प्रबंधक को विनम्रता से कैसे मना करें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

"एक चाचा के लिए" काम करने वाले एक औसत व्यक्ति का दैनिक जीवन एक कठिन अधीनता की बारीकियों से जुड़ा हुआ है - "बॉस-अधीनस्थ" संबंध। मनोवैज्ञानिक प्रकृति के बहुत सारे साहित्य और विभिन्न प्रकार की सलाह है, जिसे आप सुन सकते हैं, या आप नहीं कर सकते हैं, फिर भी अपना काम कर रहे हैं। पाठक को अंतिम सत्य नहीं दिया जाता है, लेकिन श्रम संहिता द्वारा विनियमित सत्ता के ऊर्ध्वाधर में इन जटिल संबंधों की केवल कुछ सबसे महत्वपूर्ण बारीकियों की पेशकश की जाती है। इसके अलावा, बातचीत औद्योगिक या अन्य संबंधों की नैतिकता, नैतिक पहलुओं, आदि के बारे में नहीं होगी, बल्कि केवल एक नेता को मना करने के बारे में और साथ ही न केवल नौकरी रखने के लिए, बल्कि, इसके विपरीत, मजबूत और शायद मौजूदा स्थिति में भी सुधार करें।

भर्ती

वास्तव में, इस कठिन यात्रा की शुरुआत स्वागत कक्ष या किसी अन्य कमरे में होती है जिसमें भावी सम्मानित उत्पादन श्रमिकों की श्रेणी में स्वीकृति के लिए एक साक्षात्कार किया जाता है। एक प्रबंधक को काम पर रखने से कैसे मना किया जाए, आम तौर पर बोलना, एक और बड़ी बातचीत के लिए एक अलग विषय है। हालाँकि, यह इस स्तर पर हैपर्याप्त मात्रा में दृढ़ता दिखाना और अपने चरित्र के इस हिस्से को दिखाना आवश्यक है, आपको यह बताते हुए कि कठपुतली थिएटर में अधीनस्थ को कठपुतली की तरह व्यवहार नहीं किया जाएगा।

कार्यदिवस

इसलिए, पहली मुश्किल काम पर रखने की बाधा को दूर कर दिया गया है, और अब हम पहले से ही बॉस के साथ अच्छी स्थिति में हैं, नए बॉस द्वारा चालाकी से स्थापित कुछ कठिन परीक्षणों में खुद को अच्छी तरह से साबित कर चुके हैं। हम आगे और भी कठिन समय में हैं कि किसी नेता को कैसे ठुकराया जाए, क्योंकि अब न केवल उनका सम्मान दांव पर होगा, बल्कि वेतन प्रगति की गति, और सभी प्रकार के लाभों में वृद्धि जो सीधे तौर पर निर्भर हैं उसे।

हालांकि, अगर बॉस, जो पहले से ही काम पर रखने के स्तर पर है, ने महसूस किया कि अधीनस्थ हमेशा उसे "हाँ" नहीं कहने वाला था, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, तो इस मामले में जीवन बहुत आसान हो जाएगा। आखिरकार, यह कोई रहस्य नहीं है कि एक नेता अधिकार सौंप सकता है, और सामान्य तौर पर, उन लोगों पर काम करता है जो निर्विवाद रूप से इसे करते हैं, जो नहीं जानते कि उन्हें उनके स्थान पर कैसे रखा जाए, एक शब्द में, जिन पर कोई संगठन टिकी हुई है, लोग।

इसलिए, यहां, स्थापित वर्कफ़्लो के चरण में, और भी मौलिक रूप से व्यवहार करना आवश्यक है, क्योंकि बॉस की ओर से अधिकार सीमा की कोई भी अधिकता दोहराव से भरा होता है, जो अंत में, किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत स्थान का उल्लंघन कहा जा सकता है।

विफलता अनुपालन हो सकती हैआदेश की श्रृंखला

परिणामस्वरूप, यदि कोई अधीनस्थ सोचता है कि प्रबंधक को कैसे मना किया जाए, और इसे न केवल विनम्रता से, बल्कि कार्यस्थल के संरक्षण के साथ भी किया जाए, तो उसे तुरंत इस बारे में सोचना चाहिए, काम पर रखने के स्तर पर। यदि आप अपने आप को स्पष्ट रूप से और सही ढंग से रखते हैं, यह स्पष्ट करते हुए कि आप सभी बोधगम्य और अकल्पनीय कारणों से दूत नहीं बनने जा रहे हैं, तो भविष्य में आप न केवल अधीनता का पालन करने पर भरोसा कर सकते हैं, बल्कि आपको जगह देने के अवसर पर भी भरोसा कर सकते हैं। एक चुटकी में। इस प्रकार, एक नेता को मना करना न केवल अधीनता का पालन हो सकता है, बल्कि ऐसा भी है, अगर एक उचित ढांचे के भीतर किया जाता है।

