क्या निरंतर अनुभव आज भी प्रासंगिक है?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

वरिष्ठता कानून द्वारा स्थापित श्रम और अन्य उपयोगी गतिविधियों की अवधि है, जिसके कुछ कानूनी परिणाम होते हैं। सेवा की लंबाई में क्या शामिल है यह इस अवधारणा के अर्थ पर निर्भर करता है। इस शब्द की कई व्याख्याएं हैं, जिनमें शामिल हैं:

- बीमा का अनुभव। यह इस आधार पर लिया जाता है कि एक व्यक्ति ने श्रम अनुबंधों के तहत कितना काम किया, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में, सेना में था या सिविल सेवा में था। वहीं, नियोक्ताओं को पेंशन फंड में अंशदान करना था। वृद्धावस्था पेंशन (फिलहाल, 5 साल का काम पर्याप्त है), बीमार छुट्टी भुगतान, बेरोजगारी लाभ और बच्चे की देखभाल की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, आधुनिक बाजार की स्थितियों में, "सफेद", ठीक से निष्पादित वेतन प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।

- सेवा की कुल अवधि, जिसमें काम शामिल है, कानून द्वारा अनुमत अवकाश की परवाह किए बिना। उत्तरार्द्ध में सैन्य सेवा, चोट या बीमारी के कारण विकलांगता (समूह 1, 2), पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल, या मां द्वारा बच्चे की देखभाल शामिल हो सकती है।पिछले 3 वर्षों में पहुंच रहा है। पेंशन के लिए पात्र होने के लिए, आपके पास महिलाओं के लिए कुल 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष की सेवा होनी चाहिए।

- विशेष वरिष्ठता - खतरनाक उद्योगों, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और कुछ विशिष्टताओं सहित कुछ स्थितियों में काम करते समय अर्जित।

- निरंतर कार्य अनुभव काम किए गए घंटों का एक सेट है, जो एक नौकरी छोड़ने और दूसरे के लिए रोजगार के बीच केवल कड़ाई से परिभाषित अवधि की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देता है, तो सेवा की निरंतरता दूसरी नौकरी में प्रवेश करने से पहले तीन सप्ताह तक बनी रहती है। एक नौकरी से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने पर, यदि एक महीने से अधिक समय नहीं हुआ है तो निरंतर अनुभव बनाए रखा जाएगा। यदि किसी कर्मचारी ने सुदूर उत्तर को सौंपे गए क्षेत्र में काम करना बंद कर दिया है, या उन देशों से चले गए हैं जिनके साथ रूसी संघ ने कुछ उद्यमों में काम से मुक्त होने के बाद व्यक्तियों को प्रदान करने पर समझौता किया है, तो वह 2 महीने के भीतर नए श्रम संबंध बना सकता है। सेवा की अवधि के लिए परिणाम.

पुराने और नए काम के बीच 3 महीने का ब्रेक और कर्मचारी को निरंतर अनुभव न खोने के लिए, यह आवश्यक है कि वह निम्नलिखित श्रेणियों से संबंधित हो:

- एक व्यक्ति जिसने पुनर्गठन या कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण अपनी नौकरी खो दी;

- एक कर्मचारी, जिसे अस्थायी विकलांगता की समाप्ति के बाद, उसकी पिछली नौकरी से निकाल दिया गया था;

- एक कर्मचारी जिसे. में काम से निकाल दिया गया थाविकलांगता के साथ संबंध। इस मामले में तीन महीने की अवधि की गणना कार्य क्षमता की बहाली की तारीख से की जाती है;

- कर्मचारी वह व्यक्ति है जो अपनी स्थिति के अनुरूप नहीं है, या स्वास्थ्य कारणों से काम नहीं कर सकता है, और इसलिए उसे बर्खास्त कर दिया गया है;

- वह व्यक्ति प्राथमिक विद्यालय का शिक्षक है जिसे छात्रों की संख्या में कमी आदि के कारण शिक्षण से छूट प्राप्त है।

गर्भवती महिलाओं और 14 साल से कम उम्र के बच्चों (16 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चों) के साथ अनुबंध की समाप्ति पर निरंतर अनुभव अनिश्चित काल तक संरक्षित है, अगर महिलाएं बच्चों के पहुंचने से पहले एक नए रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देती हैं उपरोक्त वर्षों। साथ ही, उन लोगों के लिए रुकावट की अवधि निर्धारित नहीं है, जिन्होंने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया था, जब पति-पत्नी में से एक को काम के लिए दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित कर दिया गया था, और जब सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार संबंध समाप्त हो गया था (अपनी मर्जी से)।

निरंतर अनुभव 2007 तक प्रासंगिक था, क्योंकि। उस समय, बीमार छुट्टी भुगतान की राशि उस पर निर्भर थी। आज, इन लाभों की राशि बीमा अवधि पर निर्भर करती है, अर्थात। उस अवधि से जब नियोक्ता ने योगदान अर्जित किया।