2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
मजदूरी प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी रूसी संविधान द्वारा दी गई है। एक नियम के रूप में, यह मासिक भुगतान किया जाता है। हालांकि, 13 वेतन जैसी कोई चीज है। यह सोवियत युग में वापस दिखाई दिया, जब सभी उद्यमों के कर्मचारियों को साल में एक बार बोनस मिलता था। इस शब्द का प्रयोग आज तक किया जाता है, लेकिन हर संगठन ने प्रोत्साहन की इस सुखद परंपरा को बरकरार नहीं रखा है। तो इसका हकदार कौन है और इसकी गणना कैसे करें?
13वां वेतन क्या है?
यह अवधारणा लेखांकन प्रलेखन में नहीं पाई जा सकती है, क्योंकि यह बोलचाल की भाषा है और कानून में निहित नहीं है। वेतन पर्ची पर, यह एक कर्मचारी को वार्षिक बोनस या सामग्री सहायता के रूप में दर्शाया जाएगा। कुल मिलाकर 13वें वेतन का भुगतान उद्यम के वित्तीय संसाधनों पर निर्भर करता है। यह प्रबंधन की पहल पर भी निर्भर करता है, क्योंकि इसी स्तर पर कर्मचारियों को बोनस देने का निर्णय लिया जाता है। 13 वेतन अनिवार्य बोनस नहीं है, इसलिए प्रबंधन के लिए भुगतान न करने का दावा दायर करना असंभव है।
लेखाकार किसी उद्यम की वित्तीय क्षमताओं का विश्लेषण अंत में ही कर सकते हैंवित्तीय वर्ष, जो परंपरागत रूप से दिसंबर के अंत में समाप्त होता है, नए साल की छुट्टियों के करीब। यह बोनस वर्ष के अंत में अवशिष्ट वेतन निधि या संगठन की कुल आय का प्रतिनिधित्व करता है।
प्रीमियम कैसे बनता है
यह समझने के लिए कि क्या 13 वां वेतन अर्जित किया जाएगा, आपको यह जानना होगा कि यह कैसे बनता है। लेखा विभाग काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए बोनस की गणना करता है। फिर काम किए गए घंटों की संख्या मानकों के साथ तुलना की जाती है, बोनस गुणांक की गणना की जाती है। वेतन या अन्य मूल्य को आधार के रूप में लिया जाता है।
अक्सर, उद्यम का प्रबंधन कर्मचारी के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं के कारण बोनस के भुगतान को सीमित कर देता है। उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों को बोनस का भुगतान किया जा सकता है जो पूरे वर्ष बीमारी के कारण अनुपस्थित नहीं रहे। कभी-कभी छुट्टी के दिनों की गिनती नहीं की जाती है। साथ ही, बोनस केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को ही दिया जा सकता है।
नौकरी में शामिल होने पर, सभी नए कर्मचारी बोनस के भुगतान को नियंत्रित करने वाले दस्तावेजों से परिचित हो जाते हैं। आप इन दस्तावेजों से पता लगा सकते हैं कि 13वीं सैलरी देय है या नहीं। हालांकि, सभी नियोक्ता उन्हें नए कर्मचारियों को पेश करने की जल्दी में नहीं हैं, लेकिन यह इस मुद्दे के बारे में पूछने लायक है।
कौन माना जाता है
वार्षिक बोनस की व्यवस्था सभी संगठनों में मौजूद नहीं है। पहले आपको उद्यम के प्रलेखन का अध्ययन करने की आवश्यकता है। आम तौर पर सार्वजनिक संगठनों में 13 वेतन का भुगतान किया जाता है, कम अक्सर निजी में। राज्य कर्मचारीक्षेत्र, एक नियम के रूप में, बहुत कम प्राप्त करते हैं, लेकिन बोनस इसकी भरपाई करना संभव बनाता है। यह बोनस आमतौर पर सेना, राज्य क्लीनिकों के डॉक्टरों, शिक्षकों, बजटीय शिक्षण संस्थानों के शिक्षकों, नगरपालिका परिवहन उद्यमों के कर्मचारियों को दिया जाता है।
