क्या बीमार छुट्टी 2017 में व्यक्तिगत आयकर के अधीन है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

बीमार अवकाश का उद्देश्य न केवल नियोक्ता को यह आश्वासन देना है कि यह या वह कर्मचारी काम नहीं छोड़ता, बल्कि एक गंभीर बीमारी के कारण अनुपस्थित था। तथ्य यह है कि केवल यह दस्तावेज़ अधिकारियों को कर्मचारी की अनुपस्थिति में भुगतान करने का अधिकार देता है। यह एक पूरी तरह से तार्किक प्रश्न उठाता है: "क्या बीमारी की छुट्टी व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?" आइए करीब से देखें।

क्या बीमार छुट्टी कर योग्य है

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 का संदर्भ लेना होगा। 2007 तक की अवधि में, इस प्रकार का लाभ वास्तव में किसी भी कर भुगतान के अधीन नहीं था, लेकिन 10 साल पहले इस प्रकार के दस्तावेज़ को सूची से हटा दिया गया था। अब सवाल यह है कि क्या बीमारी की छुट्टी व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, इसका उत्तर केवल सकारात्मक रूप से दिया जा सकता है।

आज, बीमारी की छुट्टी की पूरी राशि से कर की गणना की जाती है। इस प्रकार, नागरिकों को आयकर का भुगतान करना होगा, भले ही उनके पास कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र हो।

हालांकि, इस कानून का एक अपवाद है। यदि गर्भावस्था के दौरान किसी महिला को बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, तो इस मामले मेंउसे यह अनुमान लगाने की आवश्यकता नहीं होगी कि क्या बीमारी की छुट्टी व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, क्योंकि बच्चे की उम्मीद करना कोई बीमारी नहीं है। तदनुसार, काम से ऐसी अनुपस्थिति के लिए आपको कर नहीं देना होगा।

बीमार छुट्टी पर अब टैक्स क्यों लगता है

कुल मिलाकर, किसी भी बीमार वेतन का उद्देश्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के समय आंशिक रूप से वेतन की भरपाई करना है। चूंकि मजदूरी एक प्रकार की आय है, इसलिए बीमारी की छुट्टी का मुआवजा भी इस प्रकार के पैसे के बराबर था।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि बीमार बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों पर भी इसी तरह के उपाय लागू होते हैं। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी व्यक्तिगत आयकर के अधीन है या नहीं, इस सवाल का जवाब भी सकारात्मक होगा। यह तार्किक भी है। आखिर बीमार बच्चा भी काम से अनुपस्थिति का कारण है, और, तदनुसार, भुगतान।

टैक्स की राशि की बात करें तो पिछले वर्षों की तरह ही यह भुगतान की कुल राशि का 13% है। उसी समय, नियोक्ता बीमार छुट्टी का भुगतान करते समय इस हिस्से को तुरंत रोक देता है। हालांकि, यह पेंशन फंड में कुल योगदान को प्रभावित नहीं करता है।

इसकी गणना कैसे की जाती है

2009 से 2015 तक, क्या बीमारी की छुट्टी व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, यह सबसे अधिक दबाव वाले विषयों में से एक था। वास्तव में, सब कुछ सरल है। 2009 में, आज व्यक्तिगत आयकर की दर समान (13%) बनी हुई है। उसी समय, एक बीमार छुट्टी पर एक कर्मचारी (अर्थात, एक व्यक्ति) के आयकर की गणना उसके दौरान प्राप्त भुगतान की कुल राशि के आधार पर की जाती है।विकलांगता।

हालांकि, यह इस तथ्य पर विचार करने योग्य है कि किसी कर्मचारी के बीमार अवकाश पर होने के पहले 5 दिनों का भुगतान उसके वरिष्ठों द्वारा किया जाता है। बाकी बीमारी की भरपाई वित्तीय बीमा कोष से की जाती है। इसलिए, कर भुगतान आमतौर पर विभाजित होते हैं।

दिलचस्प बात यह है कि इस वर्ष तक, कानून के अनुसार, नियोक्ता को बीमार कर्मचारी की अनुपस्थिति के पहले 3 दिनों का ही भुगतान करना पड़ता था।

अस्थायी विकलांगता लाभ कितने समय के बाद जारी किया जाता है

नियमित रूप से, बीमारी का प्रमाण पत्र 2 सप्ताह तक के लिए जारी किया जाता है। हालांकि, कानून द्वारा, डॉक्टर को 30 दिनों तक की अवधि के लिए प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है। यदि कोई कर्मचारी लंबे समय तक (ऑपरेशन या गंभीर चोट के कारण) काम पर नहीं जा सकता है, तो मेडिकल जांच के लिए दस्तावेज जमा करने होंगे। यह आयोग उपचार की अवधि को 1 वर्ष तक बढ़ाने का निर्णय ले सकता है।

अगर बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है, तो उसकी उम्र को ध्यान में रखा जाता है। यदि बच्चा 7 वर्ष से कम उम्र का है, तो माता-पिता को बीमारी की पूरी अवधि के लिए उसकी देखभाल करने का अधिकार है। बशर्ते कि बच्चा 7 से 15 साल के बीच का हो, कर्मचारी को 15 दिनों तक काम से अनुपस्थित रहने का अधिकार है।

यह जानते हुए कि क्या बीमारी की छुट्टी व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन है, आप कानूनी मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं।