कंट्रोल पैनल ऑपरेटर: नौकरी का विवरण, सुविधाएँ और समीक्षाएँ

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

कंट्रोल पैनल के ऑपरेटर के लिए संकलित नौकरी विवरण, आपको काम के प्रदर्शन के दौरान टीम में अपने पेशेवर कर्तव्यों और संबंधों की सीमा को स्पष्ट रूप से रेखांकित करने की अनुमति देता है। साथ ही, यह दस्तावेज़ आवेदकों को यह स्पष्ट रूप से समझने की अनुमति देता है कि कंपनी में इस पद पर कार्यरत होने के लिए उनके पास क्या ज्ञान और प्रारंभिक कौशल होना चाहिए।

सामान्य प्रावधान

कंट्रोल पैनल के संचालक के निर्देशों के अनुसार, यह पद कंपनी की बारीकियों और विशेषज्ञ के काम की दिशा के आधार पर तकनीकी कलाकारों या श्रमिकों की श्रेणी का है। पद की श्रेणी स्पष्ट रूप से लिखी जानी चाहिए, क्योंकि कर्मचारी की जिम्मेदारियों का दायरा इस पर निर्भर करता है।

नियंत्रण कक्ष के संचालक के पद पर एक विशेषज्ञ की नियुक्ति संगठन के प्रबंधन के आदेश के अनुसार वर्तमान श्रम कानून के अनुसार स्थापित तरीके से की जाती है। उसी प्रकार मनुष्य की मुक्तिपोस्ट.

कंट्रोल रूम संचालक के लिए निम्नलिखित व्यावसायिक संबंध स्थापित किए गए हैं:

1. इस पद को धारण करने वाला व्यक्ति सीधे विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
2. कोई अतिरिक्त रिपोर्टिंग स्थिति नहीं है।
3. नौकरी विवरण के अनुसार संचालक किसी को आदेश नहीं देता।

नियंत्रण कक्ष के संचालक को संगठन के प्रमुख के संबंधित आदेश द्वारा नियुक्त व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है। बदले में, परिचालक स्वयं अनुपस्थिति की स्थिति में राज्य से किसी को भी प्रतिस्थापित नहीं करता है।

उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताएँ

आवेदक जो रिमोट कंट्रोल ऑपरेटर के रूप में एक पद पाने की कोशिश कर रहा है, कंपनी का प्रबंधन कुछ योग्यता आवश्यकताओं को लागू करता है। वे उम्मीदवार की शिक्षा और प्रारंभिक ज्ञान और कौशल से संबंधित हैं। नौकरी विवरण स्पष्ट रूप से आवश्यकताओं के दायरे को रेखांकित करता है।

तो, आवेदक के पास एक बुनियादी माध्यमिक शिक्षा होनी चाहिए। साथ ही रोजगार के लिए व्यावसायिक शिक्षा अनिवार्य है।

ऑपरेटर का अनुभव कम से कम एक साल का होना चाहिए। कंपनी के काम की बारीकियों के आधार पर अनुभव और पिछली नौकरी की स्थिति की आवश्यकताएं भिन्न हो सकती हैं।

उम्मीदवार के प्रारंभिक आधार में निम्नलिखित ज्ञान शामिल है:

1. कंट्रोल पैनल की संरचना।
2. इंस्ट्रूमेंटेशन की संरचना।
3. उत्पादों के उत्पादन के लिए प्रौद्योगिकी।
4. उपकरणों और उपकरणों के परिवहन का लेआउट और संचालन का तरीका।
5. संचार एवं सिग्नलिंग योजना की स्थापना।
6. कुल इकाइयों की संरचना।
7. उत्पाद की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएँ।

ज्यादातर मामलों में, आवेदक के पास व्यावहारिक कौशल होना आवश्यक नहीं है। हालांकि, उद्यम की बारीकियों के लिए कुछ कौशल की आवश्यकता हो सकती है। इसलिए बेहतर होगा कि रोजगार से पहले संगठन की सभी आवश्यकताओं के बारे में विस्तार से जान लें।

ऑपरेटर के काम को कौन से दस्तावेज़ नियंत्रित करते हैं

उद्यम में किसी भी विशेषज्ञ की श्रम गतिविधि कई बाहरी और आंतरिक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित होती है। उनके साथ परिचित होना उपकरण नियंत्रण कक्ष के संचालक की स्थिति रखने वाले व्यक्ति के बेहतर काम में योगदान देता है।

आंतरिक नियामक दस्तावेज हैं:

1. उद्यम का चार्टर।
2. आंतरिक नियम।
3. कंपनी के प्रत्यक्ष प्रबंधन से आदेश और निर्देश।
4. उत्पादन विभाग पर विनियम।
5. नौकरी का विवरण।

ऑपरेटर की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले बाहरी दस्तावेज विशेषज्ञ द्वारा किए गए कार्य के संबंध में विधायी कार्य हैं। नियमन के वही साधन नियम हैं जो ऑपरेटर के काम से संबंधित हैं।

