जूनियर रिसर्चर: नौकरी की जिम्मेदारियां, योग्यताएं और विशेषताएं

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

कर्मचारियों की किसी भी श्रेणी के लिए नौकरी के विवरण को प्रबंधन के साथ अनुमोदित और सहमत होना चाहिए। प्रत्येक निर्देश को रूसी संघ के कानून के साथ-साथ कंपनी में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियमों का पालन करना चाहिए।

शोधकर्ता राज्य संगठनों की संरचनात्मक इकाइयाँ हैं। सबसे अधिक बार, उनकी गतिविधियाँ विकास और कार्यान्वयन से जुड़ी होती हैं, साथ ही आसपास होने वाली घटनाओं, घटनाओं, प्रक्रियाओं के अध्ययन से भी जुड़ी होती हैं। एक शोधकर्ता बनने के लिए, आपको इस डिग्री के लिए उम्मीदवारों पर लागू होने वाले कई मापदंडों और योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

अवधारणा

जो लोग उद्यमों, विश्वविद्यालयों, अनुसंधान संस्थानों में वैज्ञानिक गतिविधियों में लगे हुए हैं, उन्हें "शोधकर्ता" की सामान्य अवधारणा कहा जाता है। ऐसे कर्मचारी विभाग के प्रमुख नहीं होते हैं। उनमें से लगभग सभी के पास शैक्षणिक डिग्री और उपाधियाँ हैं, प्रत्येक ने उच्च शिक्षा प्राप्त की है। अक्सरवैज्ञानिक और शैक्षणिक प्रक्रिया में शामिल हैं, हालांकि, उनकी गतिविधियों का मुख्य हिस्सा अध्ययन और अनुसंधान से संबंधित है। अपने काम के परिणामस्वरूप, शोधकर्ताओं को मुद्रित प्रकाशनों को प्रकाशित करना चाहिए जो उनके शोध और उपलब्धियों को उजागर करते हैं।

जूनियर स्टाफ सदस्य को प्रति वर्ष कम से कम 1 लेख प्रकाशित करना चाहिए। उच्च स्तर पर जाने के लिए, आपको प्रकाशनों की संख्या बढ़ानी होगी।

जूनियर रिसर्च फेलो विज्ञान की दुनिया में करियर का पहला कदम है। स्वीकृत पदानुक्रम के अनुसार, रूस में ग्रेडेशन इस तरह दिखता है:

1. जूनियर रिसर्च फेलो।
2. शोधकर्ता।
3. वरिष्ठ।
4. प्रस्तुतकर्ता।
5. मुख्य।

सर्वोच्च पद मुख्य वैज्ञानिक का है।

बेहतर ढंग से समझने के लिए कि एक कनिष्ठ शोधकर्ता कौन है और एक कैसे बनें, आपको नौकरी विवरण में इंगित योग्यता और जिम्मेदारियों से खुद को परिचित करना होगा।

सामान्य प्रावधान

पेशेवर श्रेणी में एक कनिष्ठ शोधकर्ता को संदर्भित करता है। उच्च प्रबंधन (संगठन के प्रमुख) के आदेश से, रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, वर्तमान पद पर नियुक्त किया गया। इसके कार्य से संबंधित सभी प्रावधानों और प्रस्तावों को रूसी संघ के कानून का पालन करना चाहिए।

इस पद पर नियुक्त होने के लिए, आपके पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए, साथ ही कम से कम 3 साल की विशेषता में कार्य अनुभव होना चाहिए। यदि कोई शैक्षणिक डिग्री है, स्नातकोत्तर अध्ययन या इंटर्नशिप पूरी हो गई है, तोकार्य अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि विश्वविद्यालय या संकाय की परिषद से सिफारिशें हैं, तो एक स्नातक जिसने अपनी पढ़ाई के दौरान कार्य अनुभव प्राप्त किया है, को इस पद पर नियुक्त किया जा सकता है।

आवश्यक ज्ञान

काम के गुणवत्तापूर्ण प्रदर्शन के लिए, प्रत्येक कर्मचारी के पास सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान और कौशल का एक सेट होना चाहिए। विज्ञान का क्षेत्र जटिल और बहुआयामी है, इसलिए इसमें रखी गई आवश्यकताएं अन्य उद्योगों की तुलना में कठिन और अधिक विशाल हैं। कनिष्ठ शोधकर्ता को अवश्य पता होना चाहिए:

