श्रम सुरक्षा पर निर्देश: लक्षित और प्राथमिक - क्या अंतर है?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

किसी भी संगठन में मानक कार्मिक प्रक्रियाएं भर्ती, स्थानांतरण, फायरिंग हैं। इन गतिविधियों में से प्रत्येक को प्रबंधन से विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। इन प्रक्रियाओं में से एक है श्रमिकों का निर्देश।

निर्देश: अवधारणा और प्रकार

श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करना संगठन और उसके कर्मचारियों दोनों के लिए आवश्यक है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह किस रूप में है। कार्यस्थल में आचरण और सुरक्षा के नियमों से परिचित होना किसी भी ब्रीफिंग का लक्ष्य होता है।

श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग के समय और प्रकृति के अनुसार:

• लक्ष्य;
• प्राथमिक;
• दोहराना;
• अनिर्धारित;
• परिचयात्मक।

इनमें से प्रत्येक प्रकार के अपने लक्ष्य और कारण होते हैं, लेकिन परिणाम एक चीज है - उच्च गुणवत्ता और सुरक्षित कार्य। इसलिए प्रत्येक कर्मचारी को श्रम सुरक्षा का निर्देश दिया जाता है।

लक्ष्य, उदाहरण के लिए, अन्य प्रजातियों के साथ बहुत कुछ समान है, लेकिन संकीर्ण रूप से केंद्रित है और केवल एक विशिष्ट के लिए उपयोग किया जाता हैउद्यम कर्मचारी। और श्रम सुरक्षा पर प्राथमिक ब्रीफिंग परिचयात्मक के समान ही है, हालांकि इसमें कई अंतर हैं। इन दो प्रजातियों की अधिक विस्तृत चर्चा नीचे पाई जा सकती है।

प्रारंभिक ब्रीफिंग

अपने कर्तव्यों को शुरू करने से पहले प्रत्येक नए कर्मचारी के साथ आचरण किया। परिचयात्मक के विपरीत, यह एक संकीर्ण क्षेत्र को कवर करता है, अर्थात् कर्मचारी का प्रत्यक्ष कार्य।

कार्यक्षेत्र का उपयोग करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देशों की तरह लग सकता है। सभी चरणों और कार्यों का सबसे विस्तृत विवरण दिया गया है। यह यह भी संकेत दे सकता है कि कार्य दिवस के सामान्य पाठ्यक्रम से विचलन होने पर कैसे व्यवहार करना है (उदाहरण के लिए, जब बिजली गुल हो या उपकरण खराब हो)।

इससे कर्मचारियों को संभावित खतरों और उनसे बचने के तरीकों की जानकारी मिलती है। परिणामस्वरूप, कर्मचारी और प्रबंधन दोनों को उच्च गुणवत्ता वाला और सुरक्षित कार्य प्राप्त होता है।

इकाई के प्रमुख या प्रत्यक्ष वरिष्ठों द्वारा संचालित, जिन्हें संगठन के कर्मचारियों को निर्देश देने का अधिकार है।

व्यावसायिक सुरक्षा ब्रीफिंग: लक्षित

नाम ही सब कुछ बयां कर देता है। यह प्रकार तब किया जाता है जब एक निश्चित लक्ष्य प्रकट होता है। उनमें से एक किसी भी काम का एकमुश्त प्रदर्शन है जो कर्मचारी ने पहले नहीं किया है। इस मामले में, उन्हें विस्तार से (प्रारंभिक ब्रीफिंग के दौरान) उन सभी कार्यों और कार्यों के बारे में बताया गया है जिन्हें उन्हें करने की आवश्यकता है, साथ ही एक अस्थायी कार्यस्थल पर सुरक्षा उपाय।

इस तरह का काम ज्यादा खतरनाक हो सकता है याकलाकार की अधिक योग्यता और अनुभव की आवश्यकता होती है। इसलिए, लक्षित निर्देश के बिना, कर्मचारी को कार्य पूरा करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। इससे अनपेक्षित परिणाम हो सकते हैं, जिनमें से कम से कम दोषपूर्ण उत्पाद और खोए हुए लाभ हैं।

यह ब्रीफिंग श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा नहीं, बल्कि उन लोगों द्वारा की जाती है, जिन्होंने सीधे प्रस्तावित प्रकार के काम का सामना किया है। यह भूमिका शिक्षकों, शिल्पकारों या फोरमैन आदि द्वारा निभाई जा सकती है। यह कार्यकर्ता हैं जिनके पास सही क्षेत्र में पर्याप्त ज्ञान और अनुभव है जो सभी सूक्ष्मताओं को समझाने और खतरों के खिलाफ चेतावनी देने में सक्षम होंगे।

निर्देश महत्वपूर्ण हैं

चाहे उम्र, गतिविधि का क्षेत्र और कंपनी का आकार कुछ भी हो, श्रमिकों को निर्देश देना आवश्यक है। आपको इसे लागू करने के मामले के आधार पर श्रम सुरक्षा (लक्ष्य, परिचयात्मक, आदि) पर प्रत्येक ब्रीफिंग का संचालन करना चाहिए। इससे कर्मचारियों की सुरक्षा बढ़ाने, कंपनी की प्रतिष्ठा बढ़ाने और कानून की समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी।

उपकरण बदलते समय, उत्पादन विकसित करते समय और नए मानदंडों या कानूनों को अपनाते समय श्रमिकों के समय पर परिवर्तन और अनिर्धारित निर्देश के बारे में याद रखना भी आवश्यक है।