बिजनेस ट्रिप और वेकेशन पे के लिए औसत कमाई की गणना कैसे करें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

किसी कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक यात्रा पर बिताए गए दिनों का भुगतान कैसे करें? यह एक ऐसी समस्या है जिसका एक नौसिखिया लेखाकार निस्संदेह सामना करेगा। जो उसे नियमित वेतन देने से आसान है, क्योंकि उसने इस पूरे समय उद्यम के लिए काम किया है। लेकिन श्रम संबंधों से जुड़ी हर चीज की बाद में नियामक अधिकारियों द्वारा कड़ी जांच की जाती है।

जब कोई कर्मचारी अग्रिम रिपोर्ट पर रिपोर्ट करता है, एक प्रमाण पत्र संलग्न करता है, जहां यह विशेष रूप से दर्ज किया जाता है: "एन" से प्रस्थान, "एस", आदि पर पहुंचे।.. ", उसे प्रति दिन शुल्क लिया जाता है, भुगतान करता है यात्रा के लिए, होटलों से प्राप्तियों और अन्य खर्चों के लिए। इसके अलावा, व्यापार यात्रा के लिए औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यात्रा पर बिताए गए छुट्टियों और सप्ताहांत के लिए भुगतान दोगुना है। व्यापार यात्रा के लिए औसत कमाई की गणना सरल है। हम 12 महीने के पारिश्रमिक की राशि को इसके कार्य दिवसों से विभाजित करते हैंवर्षों और उसके बाद हम कार्य यात्रा की अवधि से गुणा करते हैं। कृपया ध्यान दें कि बीमारी की छुट्टी, छुट्टी का वेतन और अन्य सामाजिक लाभों को प्रोद्भवन से हटा दिया जाना चाहिए। और साथ ही, इसमें बोनस (जो इन महीनों में अर्जित होते हैं), विभिन्न भत्ते (हानिकारकता के लिए, सेवा की लंबाई, साथ ही काम करने की स्थिति, आदि), पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान, रात में काम करना, ओवरटाइम, छुट्टियों के साथ-साथ भौतिक सहायता (पैसे और भौतिक शर्तों में)।

समय-समय पर उद्यमों में वेतन में वृद्धि होती रहती है। नतीजतन, कुल आय में दो अवधि भाग लेंगे। पहली वृद्धि से पहले का वेतन है, जो नई दर से पुराने के अनुपात से प्राप्त गुणांक से गुणा किया जाता है। लेकिन यह भी ध्यान रखें कि वेतन के साथ-साथ बढ़ने वाले केवल प्रोद्भवन समायोजन के अधीन हैं, और शेष अपरिवर्तित रहेंगे। इसके अलावा, यदि उनकी वृद्धि किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के कारण हुई है, तो पुनर्गणना की आवश्यकता नहीं है। फिर कुल राशि को दूसरी अवधि के लिए इनाम में जोड़ दिया जाता है। इसके अलावा, एक व्यापार यात्रा के लिए औसत कमाई की गणना उपरोक्त विधि के समान ही दोहराई जाती है। सभी भुगतानों का योग किया जाता है, कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है, और परिणामी मूल्य को यात्रा के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना की अपनी बारीकियां हैं। यदि छुट्टी से तीन दिन पहले कर्मचारी को इसके लिए भुगतान नहीं किया गया है, तो आप सुरक्षित रूप से छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं (अन्यथा, ब्याज देरी के कारण है - अनुच्छेद 124)। आधार की गणना करने की विधि औसत की गणना के समान हैव्यापार यात्रा आय। यह भी पिछले 12 महीनों के बराबर है, सिवाय इसके कि वे उस महीने को शामिल नहीं करते जिससे वे छुट्टी पर जाते हैं।

अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: कुल आय को 12 (महीनों की संख्या) और 29.4 (औसत मासिक घंटों की संख्या) के उत्पाद से विभाजित किया जाता है, फिर उन्हें आराम के दिनों से गुणा किया जाता है। अक्सर ऐसा होता है कि पिछली अवधि में एक कर्मचारी पहले से ही आराम कर रहा था या बीमार था। तब औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया केवल इस मायने में भिन्न होती है कि पहली संख्या 12x29.4 की तरह नहीं दिखेगी, लेकिन इस तरह: 29.4 x पूर्ण महीनों की संख्या + अधूरे लोगों से कैलेंडर दिन। बदले में, पूरी तरह से काम नहीं की गई प्रत्येक अवधि की अलग से गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, 29, 4 को चयनित महीने के दिनों से विभाजित किया जाता है, और फिर उसी समय अवधि के कार्य दिवसों से गुणा किया जाता है। बीमारी की छुट्टी, व्यावसायिक यात्राओं और छुट्टियों के लिए किए गए भुगतान को मूल आय से काट लिया जाता है। शेष अपरिवर्तित रहता है। मुआवजे की गणना उसी तरह की जाती है जब कोई विशेषज्ञ छुट्टी पर नहीं जाना चाहता या नौकरी छोड़ देता है।