• चल रहे शोध के लक्ष्य, साथ ही अध्ययन की शुरुआत में निर्धारित कार्य;
• चल रहे शोध के विषय से संबंधित घरेलू और विदेशी विकास;
• अनुसंधान में उपयोग किए जाने वाले आधुनिक उपकरण और विधियां;
• सूचना के प्रसंस्करण और विश्लेषण के तरीके, विशेष रूप से इलेक्ट्रॉनिक डेटा विश्लेषण उपकरण;
• श्रम संगठन और श्रम कानून की मूल बातें;
• OH&S के नियम और कानून।

अपनी गतिविधियों में, एक शोधकर्ता को संगठन के प्रबंधन और उसके तत्काल पर्यवेक्षक के आंतरिक नियमों, आदेशों या आदेशों, नौकरी विवरण, स्वास्थ्य और सुरक्षा, स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा नियमों द्वारा निर्देशित होना चाहिए।

नौकरी की जिम्मेदारियां

एक कनिष्ठ शोधकर्ता के नौकरी विवरण में कर्तव्यों की एक स्पष्ट सूची होती है जिसे काम के दौरान किया जाना चाहिए।

प्रासंगिक दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधान:

• अंडरप्रबंधन विषय के अध्ययन के चरणों के अनुसार अनुसंधान और विकास करता है, कार्य स्वीकृत और सहमत तरीकों पर निर्भर करता है;
• प्रयोगों में भाग लेता है, अनुसंधान परिणामों को देखता है और मापता है, उनका वर्णन करता है और निष्कर्ष तैयार करता है;
• अनुसंधान से संबंधित मुद्दों पर विदेशी साहित्य की जांच करता है, साहित्य का अध्ययन करता है;
• शोध विषय या व्यक्तिगत चरणों पर विभिन्न रिपोर्ट तैयार करता है;
• अनुसंधान और विकास परिणामों के कार्यान्वयन में भाग लेता है।

संग्रहालय कार्यकर्ता ज्ञान आवश्यकताएँ

आपको यह समझने की जरूरत है कि जिस उद्योग में कर्मचारी काम करता है, उसके आधार पर आवश्यकताएं और जिम्मेदारियां बदल जाएंगी। उदाहरण के लिए, एक संग्रहालय कनिष्ठ शोधकर्ता को पता होना चाहिए:

• रूसी संघ की विरासत के संरक्षण और विकास से संबंधित मुद्दों पर रूसी संघ के मानक कानूनी कार्य और कानून;
• संग्रहालयों की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले कानून;
• संग्रहालय संग्रह और वस्तुओं के भंडारण, लेखा, प्रकाशन, अध्ययन, संरक्षण पर काम जिस क्रम में आयोजित किया जाता है;
• कॉपीराइट से संबंधित कानून;
• नियम जिसके अनुसार संग्रहालय की प्रदर्शनी का वर्णन किया गया है;
• संग्रहालय की वस्तुओं और सांस्कृतिक संपत्ति की परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया;
• स्थायी या अस्थायी उपयोग के लिए संग्रहालय की वस्तुओं को जारी करने की आवश्यकताएं;
• जिस क्रम में स्टेट कैटलॉग का रखरखाव किया जाता हैसंग्रहालय निधि;
• संग्रहालय गतिविधि के क्षेत्र में आधुनिक विज्ञान की स्थिति;
• जिस क्रम में शोध कार्य को औपचारिक रूप दिया जाता है, कार्यान्वित किया जाता है, नियोजित किया जाता है;
• पद्धति संबंधी और नियामक दस्तावेज जो संग्रहालय निधि की सुरक्षा सुनिश्चित करने के क्षणों को विनियमित करते हैं;
• श्रम कानून के मूल तत्व;
• व्यक्तिगत स्वच्छता और सामान्य स्वच्छता के नियम;
• स्वास्थ्य और सुरक्षा नियम, अग्नि सुरक्षा।

जिम्मेदारियां

वैज्ञानिक क्षेत्र में एक पद पर रहते हुए, एक कर्मचारी को सीधे अपने काम से संबंधित विविध मामलों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करना पड़ता है।