निजी संगठनों में, एक नियम के रूप में, वे उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं जो सीधे प्रबंधकों को आय लाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि हम गैर-विनिर्माण क्षेत्र के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह संभावना प्रबंधक, ऑपरेटर हो सकते हैं। विनिर्माण क्षेत्र में उत्पादों के निर्माण में लगे कर्मचारियों को पुरस्कृत किया जा सकता है।
लेखा
श्रम संहिता बोनस भुगतान की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करती है। यह प्रत्येक उद्यम में व्यक्तिगत है और निम्नलिखित आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है:
- बोनस प्रावधान;
- सामूहिक समझौता;
- व्यक्तिगत श्रम अनुबंध।
इस दस्तावेज़ीकरण के आधार पर, प्रबंधन निर्णय लेता है कि सभी कर्मचारियों को या वर्ष के अंत में अच्छे परिणाम दिखाने वालों को पुरस्कृत किया जाए या नहीं। दस्तावेज़ में बोनस से वंचित करने की शर्तों का भी उल्लेख हो सकता है, उदाहरण के लिए:
- श्रम नियमों का उल्लंघन;
- कार्य कर्तव्यों के प्रति गैर-जिम्मेदाराना रवैया;
- अनुशासनात्मक कार्रवाई;
- आंतरिक दस्तावेजों में उल्लिखित अन्य मामले।
13वें वेतन की गणना कैसे करें?
प्रीमियम राशि हो सकती हैकई तरीकों से परिकलित।
पहला और आसान तरीका एक निश्चित शुल्क निर्धारित करना है। अधिकतर, इसका उपयोग केवल कुछ कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए आवश्यक होने पर किया जाता है।
दूसरी विधि अधिक समय लेने वाली है। आपको सेवा की कुल लंबाई और कुल वार्षिक आय जानने की जरूरत है। इस मामले में 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है? ऐसा करने के लिए, आपको वर्ष के लिए किसी विशेष विभाग की आय, कर्मचारियों की संख्या, उनकी सेवा की लंबाई, साथ ही इसके गठन में प्रत्येक कर्मचारी की हिस्सेदारी का पता लगाना होगा। इस प्रकार, अंतिम वार्षिक और वरिष्ठता बोनस की गणना करना संभव है। 13 वेतन की गणना इन बोनसों को 2 से गुणा करके और 2 से भाग देकर की जा सकती है। इस पद्धति का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है।
लेकिन सबसे आम तरीका है कि स्थिति के लिए वेतन के गुणक के रूप में बोनस की गणना की जाए। बोनस भुगतान की गणना वार्षिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।
इसकी गणना कैसे की जाती है
ऊपर, हमने इस सवाल पर विचार किया कि 13 वें वेतन की गणना कैसे करें। आइए अब बोनस भुगतानों की गणना के लिए तंत्र का विश्लेषण करें।
लेखा विभाग वर्ष के अंत में अवशिष्ट धन की उपलब्धता पर रिपोर्टिंग दस्तावेज के साथ तत्काल पर्यवेक्षक प्रदान करता है। उसके बाद, उनके उपयोग के बारे में निर्णय लिया जाता है, उदाहरण के लिए, यह बोनस का उपार्जन हो सकता है। निर्णय "मुक्त" धन की राशि के आधार पर किया जाता है। सभी कर्मचारियों और व्यक्तिगत कर्मचारियों दोनों को प्रोत्साहित किया जा सकता है।
