2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
नौकरी की तलाश में और साक्षात्कार से गुजरते समय, खासकर यदि यह आपका पहला रोजगार अनुभव है, तो आपको निश्चित रूप से मजदूरी पर बातचीत करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ेगा (और यह अक्सर जगह चुनने के मुख्य मानदंडों में से एक है). उसी समय, बातचीत में दो अवधारणाएँ दिखाई देंगी (या नौकरी की साइट पर पोस्ट की गई रिक्ति का विवरण) - शुद्ध और सकल। यह क्या है? विभिन्न उपसर्गों वाली दो समान राशियों में क्या अंतर है? उनके बीच का अंतर महत्वपूर्ण है, और इस लेख में हम चर्चा करेंगे कि यह क्या है।
आइए इन शर्तों के अनुवाद के साथ शुरू करते हैं। अंग्रेजी में नेट और ग्रॉस की अवधारणाएं हैं। ये परिभाषाएँ क्या हैं? पहले का अनुवाद "शुद्ध", दूसरा - "पूर्ण" या "सामान्य" के रूप में किया जाता है। अपने काम के भविष्य के भुगतान के संबंध में इसे कैसे समझें? बहुत आसान। शुद्ध वेतन करों के बाद की राशि है, यानी वह धन जो आपको सीधे आपके हाथ में या उसके बाद प्राप्त होगाकार्ड। जैसा कि आप शायद जानते हैं, एक कर्मचारी को अपनी आय पर 13% मासिक कर देना होता है। इसे आय या व्यक्तिगत आयकर कहा जाता है। एक नियम के रूप में, आपको इसे व्यक्तिगत रूप से करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि संगठन इस राशि को कर्मचारी के लिए स्थानांतरित करता है, और शेष (माइनस 13%) मजदूरी के रूप में भुगतान करता है। सकल - यह मूल्य क्या है? और यह ठीक वह आधार है जिससे व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है, यानी कर से पहले की राशि। यह वह है जिसे रोजगार अनुबंध में दर्शाया गया है, लेकिन वास्तव में पूरी तरह से आपकी जेब में नहीं जाता है।
इन मूल्यों के बीच के अंतर को समझना और रोजगार के लिए विचार कर रहे संगठनों में सकल/शुद्ध वेतन की पेशकश की तुलना करना बहुत महत्वपूर्ण है। तो, एक कंपनी आपको कम वेतन दे सकती है, दूसरी - थोड़ी अधिक। लेकिन दोनों की शर्तों के साथ एक विस्तृत परिचित होने पर, यह पता चलता है कि पहले ने शुद्ध वेतन की सूचना दी, दूसरे ने सकल। इसका क्या मतलब है? और तथ्य यह है कि दूसरे मामले में करों में कटौती के बाद, मजदूरी समान या उससे भी कम होगी (विशिष्ट राशियों और उनके बीच के अंतर के आधार पर)। इसलिए आपको हमेशा इन उपसर्गों पर ध्यान देना चाहिए।
आइए एक साधारण उदाहरण लेते हैं। संगठन "ए" ने आपको 85 हजार रूबल के बराबर राशि की पेशकश की, और "बी" - 5 हजार अधिक (यानी 90 हजार)। वहीं, पहले मामले में नेट के मूल्य के बारे में कहा जाता है, दूसरे में - सकल। अब आइए सरल अंकगणित की ओर मुड़ें। कंपनी "बी" में वास्तविक वेतन का पता लगाने के लिए, आपको इसमें से राशि घटानी चाहिएआयकर:
90000 – 900000, 13=78300।
इस प्रकार 5 हजार रूबल के अंतर से बहकावे में आकर स्थूल का मतलब न जाने 6,7 हजार का नुकसान होगा।
बेशक, यदि अंतर बहुत अधिक नहीं है (और किसी अन्य मामले में), तो आपको अन्य कारकों पर ध्यान देना चाहिए। यदि हम भौतिक लाभों के बारे में बात करते हैं, तो ये विभिन्न बोनस (मासिक, त्रैमासिक), 13 वें वेतन की उपस्थिति, योजना के कार्यान्वयन के लिए बोनस और मौद्रिक संदर्भ में अन्य "अतिरिक्त प्रोत्साहन" हो सकते हैं। इसके अलावा, कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को कई विशेषाधिकार, छूट और अन्य उपयोगी "लालच" प्रदान करती हैं। इसमें चिकित्सा बीमा, और फिटनेस सेंटर, स्विमिंग पूल, भाषा और अन्य पाठ्यक्रमों आदि में मुफ्त में जाने का अवसर शामिल है।
यह समझना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि कंपनी में किस तरह का माहौल है, विशेष रूप से आपकी भविष्य की टीम में, क्या कर्मचारियों के लिए आयोजन होते हैं, क्या करियर के अवसर हैं और वे कितने पारदर्शी हैं।
सामान्य तौर पर, यह तय करने से पहले कि वास्तव में नौकरी कहाँ मिलेगी, आपको हर तरफ से काम करने की स्थिति का मूल्यांकन करना चाहिए। और वेतन के बारे में मुख्य बात मत भूलना (चाहे शुद्ध या सकल) - कि यह पसंद के प्रमुख कारकों में से एक है, लेकिन केवल एक से बहुत दूर है।
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