KROST चिंता: कर्मचारी समीक्षा

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

हाल के वर्षों में बड़ी संख्या में परिवारों में रोजगार का मुद्दा विशेष रूप से विकट है। आज अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए, आर्थिक रूप से उनकी अच्छी देखभाल करने के लिए आपको काफी प्रयास करने होंगे। लेकिन कभी-कभी एक उपयुक्त रिक्ति के चयन की प्रक्रिया में बहुत अधिक प्रयास की आवश्यकता होती है। कभी-कभी, कमाई की खोज में, आवेदक पहली स्थिति के लिए सहमत होते हैं कि उन्हें पेश किया जाता है, बिना यह समझे कि उसे क्या चाहिए, उद्यम में काम करने की स्थिति क्या है, वे साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान दिए गए वादों को कितना पूरा करते हैं. इस प्रकार का विश्लेषण करने में आपकी सहायता के लिए ही यह लेख लिखा गया है।

क्रॉस्ट कंसर्न आवेदकों के बीच अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहा है। कई लोगों के लिए, विचाराधीन कंपनी का इतिहास और प्रतिष्ठा आत्मविश्वास को प्रेरित करती है और उन्हें एक ऐसी टीम का हिस्सा बनने के लिए प्रोत्साहित करती है जो समान लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कई वर्षों से काम कर रही है। हालांकि, क्या यह कंपनी वास्तव में रोजगार के लिए एक अच्छा विकल्प है? यह जानने के लिए, आपको कई प्रश्नों को समझने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, जिसमेंव्यवसाय की लाइनें क्या चिंता संचालित करती हैं? कंपनी के ग्राहक उन्हें प्रदान की जाने वाली सेवाओं के बारे में क्या कहते हैं? मैं खुली रिक्तियों के बारे में कैसे पता लगा सकता हूँ? कर्मचारियों को कैसे प्रशिक्षित किया जाता है? कर्मचारी समीक्षाएँ KROST LLC के बारे में क्या कहती हैं? काम करने की शर्तें क्या हैं? आप इस लेख को पढ़कर उपरोक्त सभी सवालों के जवाब पा सकते हैं।

चिंता के बारे में

चिंता "KROST" समीक्षाओं को अपने व्यावसायिक क्षेत्र में अग्रणी निवेश और निर्माण कंपनी कहा जाता है। इसका इतिहास लगभग बीस वर्ष पुराना है। इस समय के दौरान, कंपनी ने आवश्यक अनुभव प्राप्त किया है और अपनी गतिविधियों से संबंधित विभिन्न क्षेत्रों में महत्वपूर्ण सफलता प्राप्त करने में सक्षम है, कई अनूठी परियोजनाएं बनाई हैं जो अपने स्तर के मामले में विश्व मानकों से नीच नहीं हैं, सबसे बड़े वास्तुशिल्प के साथ व्यावसायिक संबंध स्थापित किए हैं। ब्यूरो, और लगभग आधा हजार वस्तुओं का निर्माण और जीर्णोद्धार भी किया।

KROST चिंता को अपने आला में नेता क्यों कहा जाता है? यह उनकी गतिविधियों के परिणामों से स्पष्ट होता है:

• सामाजिक जिम्मेदारी का उच्च स्तर;
• नई परियोजनाओं के लिए अभिनव दृष्टिकोण;
• अद्वितीय वैश्विक रियल एस्टेट परियोजनाएं;
• निरंतर शोध गतिविधि।

गतिविधियाँ

चिंता "क्रॉस्ट" को सकारात्मक समीक्षा भी मिलती है क्योंकि यह खुद को अपनी प्रशंसा पर आराम करने की अनुमति नहीं देता है। कंपनी साल दर साल अपने प्रभाव क्षेत्र का विस्तार करती है और व्यापार की नई लाइनें ढूंढती है। क्या करता हैआज की चिंता?

