अनुशासनात्मक अपराध और अनुशासनात्मक दायित्व के प्रकार

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

श्रम अनुशासन और इसके उल्लंघन की जिम्मेदारी हर संस्थान में महत्वपूर्ण है।

अनुशासनात्मक अपराध करने वाले लोगों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाया जाता है। आइए इस मुद्दे पर करीब से नज़र डालते हैं।

एक अनुशासनात्मक अपराध एक कर्मचारी द्वारा अनुचित प्रदर्शन या श्रम दायित्वों का गैर-प्रदर्शन है। उसकी क्या विशेषता है?

एक अनुशासनात्मक अपराध निम्नलिखित अनिवार्य तत्वों द्वारा प्रतिष्ठित है:

• अपराध;
• श्रम दायित्वों को पूरा करने में विफलता (अनुचित प्रदर्शन);
• अवैधता;
• कर्मचारियों के अवैध कार्यों और परिणामों के बीच संबंध का अस्तित्व।

किसी कर्मचारी की कार्रवाई या निष्क्रियता को अवैध माना जाता है यदि प्रासंगिक कानूनी अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए विशिष्ट श्रम दायित्व का उल्लंघन किया जाता है।

अवैध कार्यों के लिए कर्मचारियों की दोषी को इरादे के रूप में, और केवल लापरवाही के माध्यम से व्यक्त किया जा सकता है। यदि कर्मचारी द्वारा अपने श्रम दायित्वों का अनुचित प्रदर्शन या गैर-निष्पादन उसकी गलती के कारण नहीं था, तो इस व्यवहार को इस प्रकार समझेंअनुशासन अर्थहीन है। ऐसे किसी भी मामले में यह नियम लागू होता है।

अनुशासनात्मक अपराध ऐसा नहीं है यदि कर्मचारी ने गैर-कानूनी कार्य किया है जो कार्य कर्तव्यों से संबंधित नहीं है।

श्रम दायित्वों को पूरा करने में विफलता कर्मचारी द्वारा अनुबंध या श्रम कानून द्वारा परिभाषित श्रम दायित्वों को ठीक से पूरा करने में विफलता में व्यक्त की जाती है।

यदि कम से कम एक तत्व गायब है, तो इसे अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जाता है, अर्थात कर्मचारी को जवाबदेह नहीं ठहराया जाना चाहिए।

ऐसी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी तब प्रासंगिक होती है जब किसी कर्मचारी पर प्रतिबद्ध कदाचार के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू होते हैं। इस नियम का भी कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। अनुशासनात्मक जिम्मेदारी दो प्रकार की हो सकती है: सामान्य और विशेष।

सामान्य रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नियमों के आधार पर लागू होता है। इस प्रकार की देयता पूरी तरह से सभी कर्मचारियों पर लागू होती है, केवल उन लोगों को छोड़कर जो विशेष जिम्मेदारी वहन करते हैं।

श्रम संहिता तीन प्रकार के आंतरिक श्रम नियम प्रदान करती है: मानक, स्थानीय और क्षेत्रीय। नियोक्ता और, तदनुसार, कर्मचारियों को उनका कड़ाई से पालन करना चाहिए, अन्यथा यह एक अनुशासनात्मक अपराध होगा।

उपनियमों और अनुशासन नियमों जैसे नियमों के आधार पर विशेष जिम्मेदारी ग्रहण की जाती है। यह केवल एक निश्चित श्रेणी के लोगों पर लागू होता है।

सामान्य दायित्व के विपरीत, विशेष दायित्व का उद्देश्य यह है कि उल्लंघन करने वालों पर अधिक दंड लगाया जाता है।

यदि अनुशासनात्मक अपराध किया गया है तो नियोक्ता को अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में से एक को लागू करने का अधिकार है। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में शामिल हैं: बर्खास्तगी, जुर्माना, फटकार और टिप्पणी। सिविल सेवकों, राज्य कर्मचारियों और सैन्य कर्मियों के लिए, अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू होते हैं।