रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

रोजगार अनुबंध में कई विशिष्ट शर्तें शामिल हैं। ये शर्तें क्या हैं और ये कैसे भिन्न हैं इस लेख में चर्चा की जाएगी।

रोजगार अनुबंध: सामान्य विशेषताएं

रोजगार अनुबंध दो पक्षों के मुख्य दायित्वों, अधिकारों और जिम्मेदारी के तत्वों को स्थापित करता है: नियोक्ता और कर्मचारी। रोजगार अनुबंध के लिए धन्यवाद, दोनों पक्षों के कार्यों को कड़ाई से विनियमित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप दोनों ओर से कोई उल्लंघन नहीं होना चाहिए।

प्रस्तुत दस्तावेज में शर्तों के दो समूह हैं: ये रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें हैं। अनिवार्य शर्तें सभी नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार लिखी जानी चाहिए। दूसरे शब्दों में, उन्हें नियमों का पालन करना चाहिए। जैसा कि इन शर्तों के नाम से स्पष्ट है, वे अक्षम्य हैं और दोनों पक्षों द्वारा कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें अपेक्षाकृत मुक्त तरीके से तय की जा सकती हैं। नियोक्ता या तो उन्हें स्वीकार कर सकता है या उन्हें काट सकता है। एक कर्मचारी के साथ, सब कुछ कुछ अलग होता है: उदाहरण के लिए, अतिरिक्त रखनाशर्तों की अनुमति नहीं है। बात यह है कि वे उसकी पेशेवर स्थिति को काफी खराब कर सकते हैं।

नियोक्ता के बारे में

नियोक्ता रोजगार अनुबंध के पक्षों में से एक है। यह एक कानूनी या स्वाभाविक व्यक्ति है जो कर्मचारियों के साथ एक विनियमित व्यावसायिक संबंध में प्रवेश करने के लिए बाध्य है। विचाराधीन विषय पर कई जिम्मेदारियां हैं, जिनमें से सबसे बुनियादी कहा जा सकता है:

• रोजगार प्रदान करने की क्षमता;
• कर्मचारियों को गुणवत्तापूर्ण और समय पर भुगतान करने की आवश्यकता;
• श्रम संहिता में निर्दिष्ट कृत्यों या कार्यों के लिए जिम्मेदारी वहन करने का कर्तव्य;
• रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तों को ठीक करने और विनियमित करने की क्षमता।

नियोक्ता - कानूनी संस्थाएं - एक नियम के रूप में, आधिकारिक तौर पर पंजीकृत संगठन हैं। नियोक्ता - व्यक्तियों को व्यक्तिगत उद्यमियों (या वे व्यक्ति जो वे नहीं हैं), वकील, नोटरी और नागरिकों की कुछ अन्य श्रेणियों के रूप में पहचाने जाते हैं।

कर्मचारी के बारे में

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 एक कर्मचारी को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जिसने नियोक्ता के साथ कुछ कानूनी संबंधों में प्रवेश किया है (इस मामले में, श्रम संबंध)। इसे थोड़ा और सरलता से कहें तो, एक कर्मचारी पूरी तरह से कोई भी व्यक्ति है जो सक्षम और काम करने के लिए तैयार है।

केवल सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति ही श्रम संबंधों में शामिल हो सकते हैं (कुछ अपवादों के साथ, रूसी संघ के श्रम संहिता में भी निर्दिष्ट)। यदि कोई नागरिक जो पन्द्रह वर्ष की आयु तक पहुँच चुका है, एक बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त करता है, तो वह उसके अनुसार ही काम कर सकता हैहल्की विशेषताएँ जो उसके स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान नहीं पहुँचाती हैं। यही बात चौदह वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों पर भी लागू होती है। पढ़ाई से अपने खाली समय में और कानूनी अभिभावकों या माता-पिता की सहमति से, यह व्यक्ति हल्के श्रम विशिष्टताओं में काम कर सकता है। इन सभी मामलों में, रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तों का उल्लेख किया जाना चाहिए।

अनुबंध की सामग्री

यह रोजगार अनुबंध की सामग्री के बारे में थोड़ा और बताने लायक है। वहां किन तत्वों और बिंदुओं को इंगित किया जाना चाहिए? शर्तों को कैसे वितरित किया जाना चाहिए? इन सभी सवालों का जवाब विशेष मानदंडों द्वारा दिया जाता है, जिसके अनुसार विभिन्न पेशेवर क्षेत्रों में दस्तावेज तैयार किए जाते हैं।

रोजगार अनुबंध की सामग्री, वास्तव में, कर्मचारी पर लागू होने वाली शर्तों और आवश्यकताओं की पूरी श्रृंखला शामिल है और जिस पर नियोक्ता निर्भर करता है। शुरुआत में, निश्चित रूप से, सामान्य जानकारी का संकेत दिया जाता है। इसमें अंतिम नाम, कार्यकर्ता का पहला नाम और संरक्षक, टीआईएन, कार्यकर्ता की पहचान की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के बारे में बुनियादी जानकारी, साथ ही अनुबंध के समापन का स्थान और समय शामिल हो सकता है। इसके अलावा, दस्तावेज़ में उस संगठन के बारे में जानकारी होनी चाहिए जो कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करता है। रोजगार अनुबंध की सभी आवश्यक अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें निम्नलिखित हैं।

एक रोजगार अनुबंध की विशिष्ट विशेषताएं

रोजगार अनुबंध तैयार करते समय अक्सर कई समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। तो, मुख्य शर्तों या कार्यों के अपर्याप्त विस्तृत प्रकटीकरण के कारण, या मानदंडों का अनुपालन न करने के कारणअनुबंध श्रम नहीं हो सकता है, लेकिन नागरिक कानून हो सकता है। इस स्थिति में कैसे रहें? काम करने वाले व्यक्ति के कर्तव्यों की बारीकियों से, सबसे पहले, आगे बढ़ना आवश्यक है। विशेषता, स्थिति, योग्यता और अन्य मुख्य बिंदुओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी के पास एक विशिष्ट कार्य कार्य होना चाहिए, जो विशेषता के अनुरूप हो और कार्य अनुसूची के साथ अटूट रूप से जुड़ा हो। यह भी ध्यान देने योग्य है कि, नागरिक कानून के दस्तावेजों के विपरीत, एक रोजगार अनुबंध काम का परिणाम नहीं है, बल्कि एक विशिष्ट कार्य का विशिष्ट प्रदर्शन है। इसमें अन्य बातों के अलावा, रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें भी शामिल हैं।

श्रम कार्य की अवधारणा

श्रम कार्य की अवधारणा का अधिक विस्तार से खुलासा किया जाना चाहिए। कानून इस अवधारणा को कैसे परिभाषित करता है? श्रम संहिता इसे कार्य अनुसूची, योग्यता स्तर या श्रेणी, प्राप्त कार्य के प्रकार आदि के अनुसार एक निश्चित विशेषता में काम के रूप में वर्णित करती है।

श्रम कार्य विशेष कार्य विवरण, यदि कोई हो, द्वारा आसानी से निर्धारित किया जाता है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि प्रस्तुत अवधारणा एक रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्त को संदर्भित करती है।

रोजगार अनुबंध की सामग्री में अन्य कौन से तत्व शामिल हैं? अतिरिक्त शर्तें और अनिवार्य, उनकी विशिष्टताएं और विशेषताएं नीचे दी जाएंगी।

आवश्यकताओं का पहला समूह

रोजगार अनुबंध में दी जाने वाली विभिन्न प्रकार की शर्तें, वास्तव मेंबहुत ज़्यादा। इस तथ्य के बावजूद कि आगे हम उनमें से केवल सबसे बुनियादी पर चर्चा करेंगे, सभी तत्वों की कुल संख्या को अभी भी कई उप-अध्यायों में विभाजित किया जाना चाहिए।