• निर्माण:

  • परीक्षण प्रयोगशालाएं;
  • सामान्य ठेकेदार;
  • परिवहन कंपनी;
  • निर्माण प्राधिकरण;
  • गुणवत्ता प्रबंधन तंत्र;

• उद्योग:

  • ट्रेडिंग हाउस;
  • कारखाना "मैजिनॉट";
  • धातु संरचना कारखाना;
  • अनुसंधान प्रयोगशालाएं;
  • गॉथिक फैक्टरी;
  • वुडवर्किंग प्लांट "डेकॉन";
  • कारखानों का नेटवर्क "कंक्रीट 222";
• फिटनेस और स्पा;
• वास्तुकला और डिजाइन:

डिजाइन और प्रौद्योगिकी संस्थान;

• वाणिज्यिक और आवासीय अचल संपत्ति का विकास:

  • विचार;
  • अवधारणा बनाना;
  • परियोजना विकास;
  • निर्माण प्रक्रिया;
  • शोषण।

ग्राहक प्रतिक्रिया

क्रॉस्ट संस्था द्वारा कार्यान्वित परियोजनाओं की गुणवत्ता क्या है? ग्राहक समीक्षाओं में कई स्पष्ट दावे होते हैं। उनमें से निम्नलिखित हैं:

• वस्तु की डिलीवरी में महत्वपूर्ण देरी;
• कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर निर्माण की प्रगति के बारे में गलत जानकारी पोस्ट करना;
• प्रबंधकों का इस बारे में सच्चाई बताने से इनकार करना कि घर कब चालू किया जा सकता है।

निवेशक यह भी शिकायत करते हैं कि परियोजना को पूरा करने की समय सीमा समाप्त हो गई है, और वे अभी भी एक ही समय में बंधक भुगतान और किराए का भुगतान करने के लिए मजबूर हैं।

के बीचKROST की चिंता के सकारात्मक पहलू, समीक्षाएं वार्ता के प्रारंभिक चरणों में प्रबंधकों के मैत्रीपूर्ण रवैये को उजागर करती हैं। वेब पर विचाराधीन कंपनी के बारे में अपनी प्रतिक्रिया छोड़ने वालों में से कई इसके ग्राहक बनने की अनुशंसा नहीं करते हैं।

रिक्तियां

नौकरी के सभी प्रस्ताव "KROST D" की आधिकारिक वेबसाइट पर देखे जा सकते हैं। कर्मचारी समीक्षा रिपोर्ट करते हैं कि कंपनी में एक साक्षात्कार प्राप्त करने का यह एक अच्छा अवसर है। कंपनी की वेबसाइट पर, आपको "वर्क इन KROST" टैब और फिर - "रिक्तियों" का चयन करना होगा। उसके बाद, आप चिंता के विभागों की एक सूची देखेंगे जिन्हें नए कर्मचारियों की आवश्यकता है, साथ ही प्रत्येक विभाग में नए कर्मियों के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों के संपर्कों की एक सूची भी दिखाई देगी। फिर आप KROST चिंता के प्रत्येक व्यक्तिगत विभाग के लिए रिक्तियों को देख सकते हैं। कर्मचारी समीक्षाएं अनुशंसा करती हैं कि आप आवेदक और प्रस्तावित कार्य स्थितियों के लिए आवश्यकताओं को ध्यान से पढ़ें। इससे आपको इंटरव्यू के दौरान और अधिक आत्मविश्वास महसूस होगा।

करियर

जैसा कि कर्मचारी समीक्षाओं द्वारा KROST D LLC का वर्णन किया गया है, इस उद्यम की सभी सबसे साहसी परियोजनाओं के कार्यान्वयन में चार हजार से अधिक कर्मचारी भाग लेते हैं। इसी समय, कंपनी लगातार विस्तार कर रही है, उत्पादन क्षमता बढ़ा रही है, और विभिन्न परियोजनाओं की बढ़ती संख्या में लगी हुई है। इसीलिए, जैसा कि कर्मचारी KROST D चिंता के बारे में रिपोर्ट करते हैं,हर साल खुली रिक्तियों की संख्या बढ़ रही है। आखिरकार, अब भी, कई वर्षों में हासिल किए गए अग्रणी विश्व विशेषज्ञों के अनुभव और ज्ञान को लागू करते हुए, कंपनी अतिरिक्त विशिष्ट डिवीजन बनाती है, नए संयंत्र बनाती है, नई निर्माण परियोजनाएं बनाती है, और औद्योगिक परिसर विकसित करती है।

