सेराटोव का श्रम निरीक्षणालय: स्थान, संपर्क करने के संभावित कारण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

यदि नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो वह श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय प्रभाग में शिकायत दर्ज कर सकता है। यह राज्य स्तर पर स्थापित एक पर्यवेक्षी निकाय है, जिसे सभी प्रकार के स्वामित्व के नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून के अनुपालन की निगरानी के लिए डिज़ाइन किया गया है।

अपने अधिकारों को जानने के लिए, आपको निकटतम इकाई के स्थान के बारे में जानकारी होना आवश्यक है। सारातोव के श्रम निरीक्षणालय का पता सेंट है। पहला सदोवया, 104.

श्रम निरीक्षणालय अपनी गतिविधियों में किस पर भरोसा करता है?

श्रम निरीक्षणालय की गतिविधियों से संबंधित सब कुछ निम्नलिखित विधायी कृत्यों में पाया जा सकता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के पांचवें भाग का खंड XIII;
• सरकार के फरमान नंबर 324 और 156;
• सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 378н;
• रोस्ट्रूड नंबर 211 का आदेश;
• एफजेड नंबर 58, 59, 294.

सेराटोव के श्रम निरीक्षणालय जैसे निकायों की जिम्मेदारियों में निम्नलिखित जिम्मेदारियां शामिल हैं:

• नागरिकों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के क्षेत्र में पर्यवेक्षण;
• इस क्षेत्र में प्रशासनिक उल्लंघनों पर विचार, उन पर निर्णय लेना, लापरवाह नियोक्ताओं के खिलाफ निवारक उपाय करना;
• श्रमिकों के अधिकारों की बहाली सुनिश्चित करना।

उसी समय, उल्लंघन के मामले में नियोक्ता पर प्रशासनिक दंड लागू किया जा सकता है, कानूनी कार्यवाही शुरू की जा सकती है, उल्लंघन करने वाले उद्यम का काम भी निलंबित किया जा सकता है।

सेराटोव के श्रम निरीक्षक से कैसे संपर्क करें

शिकायत दर्ज करने के कई तरीके हैं। सेराटोव का श्रम निरीक्षणालय अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म के माध्यम से, ड्यूटी इंस्पेक्टर के माध्यम से स्वागत के दिनों में आवेदन स्वीकार करता है। राज्य सेवा पोर्टल के माध्यम से भी आवेदन करना संभव है।

सेराटोव के श्रम निरीक्षक के साथ आवेदन दाखिल करने के इलेक्ट्रॉनिक तरीकों के मामले में, सब कुछ बेहद सरल है। प्रत्येक संसाधन का एक फॉर्म होता है जिसे आपको केवल संकेतों का पालन करते हुए भरना होता है। एक लिखित शिकायत स्वतंत्र रूप से करने की आवश्यकता होगी। इस मामले में, कोई विशिष्ट पैटर्न नहीं है, आपको बस कुछ नियमों का पालन करने की आवश्यकता है।

लिखित अपील दायर करना

ऐसे दस्तावेज़ों के निष्पादन के लिए एक समान नियम हैं। वे विशेष रूप से आधिकारिक व्यावसायिक शैली के ढांचे के भीतर संकलित हैं। बयान के पाठ में गाली, धमकी और बदनामी की अनुमति नहीं है। यह पठनीय होना चाहिए, और सभी तथ्यों को जोड़ा जाना चाहिए, उन्हें कालानुक्रमिक क्रम में बनाना वांछनीय है। अपील एक एकल आवेदक या कई द्वारा की जा सकती है। सामूहिकबयान अपराध की गंभीरता और उसके व्यापक चरित्र की गवाही देगा।

कृपया ध्यान रखें कि ऐसी शिकायतें गुमनाम नहीं हो सकतीं। उन्हें बस नहीं माना जाएगा। इसलिए, शिकायत के शीर्षक में, संपर्क विवरण सहित आवेदक की पूरी जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए। यदि, हालांकि, गुमनामी की आवश्यकता है, तो इसे अपील के पाठ में इंगित किया जाना चाहिए। इस मामले में, यह शर्त निश्चित रूप से पूरी की जाएगी।

आपकी शिकायत को केंद्रीय जीआईटी को संबोधित करने का कोई मतलब नहीं है। यह अभी भी सेराटोव श्रम निरीक्षणालय को विचार के लिए प्रस्तुत किया जाएगा, लेकिन इसमें अतिरिक्त समय लगेगा।

यदि शिकायत के हिस्से के रूप में तथ्यों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं, तो उनकी प्रतियां संलग्नक के रूप में प्रदान की जानी चाहिए। निरीक्षणालय को स्वयं आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है, लेकिन शायद नियोक्ता के पास उन तथ्यों को छिपाने का समय होगा जो स्वयं के लिए "असुविधाजनक" हैं।

अपील पर विचार करने की शर्तें

आवेदनों के लिए मानक टर्नअराउंड समय 30 दिनों के भीतर निर्धारित किया गया है। यदि जटिल गतिविधियों, निरीक्षणों की शुरूआत और अनुरोधों के कार्यान्वयन की आवश्यकता नहीं है, तो इस अवधि को 15 दिनों तक कम किया जा सकता है। और मामले की पर्याप्त जटिलता के साथ, विचार करने में दो महीने तक लग सकते हैं।

बर्खास्तगी के तथ्यों पर एक अलग प्रावधान मौजूद है। इस मामले में प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 373 द्वारा विनियमित है। ऐसे आवेदनों पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाना चाहिए।