तो, रोजगार अनुबंध में किन शर्तों को अनिवार्य माना जाता है? सबसे पहले, यह काम की जगह है। यह इंगित किया जाता है कि कर्मचारी कहाँ काम करता है: मुख्य संगठन में, शाखा में, किसी प्रतिनिधि कार्यालय में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ, आदि। रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल के स्थान की स्पष्ट परिभाषा होनी चाहिए। दूसरे, यह एक श्रम कार्य है। यह रोजगार अनुबंध का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है, जिसकी चर्चा पहले ही ऊपर की जा चुकी है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम कार्य को बहुत सारे मापदंडों और मानदंडों का पालन करना चाहिए। एक संपूर्ण वर्गीकरण है जिसके अनुसार कर्मचारी के कर्तव्यों का निर्धारण किया जाता है, साथ ही साथ उसका विशिष्ट श्रम कार्य भी।

अनिवार्य शर्तों का दूसरा समूह

कार्यस्थल के स्थान और एक नागरिक के विशिष्ट श्रम कार्य के अलावा, रोजगार समझौते की अनिवार्य शर्तों में रोजगार संबंध शुरू होने की तारीख भी शामिल है। यह वास्तव में एक महत्वपूर्ण विवरण है, जो कई समान रूप से महत्वपूर्ण तत्वों से जुड़ा है। यह पेरोल की शुरुआत है, और पेंशन फंड में योगदान की शुरुआत है, और जिस क्षण से वरिष्ठता का संचय शुरू होता है या जारी रहता है। रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख के बारे में सभी जानकारी दस्तावेज़ीकरण में स्पष्ट रूप से दर्ज की जानी चाहिए।

अगली महत्वपूर्ण शर्त मजदूरी है। वेतन में कई अलग-अलग मानदंड शामिल हैं। यहांमूल वेतन (या टैरिफ दर का आकार), विभिन्न प्रकार के अधिभार, भत्ते, बोनस, अवकाश या बर्खास्तगी शामिल हैं। इन सभी शर्तों को रोजगार अनुबंध में अनिवार्य रूप से तय किया जाना चाहिए।

अनिवार्य शर्तों का तीसरा समूह

रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तों से संबंधित प्रश्न पर आगे बढ़ने से पहले, अनिवार्य शर्तों के विषय को पूरी तरह से पूरा करना आवश्यक है। इस मामले में और क्या उजागर करने की आवश्यकता है? दस्तावेज़ में अनिवार्य रूप से लिखे जाने वाले तत्वों में आराम की व्यवस्था और काम के घंटे भी शामिल हैं। यह छुट्टियों और सप्ताहांत, लंच ब्रेक, काम के घंटों और दिनों के बारे में जानकारी का कार्यक्रम है।

कठिन या कठिन परिश्रम का मुआवजा भी दस्तावेज में बताया जाना चाहिए। व्यक्तिगत कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताओं के बारे में मत भूलना। इससे, वैसे, एक और अनिवार्य शर्त इस प्रकार है: कार्य की प्रकृति का विवरण। हम एक विशेष वर्गीकरण के बारे में बात कर रहे हैं और इसके साथ कुछ काम के क्षणों के संबंध (मोबाइल प्रकार का काम या नहीं, शारीरिक क्षमताओं या बौद्धिक, आदि पर जोर देने के साथ)।

आखिरी बिंदु जो अनिवार्य शर्तों के समूह से संबंधित हैं, कर्मचारी के सामाजिक बीमा के साथ-साथ कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ मानदंडों का संकेत हैं।

अतिरिक्त शर्तें

सबसे पहले, यह समझने योग्य है कि सामान्य रूप से अतिरिक्त काम करने की स्थिति क्या है। सबसे पहले, प्रवेश करने का अधिकार orकिसी भी तरह से उन्हें विनियमित करने के लिए केवल नियोक्ता के अंतर्गत आता है। दूसरे, अतिरिक्त शर्तों को किसी भी तरह से कर्मचारी द्वारा श्रम कार्यों के प्रभावी कार्यान्वयन में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

अपने आप में, अतिरिक्त शर्तें कुछ तत्व हैं जो आपको गलत निष्पादन या मानकों का पालन न करने की स्थिति में एक रोजगार अनुबंध को "पैच" करने की अनुमति देते हैं। इसलिए, यदि, प्रपत्र में किसी दोष के कारण, दस्तावेज़ को अमान्य किया जा सकता है, तो सभी लापता बिंदुओं को इसमें पेश किया जाता है। ये अतिरिक्त शर्तें हैं। नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध का समापन करते समय किन अतिरिक्त शर्तों को ध्यान में रखा जा सकता है? ऐसी स्थितियों की वास्तव में कई किस्में हैं, लेकिन यह सबसे बुनियादी और सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली चीजों को उजागर करने लायक है।

