काम छोड़ने का कारण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

काम से बर्खास्तगी के कारण अलग हो सकते हैं, और पहल कर्मचारी और प्रबंधन दोनों की ओर से हो सकती है। एक अप्रिय स्थिति में न आने के लिए छंटनी के कानूनी पहलुओं को अच्छी तरह से जानना महत्वपूर्ण है और हमेशा यह जानना चाहिए कि अगर नियोक्ता कंपनी गलत व्यवहार करती है और कर्मियों के अधिकारों का उल्लंघन करती है तो अपनी स्थिति का बचाव कैसे करें।

इच्छा पर

"अपनी मर्जी से निकाल दिया गया" शायद सबसे आम शब्द है, जिसके पीछे, व्यवहार में, पूरी तरह से अलग कारण छिपे हो सकते हैं। लब्बोलुआब यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तहत बर्खास्तगी सबसे सरल तरीका है जिसमें जटिल कार्मिक प्रक्रियाओं के अनुपालन की आवश्यकता नहीं होती है, जिसके पंजीकरण की प्रक्रिया में गलती करना आसान होता है। इस वाक्यांश के पीछे काम से बर्खास्तगी के क्या कारण छिपे हो सकते हैं? दुर्भाग्य से, किसी कर्मचारी को ऐसी विदाई हमेशा उसकी पहल पर नहीं होती है। कुछ मामलों में, यह विकल्प नियोक्ता द्वारा पेश किया जाता है। इसका क्या कारण हो सकता है?

हानिरहित शब्दों के पीछे

सबसे ज्यादाएक सामान्य विकल्प - प्रबंधक एक ऐसे कर्मचारी से छुटकारा पाना चाहता है जो पेशेवर या व्यक्तिगत गुणों के मामले में उसके अनुरूप नहीं है। उसी समय, वह आधिकारिक प्रक्रियाओं के अनुसार कर्मचारी की अक्षमता को साबित करने के लिए तैयार नहीं है - इसके लिए बहुत समय और श्रम की आवश्यकता होती है। और अगर बर्खास्त व्यक्ति, अक्षमता के शब्दों से आहत होकर, अदालत में फैसले को चुनौती देना चाहता है, तो एक अच्छा वकील हमेशा काम से बर्खास्तगी के कारण की अक्षमता को साबित करने के लिए एक खामी ढूंढेगा। और ईमानदार होने के लिए, हमारे देश में, शायद, एक भी कंपनी के पास पारदर्शी कार्मिक रिकॉर्ड नहीं है, और इसलिए, उसे अतिरिक्त जांच की आवश्यकता नहीं है। इसलिए आपको कर्मचारी के साथ बातचीत करनी होगी, अन्य, अधिक अप्रिय लेखों पर असहमति के मामले में उसे डराना होगा। इस मामले में, "अपनी मर्जी से" शब्द के साथ अंतिम नौकरी से बर्खास्तगी का कारण प्रबंधक और लापरवाह कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद है।

अपने अधिकारों के लिए कैसे लड़ें

लेकिन उस स्थिति में क्या करें जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों को गुणात्मक रूप से करता है, अनुशासन का उल्लंघन नहीं करता है, और नियोक्ता, अपने कुछ व्यक्तिगत लक्ष्यों के कारण, उससे छुटकारा पाने की कोशिश करता है? ऐसे में यदि काम से बर्खास्तगी का कोई कारण नहीं है, तो ब्लैकमेल के आगे झुकना असंभव है। यह समझा जाना चाहिए कि, कंपनी चाहे किसी भी लक्ष्य का पीछा करे, बर्खास्तगी का कारण न केवल प्रमाणित होना चाहिए, बल्कि सिद्ध भी होना चाहिए। और यह वास्तव में वास्तविक साक्ष्य के साथ भी इतना आसान नहीं है, और उनके बिना यह पूरी तरह से असंभव है। लेकिन अगर कार्यकर्ता को लगता है किबादल इकट्ठा हो रहे हैं, और उसके खिलाफ एक साजिश चल रही है, केवल एक ही रास्ता है - राज्य श्रम निरीक्षणालय से शिकायत करने के लिए, जिसके प्रतिनिधि कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य पर एक ऑडिट करेंगे। न्याय बहाल करने के लिए यह तरीका उपयुक्त है, लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि इस तरह के कठोर उपायों के बाद, एक ही स्थान पर काम करना पहले से ही काफी समस्याग्रस्त होगा।