष्य निर्धारण, दीर्घकालिक योजना की एक विधि, किसी के पेशेवर स्तर की निगरानी और इसे सुधारने के साधन, किसी के कौशल और दक्षताओं के महत्व के रूप में परिभाषित किया गया है। विश्लेषण किए गए मुख्य प्रकार के करियर और इसे प्रभावित करने वाले कारक, अपने उदाहरण पर, आपको पदोन्नति के नए तरीके देखने की अनुमति देते हैं।

कंपनी की ओर से करियर प्रबंधन भी हो सकता है, जो इसे कर्मचारियों के काम की गुणवत्ता में सुधार करने की अनुमति देता है, और इसलिए समग्र रूप से उद्यम की उत्पादकता।

करियर की पूर्ति को प्रभावित करने वाले कारक

उन्हें सशर्त रूप से दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है। पहले कर्मचारी के व्यक्तिगत कारक हैं। वह किस चीज में रुचि रखता है, क्या उसे प्रेरित करता है, वह किस दिशा में गतिविधि पसंद करता है, सफलता की संभावना को बढ़ाता है। लेकिन एक अच्छा करियर अस्थिरता और समयबद्धता, उद्देश्यपूर्णता की कमी, आत्म-विकास पर नहीं, बल्कि बाहरी वातावरण के आकलन पर, केवल भौतिक लाभ प्राप्त करने की इच्छा के साथ असंगत है।

दूसरे समूह में ऐसे कारक शामिल हैं जो निर्भर करते हैंकर्मचारी और संगठन (उसके सदस्यों) के बीच संबंध। यह सेवा में किसी व्यक्ति के प्रचार और कंपनी के काम करने के तरीके, उसके प्रकार, कार्यों, विशेषताओं पर आसपास के लोगों का प्रभाव है।