पेशेवर जिम्मेदारियां

अपने कार्यस्थल पर, किसी भी पद पर आसीन व्यक्ति पर कई तरह की जिम्मेदारियां होती हैं। उनका उचित क्रियान्वयनकिसी विशेषज्ञ के सफल कार्य की कुंजी है।

कंट्रोल पैनल ऑपरेटर के कर्तव्य इस प्रकार हैं:

1. उत्पादन लाइन की दो, तीन या अधिक इकाइयों का नियंत्रण कक्ष से नियंत्रण।
2. एक अधिक योग्य ऑपरेटर की देखरेख में स्वचालित सैडलर और कनेक्टेड परिवहन उपकरणों का प्रबंधन।
3. सैडल मशीन और परिवहन उपकरणों को शुरू करना और रोकना।
4. कुल इकाइयों और अन्य उपकरणों के संचालन की निगरानी करना।

उद्यम के काम के उद्देश्य के आधार पर पेशेवर कर्तव्यों की मुख्य सूची भिन्न हो सकती है। उदाहरण के लिए, तेल उत्पादन में एक नियंत्रण कक्ष संचालक निर्माण उद्योग में काम कर रहे एक ऑपरेटर की तुलना में थोड़ा अलग कर्तव्यों का पालन कर सकता है।

बुनियादी विशेषज्ञ अधिकार

किसी भी कर्मचारी के पास कर्तव्यों के अतिरिक्त अधिकार होते हैं। ऑपरेटर कोई अपवाद नहीं है।

इस पद पर बैठे व्यक्ति का यह अधिकार है:

• अपनी कार्य गतिविधियों के बारे में प्रबंधन निर्णयों के मसौदे से परिचित होने के लिए;
• संचालक के प्रत्यक्ष कर्तव्यों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाना;
• पहचान की गई कमियों पर प्रबंधन को रिपोर्ट करें और उनकी क्षमता के भीतर उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं।

निर्देश में प्रत्यक्ष प्रदर्शन के लिए आवश्यक दस्तावेज और जानकारी मांगने का अधिकार भी प्रदान किया गया हैश्रम कर्तव्यों। इस पद को धारण करने वाले विशेषज्ञ का एक अन्य अधिकार उद्यम के प्रबंधन से सहायता का अनुरोध करना है।

ऑपरेटर की जिम्मेदारी का क्षेत्र

संचालक अपने तत्काल कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है। जिम्मेदारी की सीमाओं को चित्रित करने वाली सीमाएं वर्तमान श्रम कानून हैं।

जिम्मेदारी का एक अन्य क्षेत्र अपराध और भौतिक क्षति है जो पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान हुई है। दायित्व देश में लागू आपराधिक, प्रशासनिक, नागरिक और श्रम कानूनों द्वारा सीमित है।

काम करने की स्थिति और भुगतान

ऑपरेटर की शर्तों और पारिश्रमिक के संबंध में नौकरी विवरण में एक विशेष खंड है। वह बताते हैं कि किस आधार पर विशेषज्ञ का शेड्यूल बनता है और किन सिद्धांतों पर उसके काम का भुगतान किया जाता है।

इस दस्तावेज़ के अनुसार, ऑपरेटर के कार्य शासन के गठन का आधार उद्यम के आंतरिक श्रम नियम हैं। पारिश्रमिक की शर्तों को एक दस्तावेज़ द्वारा विनियमित किया जाता है जिसे कर्मचारी पारिश्रमिक पर विनियमन के रूप में जाना जाता है।

नौकरी की समीक्षा

समान पदों पर काम करने वाले लोगों द्वारा छोड़ी गई समीक्षाएं रोजगार में महत्वपूर्ण हैं। उनकी समीक्षा करने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि क्या यह नौकरी पाने लायक है।

दुर्भाग्य से, ज्यादातर मामलों में आप नकारात्मक समीक्षा पा सकते हैं। लोग मुश्किल बताते हैंसंचार कौशल के मामले में एक ऑपरेटर के रूप में काम करें। दूसरों का तर्क है कि, जैसे, कैरियर के विकास की उम्मीद नहीं की जा सकती है। लेकिन साथ ही, ऐसी कंपनियां भी हैं जिनमें ऑपरेटर का काम करियर ग्रोथ के लिए एक तरह का डेड एंड नहीं है। संगठनों के काम में इस्तेमाल की जाने वाली तकनीक का तेजी से विस्तार वृद्धि को काफी वास्तविक बनाता है, और काम खुद को और अधिक सार्थक बनाता है।

निष्कर्ष

कंट्रोल पैनल के ऑपरेटरों के लिए नौकरी का विवरण एक कर्मचारी के कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों के दायरे को रेखांकित करता है। यह दस्तावेज़ उद्यम में दो प्रतियों में प्रकाशित होता है। उनमें से एक कर्मचारी को जारी किया जाता है, दूसरा उद्यम के प्रबंधन द्वारा रखा जाता है। इस निर्देश का ज्ञान इस पद को धारण करने वाले व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान अपने कर्तव्यों को बेहतर ढंग से निभाने में मदद करेगा। साथ ही, किसी पद और कार्यस्थल का चयन करते समय कार्य और संगठनों के बारे में समीक्षा एक दिशानिर्देश के रूप में काम कर सकती है।