हर नया कर्मचारी जो संबंधित चिंता की टीम में शामिल होता है, उसे पेशेवर रूप से विकसित होने, एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने, अपनी स्वस्थ महत्वाकांक्षाओं को महसूस करने और करियर और पेशेवर सीढ़ी को सफलतापूर्वक आगे बढ़ाने के कई अवसर मिलते हैं।

कंपनी के कर्मचारियों के बीच अक्सर चक्कर आता रहता है। ऐसा करने के लिए, ऐसे व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों की ध्यान देने योग्य अभिव्यक्तियाँ होनी चाहिए जो उन्नत प्रशिक्षण में योगदान करती हैं, साथ ही प्रबंधकीय निर्णय लेने में सफल अनुभव का निर्माण, व्यावसायिक पहल की नियमित अभिव्यक्ति।

जैसा कि KROST D चिंता के बारे में समीक्षाएँ कहती हैं, कंपनी को इस तथ्य में गहरी दिलचस्पी है कि टीम का प्रत्येक कर्मचारी स्थायी रूप से खुद से ऊपर बढ़ता है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, सबसे होनहार कर्मचारियों को नियमित रूप से अतिरिक्त प्रशिक्षण, व्यावसायिक विकास, विशेष अंतरराष्ट्रीय प्रदर्शनियों और मंचों के लिए भेजा जाता है।

चिंता की विकास योजना उसके कर्मचारियों द्वारा आगे के कई वर्षों के लिए तैयार की जाती है। इस तरह के कार्यक्रम से युवा श्रमिकों को इस बात का स्पष्ट अंदाजा हो जाता है कि वे अगले कुछ वर्षों में अपने पेशेवर विकास की देखभाल कैसे कर सकते हैं, साथ ही आज अपने स्वयं के पैसे का निवेश करने के महत्व के बारे में अच्छी तरह से अवगत हो सकते हैं।पेशेवर विकास, प्रशिक्षण, विभिन्न व्यावसायिक मुद्दों के सूक्ष्म स्तर पर शोध करने के कौशल प्राप्त करने के दैनिक अभ्यास में समय।

जैसा कि KROST कंपनी के बारे में समीक्षा कहती है, यहां कॉर्पोरेट दर्शन का आधार रूसी शहरी नियोजन के सफल भविष्य में विश्वास है, इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है, ताकि अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त किया जा सके निर्माण और औद्योगिक बाजार में व्यावसायिकता की ऊंचाइयों तक पहुंचें।

प्रशिक्षण

क्रॉस्ट डी चिंता में कर्मियों के प्रशिक्षण के बारे में समीक्षा क्या कहती है? क्या यह वाकई जरूरी है? निश्चित रूप से! आखिरकार, आज की प्रगति विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों में कर्मचारियों की व्यावसायिक क्षमता के लिए उच्च आवश्यकताओं को निर्धारित करती है। निर्माण कंपनी "KROST" बाजार की नई उभरती जरूरतों पर कैसे प्रतिक्रिया करती है? समीक्षाओं का कहना है कि चिंता आधुनिक मानकों से पीछे नहीं है और नवाचारों, उन्नत उत्पादन और निर्माण प्रौद्योगिकियों, व्यावसायिक गतिविधियों के लिए लेखांकन के आधुनिक तरीकों के साथ-साथ कार्मिक प्रबंधन और सूचना विश्लेषण को पेश करने की आवश्यकता को ध्यान में रखती है, और क्षमता को बढ़ाती है इसके कर्मचारी (विशेष रूप से, बौद्धिक)।

कंपनी के कर्मचारी अपने पेशेवर कौशल में सुधार करते हैं, विशेष प्रशिक्षण से गुजरते हैं, अंतर्राष्ट्रीय प्रदर्शनियों में भाग लेते हैं। परामर्श और व्यावसायिक अनुभव के आदान-प्रदान के लिए सर्वश्रेष्ठ विदेशी विशेषज्ञों द्वारा नियमित रूप से चिंता का दौरा किया जाता है। युवा कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जाता हैदूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करें, एमबीए की डिग्री प्राप्त करने में सहायता प्राप्त करें, सक्रिय रूप से विदेशी भाषाओं के अध्ययन में लगे हुए हैं।