उसके बाद, मुख्य लेखाकार के साथ बातचीत करते समय, गणना की सबसे स्वीकार्य विधि का मुद्दा तय किया जाता है, बोनस कर्मचारियों की सूची के साथ एक आदेश जारी किया जाता है। आदेश प्रमाणित हैनेतृत्व। इसके अलावा, लेखा विभाग इस आदेश के अनुसार, बैंक कार्ड में धन हस्तांतरित करता है या उन्हें हाथ में देता है।
किसी भी संगठन में बोनस भुगतान की गणना के लिए नियम लगभग समान हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रीमियम आयकर के अधीन है।
सहायक दस्तावेज
बोनस भुगतान के नियमों में सभी आवश्यक जानकारी होती है। एक एकाउंटेंट के लिए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज मुखिया का आदेश है। सम्मानित कार्यकर्ता आमतौर पर हस्ताक्षर के खिलाफ उनसे परिचित हो जाते हैं। वेतन पर्ची भी एक सहायक दस्तावेज है।
इसलिए, हमने विस्तार से इस प्रश्न की जांच की है कि 13 वां वेतन क्या है - यह वर्ष के अंत में एक बोनस है। इसका मुख्य लक्ष्य कर्मचारियों को कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने के लिए प्रेरित करना है। 13 वेतन की गणना करने के कई तरीके हैं। प्रत्येक संगठन में, विधि को व्यक्तिगत रूप से चुना जाता है। बोनस का भुगतान सहायक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है - बोनस पर आदेश, संगठन का चार्टर, वेतन पर्ची।
सिफारिश की:
छुट्टी के वेतन की गणना कैसे की जाती है: गणना के उदाहरण
एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंधों में छुट्टी की अवधारणा को व्लादिमीर उल्यानोविच लेनिन ने 1918 में पेश किया था। तब से, रूसियों को पता नहीं है कि बिना सवैतनिक अवकाश के काम करना कैसा होता है। थोक के लिए शब्द नहीं बदला है - यह लगभग एक महीना है, जो पूरी तरह से काम करने वाले 12 महीनों के लिए निर्धारित है। लेकिन भौतिक दृष्टि से छुट्टी के दिनों की गणना कैसे की जाती है?
वेतन निधि: गणना सूत्र। वेतन निधि: बैलेंस शीट की गणना के लिए सूत्र, उदाहरण
इस लेख के भाग के रूप में, हम वेतन निधि की गणना की मूल बातों पर विचार करेंगे, जिसमें कंपनी के कर्मचारियों के पक्ष में विभिन्न प्रकार के भुगतान शामिल हैं
वे बिजली का भुगतान कैसे करते हैं? बिजली के लिए भुगतान: मीटर रीडिंग कैसे ट्रांसफर करें, गणना करें और भुगतान करें?
बिजली का सही भुगतान कैसे करें? कुख्यात "किलोवाट" किस पर निर्भर करता है? इन ज्वलंत प्रश्नों के लिए कभी-कभी तत्काल और सटीक उत्तर की आवश्यकता होती है।
"एमटीएस मनी" (कार्ड): समीक्षाएं और शर्तें। एमटीएस मनी कार्ड कैसे जारी करें, प्राप्त करें, सक्रिय करें, शेष राशि की जांच करें या बंद करें?
क्या आप एमटीएस के ग्राहक हैं? आपको एमटीएस मनी क्रेडिट कार्ड धारक बनने की पेशकश की जाती है, लेकिन आपको संदेह है कि क्या यह लेने लायक है? हम इस बैंकिंग उत्पाद के बारे में इस लेख को पढ़कर आपकी शंकाओं को दूर करने या मजबूत करने और सही निर्णय लेने की पेशकश करते हैं।
आयकर की गणना कैसे करें: एक उदाहरण। इनकम टैक्स की सही गणना कैसे करें?
सभी वयस्क नागरिक कुछ करों का भुगतान करते हैं। उनमें से केवल कुछ को ही कम किया जा सकता है, और उनकी गणना स्वयं ही की जा सकती है। सबसे आम कर आयकर है। इसे इनकम टैक्स भी कहते हैं। राज्य के खजाने में इस योगदान की क्या विशेषताएं हैं?