सहयोगी शोधकर्ता जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• अनुसंधान गतिविधियों के संचालन के लिए पूर्व-अनुमोदित योजनाओं के अनुसार लक्ष्यों, उद्देश्यों और गतिविधि के विषयों के अनुसार वैज्ञानिक और अनुसंधान कार्य करना;
• प्रदर्शनियों और प्रदर्शनियों के लिए योजनाओं का विकास;
• प्रकाशनों की तैयारी का कार्यान्वयन;
• सम्मेलनों, सेमिनारों, संगोष्ठियों, वैज्ञानिक अभियानों में भागीदारी;
• वैज्ञानिक गतिविधियों की तैयारी और योजना, रिपोर्ट तैयार करना और जमा करना।

अधिकार

अक्सर ऐसा होता है कि एक कर्मचारी केवल अपने कर्तव्यों को जानता है, लेकिन यह नहीं जानता कि उसके पास क्या अधिकार हैं। एक कनिष्ठ शोधकर्ता जिसकी योग्यता ऊपर सूचीबद्ध है वह पात्र है:

• किसी कंपनी या संगठन के प्रबंधन से सहायता प्राप्त करने के लिएअपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• अपना कौशल उन्नत करें;
• इसकी प्रत्यक्ष गतिविधियों से संबंधित मुद्दों पर मसौदा नेतृत्व के साथ परिचित;
• उनके प्रत्यक्ष प्रबंधन के लिए मुद्दों और कार्यों के समाधान की पेशकश करें;
• काम करने के लिए अपने सहकर्मियों से जानकारी प्राप्त करें।

जिम्मेदारी

कर्मचारियों द्वारा वहन की जाने वाली जिम्मेदारी का आकलन, उदाहरण के लिए, अनुसंधान संस्थान, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसका स्तर विशेष रूप से स्थिति के स्तर पर निर्भर नहीं करता है। एक प्रशिक्षु कनिष्ठ शोधकर्ता, मुख्य शोधकर्ता की तरह, अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए उत्तरदायी है।

जिम्मेदार:

• खराब प्रदर्शन या आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता के लिए;
• अपराधों या कानून के किसी अन्य उल्लंघन के काम के दौरान कमीशन;
• सामग्री या नैतिक क्षति पहुंचाना;
• आदेश के नियमों के उल्लंघन से जुड़े अपराध, अग्नि सुरक्षा, टीवाई और ओटी, जो संगठन में स्थापित और स्वीकार किए जाते हैं।

काम की विशेषताएं

कनिष्ठ शोधकर्ता की स्थिति में लंबी व्यावसायिक यात्राएं या ओवरटाइम शामिल नहीं है। श्रम कानून से सहमत मानक आठ घंटे के कार्य दिवस या अन्य अनुसूची की परिकल्पना की गई है। समय-समय पर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जब व्यावसायिक यात्राएँ आवश्यक हों। स्थिति के स्तर को देखते हुए, व्यावसायिक यात्राओं को अक्सर स्थानीय महत्व के लिए नियत किया जाता है।

ऐसी यात्राओं के हिस्से के रूप में, कर्मचारी को किसी अन्य संगठन के क्षेत्र में अनुसंधान करने, अनुभव का आदान-प्रदान प्राप्त करने, विकास के बारे में सूचित करने, या संगठन के प्रबंधन द्वारा सहमत और अनुमोदित किसी अन्य घटना को अंजाम देने का काम सौंपा जाता है।

मजदूरी

एक कनिष्ठ शोधकर्ता की आवश्यकताओं के लिए एक अच्छे स्तर के पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। हालांकि, जागरूक होने के लिए कई नुकसान हैं। रूसी संघ में एक जूनियर शोधकर्ता 18,000 से 20,000 रूबल तक कमाता है। ये राष्ट्रीय औसत हैं। एक कनिष्ठ शोधकर्ता का वेतन सीधे इस बात पर निर्भर करता है कि क्या मुद्रित प्रकाशन हैं, उनमें से कितने हैं और उनके विषय क्या हैं।

विज्ञान के क्षेत्र में कर्मचारियों की सबसे बड़ी संख्या मास्को और लेनिनग्राद क्षेत्रों में केंद्रित है।

कई उद्योगों को एक कनिष्ठ शोधकर्ता की आवश्यकता होती है। मास्को, पहले की तरह, सभी क्षेत्रों में अग्रणी है। प्रति व्यक्ति रिक्तियों और प्रस्तावों की संख्या से, राजधानी पहले स्थान पर है।