कर्मचारियों का चयन। आवश्यक कला

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

जब किसी व्यक्ति को नौकरी बदलने या खोजने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, तो वह अपने लिए कई मुद्दों का फैसला करता है। जैसा कि आंकड़े दिखाते हैं, सबसे महत्वपूर्ण मानदंड जो आवेदक पेशेवर गतिविधि के भविष्य के स्थान का चयन करते समय बहुत ध्यान देता है:

• वेतन स्तर और रोजगार कार्यक्रम।
• सामाजिक गारंटी और करियर के अवसर।
• निवास स्थान से दूरी।

अपनी टीम के नए सदस्यों की तलाश करने वाले अधिकारियों के लिए, उन्हें अधिक गंभीर कार्य का सामना करना पड़ता है। सहमत हैं, एक योग्य उम्मीदवार की तलाश में, उसके व्यावसायिकता के वास्तविक स्तर (डिप्लोमा में इंगित नहीं), व्यक्तिगत गुणों, पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के सही कारणों और कई अन्य बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। कि रिक्त पदों के लिए आवेदक अक्सर छिपाने की कोशिश करते हैं।

पेशेवर कर्मियों का सही ढंग से चयन कैसे करें, किस पर पूरा ध्यान दें, अपने कर्मचारियों में वास्तव में योग्य कर्मचारी प्राप्त करने के लिए कौन से प्रश्न पूछें?

नियोक्ता चुन सकता हैदो संभावित विकल्पों में से एक। पहले मामले मेंकार्मिक चयन हमारे अपने मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है, दूसरे मामले में आप उन एजेंसियों पर भरोसा कर सकते हैं जिनके लिए आवेदकों का चयन एक पेशेवर गतिविधि है।

बड़ी कंपनियां दोनों विकल्पों का उपयोग करने की अधिक संभावना रखती हैं। इसी समय, मध्यम और निम्न योग्यता वाले कर्मियों की तलाश उनके अपने विभाग द्वारा की जाती है, और दुर्लभ व्यवसायों के विशेषज्ञों, भर्ती एजेंसियों द्वारा की जाती है।

दोनों तरीकों के अपने फायदे और नुकसान हैं। इस प्रकार, कर्मियों का चयन करते समय, अपनी स्वयं की कार्मिक सेवा का एक प्रतिनिधि, न केवल उम्मीदवार की स्थिति की सभी आवश्यक आवश्यकताओं के अनुपालन को ध्यान में रखता है, बल्कि यह भी स्पष्ट रूप से निर्धारित करने में सक्षम है कि कोई व्यक्ति मौजूदा टीम में कैसे शामिल हो सकता है, इसे स्वीकार करता है संचार के मानदंड और शैली।

कंपनी के अनुरोध पर कर्मियों की भर्ती और चयन करने वाली एजेंसियां ऐसा आकलन नहीं कर पाएंगी। हालांकि, ऐसे संगठनों के साथ सहयोग "व्यक्तिगत भागीदारी" और एक कर्मचारी की व्यवस्था की संभावना को कम करता है, जैसा कि वे कहते हैं, "पुल द्वारा"। इसके अलावा, भर्ती करने वाली कंपनियों को किए गए काम के लिए भुगतान तभी मिलता है जब उम्मीदवार उद्यम में एक साक्षात्कार पास करता है, और उसकी भर्ती को मंजूरी दी जाती है। पूर्णकालिक मानव संसाधन प्रबंधक को वेतन मिलेगा, भले ही वह कितने लोगों का साक्षात्कार करे और स्वीकार करे।

यह ध्यान देने योग्य है कि छोटे उद्यमों में, प्रबंधक अपना स्वयं का संचालन करना पसंद करते हैंसाक्षात्कार और रिक्त पद के लिए किसी व्यक्ति की उपयुक्तता के संबंध में अपना स्वयं का आकलन और निष्कर्ष निकालना।

सामान्य तौर पर, उपरोक्त सभी विकल्प काफी व्यवहार्य हैं। आवेदकों के कार्यों के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि नौकरी खोजना अपने आप में काफी गंभीर काम है। केवल विश्वसनीय डेटा प्रदान करने के लिए एक साक्षात्कार के दौरान (चाहे इसे कौन संचालित करता है) फिर से शुरू, उपस्थिति की तैयारी के लिए सावधानी से संपर्क करना आवश्यक है। इसके अलावा, ईमानदारी न केवल व्यक्तिगत डेटा या किसी की योग्यता के संबंध में, बल्कि बर्खास्तगी के कारणों के संबंध में प्रश्नों के संबंध में भी उपयुक्त है। हालांकि, इस क्षेत्र में यह एक निश्चित रणनीति का पालन करने और भावनात्मक कथा में तल्लीन करने के लायक भी नहीं है।

संगठन का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति को भी अपनी आवश्यकताओं और उम्मीदवार की भविष्य की जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से तैयार करने की जरूरत है, टीम में आंतरिक संबंधों की सूक्ष्मताओं के साथ-साथ कार्य के प्रदर्शन के लिए आवश्यकताओं को आवाज दें।

इस तरह की पारस्परिकता दोनों पक्षों के लिए कर्मियों के चयन को एक सुखद और लाभकारी प्रक्रिया में बदल सकती है।