क्रॉस्ट कंपनी के बारे में समीक्षा इस बारे में बताती है कि संस्था द्वारा विशिष्ट ज्ञान का एक अद्भुत पुस्तकालय क्या एकत्र किया गया है। इसमें यूएसएसआर के समय से गोस्ट, प्रसिद्ध गणितज्ञों, दार्शनिकों और अर्थशास्त्रियों के सबसे प्रसिद्ध कार्यों के साथ-साथ विभिन्न प्रकार की शैक्षिक सामग्री शामिल हैं; स्थापत्य की उत्कृष्ट कृतियों के एल्बम, प्राकृतिक घटनाओं के चित्र, अद्वितीय स्थान, मानव हाथों की उज्ज्वल रचनाएँ।

क्रॉस्ट एलएलसी के बारे में समीक्षा रिपोर्ट करती है कि कंपनी की अवधारणा में उद्यम के कर्मचारियों के लिए मूल्यों की एक एकीकृत प्रणाली का गठन, उन्हें समान विचारधारा वाले लोगों में बदलने की इच्छा शामिल है। क्या इसे सफलतापूर्वक लागू किया जा रहा है? कार्यकर्ताओं के जवाब बताएंगे.

कर्मचारियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया

कर्मचारी "KROST" चिंता के बारे में क्या कहते हैं? कर्मचारी समीक्षा कंपनी की ताकत और कमजोरियों दोनों को उजागर करती है। आइए पहले पहले बिंदु पर चर्चा करें। तो, इस उद्यम में काम करने से कर्मचारियों को क्या लाभ मिलते हैं:

• आरामदायक कार्यालय;
• नए कौशल, ज्ञान और अद्भुत अनुभव हासिल करने का अवसर;
• विदेश यात्राएं;
• प्रशिक्षण;
• दुनिया के प्रमुख आर्किटेक्ट्स के साथ सहयोग करने का अवसर;
• असामान्य, दिलचस्प प्रोजेक्ट;
• मजदूरी का समय पर भुगतान;
• यादगार कॉर्पोरेट इवेंट और टीम बिल्डिंग इवेंट्स (भ्रमण, फील्ड ट्रिप) की उपलब्धता;
• विकसित करने का अवसर;
• स्वादिष्ट भोजन के साथ आरामदायक भोजन कक्ष।

कर्मचारियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया

फिर भी, वे KROST चिंता के बारे में समीक्षा और नकारात्मक समीक्षा छोड़ते हैं। ज्यादातर, वे उद्यम के पूर्व कर्मचारियों से आते हैं। तो सबसे आम शिकायतें क्या हैं? निम्नलिखित कमियों को प्रतिष्ठित किया गया है:

• कार्य प्रेरणा की कमी;
• मजदूरी का "सफेद" और "ग्रे" में विभाजन;
• प्रबंधन के साथ कठिन संबंध;
• टीम में अप्रिय माहौल;
• कुछ प्रबंधकों की अक्षमता;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के सिद्धांतों का उल्लंघन;
• असुविधाजनक कार्य शेड्यूल;
• अननुपातिक कार्यभार और पारिश्रमिक।

संपर्क

बिल्कुल उन सभी उद्यमों से संपर्क करना संभव है जो चिंता का हिस्सा हैं। उनमें से अधिकांश एडमिरल मकारोव स्ट्रीट, 6, बिल्डिंग 13 पर मॉस्को शहर में स्थित हैं। उद्योग विभाग और रियल एस्टेट विभाग भी वहां स्थित हैं। व्यक्तिगत रूप से कंपनी का दौरा करना आवश्यक नहीं है। यदि अनुपस्थिति में आपकी समस्या का समाधान किया जा सकता है, तो फोन पर बात करने या संबंधित विभाग के ई-मेल पते पर एक पत्र भेजने का अवसर है।

निष्कर्ष

तो, क्या "क्रॉस्ट" संस्था रोजगार के लिए उपयुक्त जगह है? इस लेख में दी गई जानकारी आपको एक सूचित निर्णय लेने की अनुमति देगी जिसका आपको बाद में पछतावा नहीं होगा। कंपनी में काम करने के अपने दोनों फायदे हैं,साथ ही महत्वपूर्ण कमियां। बेशक, विपक्ष पर विचार करते हुए, कुछ उन्हें रोजगार से इनकार करने के लिए पर्याप्त महत्वपूर्ण नहीं मानेंगे। अन्य लोग उन्हें महत्वपूर्ण मानेंगे और अपने शारीरिक और भावनात्मक स्वास्थ्य को जोखिम में नहीं डालेंगे। आप स्वयं को किस समूह के रूप में वर्गीकृत करेंगे?

यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपनी नई नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं। विचाराधीन चिंता गैर-पारिवारिक लोगों सहित युवा लोगों के लिए आदर्श है, जो अपनी पेशेवर गतिविधियों और करियर की उन्नति पर ध्यान केंद्रित करने के लिए तैयार हैं और किसी और चीज से विचलित नहीं होते हैं। इस कंपनी में काम करना आपको न केवल एक विशेष विशेषता द्वारा निर्धारित दिशा में बढ़ने और विकसित करने की अनुमति देता है, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में भी सुधार करता है, आपके संचार कौशल और राजनयिक क्षमताओं में सुधार करता है। अधिकांश पदों के लिए वेतन एक युवा विशेषज्ञ के लिए संतोषजनक है, लेकिन एक कर्मचारी के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है जो पूरे परिवार का समर्थन करने के लिए मजबूर है। अक्सर यही तथ्य असंतोष का कारण बनता है।

जिनके लिए कंपनी की प्रतिष्ठा निर्णायक महत्व की है, उन्हें भी कभी-कभी संदेह होता है कि क्या यह प्रश्न में उद्यम में नौकरी पाने के लायक है। यह किससे जुड़ा है? इस चिंता के निर्माण सेवाओं के खरीदारों के पास इसके बारे में सबसे अस्पष्ट राय है। एक तरफ, लोग कंपनी द्वारा बेची गई अचल संपत्ति के लिए बड़ी रकम देने को तैयार हैं। और यह, एक नियम के रूप में, डेवलपर में उच्च स्तर के विश्वास को इंगित करता है। दूसरी ओर, वस्तुओं के बारे में समीक्षा स्वयं काफी निराशाजनक है और इस तरह की खरीद से इनकार करने की इच्छा पैदा करती है।उदाहरण के लिए, घरों की डिलीवरी के लिए पहले से तय की गई समय-सीमा का पालन नहीं किया जाता है। इसलिए, देरी कभी-कभी छह महीने से अधिक होती है। और यह पता चला है कि प्रबंधकों से निर्माण के चरण पर सटीक अप-टू-डेट डेटा प्राप्त करना इतना आसान नहीं है। वे कंपनी की योजनाओं को साझा करने के लिए बहुत अधिक इच्छुक हैं, और निर्माण स्थल पर वास्तविक स्थिति का वर्णन करते समय स्थिति काफी अलग है। हालांकि, कुछ के लिए, कंपनी के प्रति ग्राहकों का रवैया एक निश्चित कारक नहीं है। आखिरकार, काम करने की स्थिति और मजदूरी नियोक्ता पर अधिक निर्भर है। इसलिए, अधिकांश आवेदक ग्राहकों के बीच उद्यम की प्रतिष्ठा पर बहुत कम ध्यान देते हैं या इसे पूरी तरह से अनदेखा करते हैं।

अपनी संभावित नौकरी के बारे में जानकारी के विश्लेषण पर यथासंभव ध्यान देने का प्रयास करें। यह समय का निवेश है जो निश्चित रूप से भुगतान करेगा। ये प्रयास आपको एक सूचित निर्णय लेने में मदद करेंगे, या तो खुद को अपने सपनों की स्थिति में पाकर या ऐसी नौकरी को ठुकरा दें जो आपको एक पेशेवर के रूप में सहज महसूस करने और विकसित करने की अनुमति नहीं देगी। इस तरह के फैसलों पर बहुत कुछ निर्भर करता है, इसलिए उन्हें अपनाना अत्यंत जिम्मेदारी के साथ लिया जाना चाहिए। आपकी पसंद आपके लिए केवल आनंदमय भावनाएँ लाए!