बढ़ाओ, यह किस पर निर्भर करता है

अजीब तरह से पर्याप्त है, लेकिन एक साधारण पदोन्नति भी इस बात पर निर्भर करती है कि नेता को कैसे मना किया जाए। एक नेता के दृष्टिकोण से, एक अधीनस्थ की पदोन्नति में कुछ भी असामान्य नहीं है, विशेष रूप से अपने तत्काल श्रेष्ठ से ऊपर का पद। इसके विपरीत, यदि कोई कर्मचारी पहल करता है, ईमानदारी से कर्तव्यों का पालन करता है, अच्छे परिणाम प्राप्त करता है, तो एक उचित मालिक न केवल उसे बड़े आनंद से उठाएगा, बल्कि अन्य सम्मानों के साथ एक महत्वाकांक्षी सहयोगी का सम्मान भी करेगा।

बेशक, कई अन्य कारक हैं, और अक्सर मना करने की क्षमता एक कर्मचारी की पदोन्नति में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका से बहुत दूर है, लेकिन इसके बारे में जागरूक होना और कुशलता से बात करने की क्षमता का उपयोग करना महत्वपूर्ण है कर्मचारी के मूल कर्तव्यों को पूरा करने के मामले में एक समान स्तर पर प्रबंधक। हां, यह बातचीत के स्थान पर "नहीं" को सही ढंग से और स्पष्ट रूप से कहने की क्षमता है जो इसे स्पष्ट करेगीबॉस को, अधीनता कहां है, और इसका दुरुपयोग कहां है, और पदोन्नति के अवसरों को निर्धारित करता है।

परिवार और व्यवसाय

अक्सर "नेता-अधीनस्थ" रिश्ते में एक और महत्वपूर्ण कारक पारिवारिक संबंध होता है। यह कोई रहस्य नहीं है कि एक व्यक्ति जिसने सूरज के नीचे एक जगह जीत ली है, वह उन लोगों को खींचना शुरू कर देता है जिन्हें वह अपने करीब चाहता है, पोषित। और यहाँ सबसे दिलचस्प शुरू होता है। एक नेता को कैसे मना करें यदि वह आपका करीबी है, या शायद बहुत नहीं, लेकिन फिर भी एक रिश्तेदार है। और अक्सर ऐसी स्थिति में न तो विनम्रता और न ही कठोरता बचा सकती है।

इस मामले में, कई उचित विशेषज्ञ एक बहुत ही सरल नियम का पालन करने की सलाह देते हैं। अर्थात्: क्षेत्रों को स्पष्ट रूप से अलग करने के लिए, क्योंकि वे वास्तव में व्यावहारिक रूप से असंबंधित हैं। परिवार और काम असंगत हैं, कई नियोक्ता यह सुनिश्चित करने में कामयाब रहे हैं, कोई अपने कड़वे अनुभव से, कोई - इस संघर्ष को बाहर से देख रहा है। तो, घर पर - परिवार, काम पर - सहकर्मियों, जिसका अर्थ है कि अधीनता का पालन करने के लिए अनिवार्य दायित्व। और इसलिए, कोई परिचित नहीं है, जो, वैसे, पेशेवर संबंधों को महत्वपूर्ण रूप से भ्रमित करता है और दोनों पक्षों के लक्ष्यों को प्राप्त करने की क्षमता को महत्वपूर्ण रूप से कम करता है।

नेता का लिंग

लोगों के बीच रिश्तों के कई पहलू होते हैं। हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण, उनमें से विशाल बहुमत का निर्धारण - लिंग अंतर। दरअसल, एक पुरुष बॉस को कैसे ठुकराना है, यह एक महिला बॉस को ठुकराने के तरीके से बहुत अलग है। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि क्रियान्वित करने का तरीका भीइसके आधार पर काम बहुत अलग है।

और अगर एक सीधा इनकार, विनम्र और अडिग, एक पुरुष से सम्मान का कारण बन सकता है, तो एक महिला से सबसे विविध और कभी-कभी अप्रत्याशित परिणाम होने की उम्मीद की जा सकती है। मैं लिंगों के मनोविज्ञान में अंतर में नहीं जाना चाहता, लेकिन तथ्य यह है। यदि आप एक मजबूत चरित्र वाले नेता को मना करना जानते हैं, तो आप भविष्यवाणी कर सकते हैं कि एक आदमी कैसा व्यवहार करेगा। यदि हम कमजोर क्षेत्र के बारे में बात कर रहे हैं, तो केवल उनकी स्वाभाविक सरलता अधीनस्थ की सहायता के लिए आ सकती है, और निश्चित रूप से, ईमानदारी और प्रत्यक्षता। ये चीजें हमेशा सम्मान और सहयोग की इच्छा को सबसे कठिन परिस्थिति में भी प्रेरित करती हैं।

परिणाम

तो, इस छोटे से लेख में हमने देखा कि किसी नेता को कैसे मना किया जाए। काम में कुछ भी मुश्किल नहीं है, खासकर अगर यह प्रसन्न करता है और आनंद लाता है। फिर भी, प्रत्येक व्यक्ति को अपने बॉस के साथ संबंधों में सहयोग और आपसी प्रबंधन के इन सरल नियमों को जानना चाहिए। मैं आशा करना चाहता हूं कि उन्हें न केवल एक सुलभ तरीके से प्रस्तुत किया गया था, बल्कि उन सभी कर्मचारियों के लिए भी उपयोगी होगा जो एक अच्छी नौकरी, एक पर्याप्त नेता और पेशेवर और करियर के विकास के अवसरों का सपना देखते हैं।