ओवरटाइम का भुगतान कार्यप्रवाह में एक महत्वपूर्ण बिंदु है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

काम के घंटे एक ऐसा मामला है जहां नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हित प्रतिच्छेद करते हैं। सबसे पहले, यह महत्वपूर्ण है कि एक निश्चित समय में उत्पादों की सही मात्रा का उत्पादन किया जाए। एक कर्मचारी के लिए, कमाई का स्तर और अच्छे आराम की संभावना, जिसके लिए ताकत बहाल करना संभव होगा, उसके कार्य दिवस की लंबाई पर भी निर्भर करता है। दरअसल, हम कामगार और नियोक्ता के बीच हितों के टकराव की बात कर रहे हैं। दुर्भाग्य से, बॉस हमेशा नहीं करते हैं

कार्य दिवस के मानदंड को पूरा कर सकते हैं। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब दुर्घटनाएं या उत्पादन प्रक्रिया में कोई विफलता समय की हानि का कारण बनती है। इसके अलावा, कुछ अत्यावश्यक आदेश हो सकते हैं जो काफी लाभ का वादा करते हैं। उनके साथ सामना करने या उत्पादन प्रक्रिया में अप्रत्याशित व्यवधानों की भरपाई करने के लिए, नियोक्ता काम के घंटे बढ़ाने का अधिकार रख सकता है। इस मामले में, गतिविधियों के आयोजन के विशेष रूपों की जरूरत है।

कुछ शर्तों के तहत, अधिकांश देशों के कानून नियोक्ताओं को काम के घंटे बढ़ाने की अनुमति देते हैं। हमारा राज्य कोई अपवाद नहीं है। उसकेश्रम संहिता कहती है कि एक नियोक्ता दो कारणों से सामान्य कार्य दिवस के बाहर काम में संलग्न हो सकता है: या तो ओवरटाइम काम के लिए, या यदि कर्मचारी के पास अनियमित कार्य दिवस है। ज्यादातर मामलों में, ऐसे उपायों को लागू करना उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन का परिणाम है।

ओवरटाइम वेतन वह पैसा है जो श्रमिकों को "अतिरिक्त" काम के घंटों के लिए मिलता है। इसकी अपनी विशेषताएं हैं। काम किए गए ओवरटाइम की कुल राशि को केवल लेखा अवधि के अंत में ही सटीक रूप से जाना जा सकता है, जिस समय ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है। यह समय विशेष दस्तावेज में दर्ज है।

ओवरटाइम का भुगतान इस तरह से होता है: पहले दो "अतिरिक्त" घंटों का भुगतान डेढ़ गुना में किया जाता है, और बाकी सभी - दोगुने में। इसे आमतौर पर प्रीमियम की गणना के लिए आधार राशि में शामिल नहीं किया जाता है, क्योंकि अक्सर इसे इसमें शामिल करने का कोई मतलब नहीं होता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, ओवरटाइम वेतन को आराम के समय में वृद्धि से बदला जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि उसने एक दिन की छुट्टी पर काम किया है, तो वह आराम के लिए कोई और दिन चुन सकता है। इस मामले में, ओवरटाइम वेतन एकल है। ये प्रावधान कला से आते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152। सप्ताहांत या छुट्टी पर, श्रमिकों को मजदूरी का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है, और आधिकारिक वेतन प्राप्त करने वाले श्रमिकों को काम के समय के आधार पर कम से कम एक दर - प्रति घंटा या दैनिक प्राप्त होता है। ये मानदंड श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

कितना ओवरटाइम देना होगाघंटे, एक सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंध (या कुछ अन्य नियामक दस्तावेज) द्वारा स्थापित किया जा सकता है, जो श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है। यही बात रचनात्मक गतिविधियों में लगे लोगों पर भी लागू होती है। विशेष रूप से, यह थिएटर, सिनेमा या मीडिया में काम करने वालों के साथ-साथ कला के कार्यों को बनाने या प्रदर्शित करने वाले लोगों पर भी लागू होता है।