अतिरिक्त शर्तों का पहला समूह

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रोजगार अनुबंध से कुछ कानूनी और नियामक तत्व गायब हो सकते हैं।

हम बाद में विचार करेंगे कि रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें क्या हो सकती हैं। एक विशिष्ट नमूना नीचे दिखाया गया है।

अनुबंध को समाप्त न करने के लिए, निम्नलिखित तत्वों की उपस्थिति पर ध्यान देना आवश्यक है:

• कार्यस्थल से स्पष्टीकरण (कार्यस्थल से सभी आवश्यक जानकारी और विशेषताओं की उपलब्धता);
• परीक्षा के बारे में स्पष्टीकरण (हम प्रतियोगिताओं या साक्षात्कार के बारे में बात कर रहे हैं);
• वाणिज्यिक, संगठनात्मक, राजनीतिक या किसी अन्य रहस्य का खुलासा न करने पर डेटा, साथ ही इसके उल्लंघन के लिए संभावित प्रतिबंधों पर स्पष्टीकरण;
• डेटा के बारे मेंनिरोध।

अंतिम बिंदु एक पूरी तरह से अलग विषय है जो अधिक विस्तृत विचार के योग्य है। हालाँकि, एक सरल उदाहरण दिया जा सकता है। इस प्रकार, नियोक्ता कार्यकर्ता के प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने में सक्षम है। इस मामले में, कर्मचारी काम करने के लिए बाध्य है, प्रशिक्षण पूरा होने पर, उन सभी काम के घंटे जो प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता के खर्चों को कवर करेंगे।

रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई अन्य अतिरिक्त शर्तें क्या ध्यान देने योग्य होंगी? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

अतिरिक्त शर्तों का दूसरा समूह

नियोक्ता, यदि आवश्यक हो, अनुबंध में निम्नलिखित अतिरिक्त शर्तों को जोड़ने में सक्षम है:

• एक कर्मचारी के लिए पूरक बीमा के प्रकार, शर्तों और सिद्धांतों के बारे में जानकारी;
• रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें भी कार्यकर्ता के साथ-साथ उसके परिवार के सदस्यों के जीवन और सामाजिक स्थितियों में सुधार के आंकड़े हैं;
• कर्मचारी की जिम्मेदारी के अधिकारों, कर्तव्यों और तत्वों के बारे में विभिन्न स्पष्टीकरण;
• कार्यकर्ता के अतिरिक्त पेंशन प्रावधान पर डेटा (गैर-राज्य संसाधनों से)।

रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तों को बदलना संभव है यदि नियोक्ता स्वयं इसे चाहता है। अनिवार्य नियमों के विपरीत, अतिरिक्त शर्तों को हटाया जा सकता है, बनाए रखा जा सकता है या अन्यथा संशोधित किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध में और क्या शामिल है?

एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले दोनों पक्षों के समझौते से, इसकी शर्तों को हर संभव तरीके से बदला या पूरक किया जा सकता है। इसलिए, नियोक्ता स्वयं नई जिम्मेदारियां ले सकता है। यह याद रखने योग्य है कि कोई भीरोजगार अनुबंध में बदलाव पर सभी पक्षों द्वारा सावधानीपूर्वक सहमति होनी चाहिए।

यदि दस्तावेज़ में कुछ महत्वपूर्ण तत्व शामिल नहीं थे (उदाहरण के लिए, वही अनिवार्य शर्तें), तो अनुबंध समाप्त नहीं किया जाता है, लेकिन संशोधन के लिए भेजा जाता है। समझौते में किसी भी तत्व को शामिल करने में विफलता कभी भी मुख्य प्रलेखित जिम्मेदारियों को लागू नहीं करने का कारण नहीं होगी। रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाएगा। काम करने की शर्तों को पूरक या संशोधित किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप अनुबंध फिर से वैध हो जाएगा।