2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-17 18:52
सभी नियोक्ताओं को बीमित व्यक्तियों की बीमा अवधि (SZV-STAGE) की जानकारी सालाना जमा करनी होगी। रिपोर्ट फॉर्म को 2017 में ही मंजूरी दी गई थी। आपको 12/31/17 से पहले FIU को एक घोषणा प्रस्तुत करनी होगी। रिपोर्ट कैसे तैयार करें, कहां और कब सबमिट करें, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए पढ़ें।
SZV-STAGE: यह क्या है और 2017 में बर्खास्तगी पर कौन किराए पर लेता है?
SZV-LENGTH नियोक्ताओं की एक नई रिपोर्ट है जो कर्मचारियों की सेवा की अवधि पर डेटा प्रदान करती है। पहले, यह जानकारी RSV-1 में इंगित की गई थी। इस रिपोर्ट को रद्द कर दिया गया था, और योगदान की गणना की प्रक्रिया भी बदल दी गई थी। इसलिए, एक नया दस्तावेज़ विकसित करना आवश्यक हो गया।
01/11/17 के रूसी संघ संख्या 3P के पेंशन कोष के संकल्प द्वारा दस्तावेज़ के रूप को मंजूरी दी गई थी। रिपोर्टिंग वर्ष के बाद के वर्ष के 1 मार्च तक रिपोर्टिंग की जानी चाहिए। SZV-STAZH को पहली बार कब लें? 1 मार्च 2018 तक। कंपनी के परिसमापन पर SZV-STAZH को कब सौंपना है? प्रासंगिक निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर। समय सीमा से पहले, यदि कोई कर्मचारी 2017 के अंत से पहले सेवानिवृत्त हो जाता है, तो एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी। यह वही है - SZV-STAZH। बर्खास्तगी पर 2017 में कौन किराए पर लेता है? उद्यम लेखा।
SZV-STAGE: सेक्शन को कैसे भरें1-2?
आइए एक घोषणा को भरने के एक उदाहरण पर विचार करें यदि संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जो चालू वर्ष में सेवानिवृत्त हुए हैं। रिपोर्ट में एक शीर्ष लेख और 5 खंड होते हैं। डुप्लेक्स प्रिंट करते समय सूचना एक शीट पर रखी जाती है। प्रत्येक पृष्ठ को क्रमांकित किया गया है: 001 और 002। आपको दस्तावेज़ को बड़े अक्षरों में या तो बॉलपॉइंट पेन से या कंप्यूटर पर भरना होगा।
दस्तावेज़ के शीर्षलेख में संगठन के बारे में संक्षिप्त जानकारी है: FIU, TIN, KPP में संख्या, संगठन का संक्षिप्त नाम।
खंड 1 में पॉलिसीधारक के बारे में जानकारी है। यहां आपको एफआईयू, टिन और केपीपी में पंजीकरण संख्या की नकल करनी चाहिए और रिपोर्ट के प्रकार को नोट करना चाहिए: पेंशन का प्रारंभिक, अतिरिक्त, या असाइनमेंट।
धारा 2 रिपोर्टिंग अवधि (2017) को इंगित करती है। SZV-STAZH का सेवन कब करें ? चालू वर्ष के अंत में।
धारा 3
इसमें कंपनी के कर्मचारियों के बारे में जानकारी है। अनुभाग 14 स्तंभों वाली तालिका जैसा दिखता है। सबसे पहले, कर्मचारी के बारे में डेटा भरा जाता है: पूरा नाम और SNILS (1-5 अंक), संगठन में उसके काम की अवधि (6-7 अंक) "dd.mm.yyyy" प्रारूप में। यह अवधि रिपोर्टिंग अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि इसमें एक बीमित व्यक्ति के लिए कई अवधियाँ हैं, तो उनमें से प्रत्येक को एक अलग पंक्ति में खींचा जाता है। कर्मचारियों के काम में ब्रेक विशेष कोड में परिलक्षित होते हैं। उनकी विस्तृत सूची नीचे प्रस्तुत की जाएगी।
आइटम 6-7
कर्मचारियों के काम की अवधि व्याख्यात्मक कोड के साथ परिलक्षित होनी चाहिए। यदि कोई व्यक्ति एक अनुबंध के तहत काम करता है, तो वह सभी काम करता है, लेकिन वे नहीं थेभुगतान, कॉलम 6-7 और 11 - "जीपीसी", "समझौता", "नियोप्लडॉग" में इंगित किया जाना चाहिए। रिपोर्ट में जानकारी उन सभी कर्मचारियों पर शामिल की जानी चाहिए जो श्रम और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करते हैं।
स्थान और समय
स्तंभ 8 क्षेत्रीय स्थितियों के कोड को दर्शाता है (शीर्षक में बड़े अक्षरों द्वारा):
- सुदूर उत्तर क्षेत्र।
- सुदूर उत्तर में भूभाग।
- गाँव।
- पुनर्वास के अधिकार के साथ क्षेत्र के क्षेत्र में निवास - Ch34, सामाजिक-आर्थिक स्थिति - Ch35, अन्य क्षेत्रों में - Ch36।
यदि कोई कर्मचारी सप्ताह के किसी भाग के लिए पूरे दिन काम करता है, तो काम की अवधि की गणना काम किए गए समय से की जाती है। यदि कोई कर्मचारी प्रति शिफ्ट 8 घंटे से कम काम करता है, तो कार्य दिवस दर शेयरों में परिलक्षित होता है।
काम करने की विशेष शर्तें
कॉलम 9 भरा जाता है यदि काम की अवधि के दौरान ऐसी स्थितियां आती हैं जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देती हैं, और बीमा प्रीमियम एक विशेष दर पर अर्जित किया गया है।
| शर्त कोड | प्रतिलेख |
| 3P12A (27-1) | अंडरग्राउंड और हॉट शॉप वर्क |
| 3P12B (27-2) | कड़ी मेहनत करने की स्थिति |
| 3P12V (27-3) | महिलाओं का ट्रैक्टर चालक के रूप में कार्य, निर्माण, लोडिंग और अनलोडिंग मशीन |
| 3P12G (27-4) | वस्त्र में गहन कार्यउद्योग |
| 3P12D (27-5) | रेलवे परिवहन और मेट्रो में कार्यरत ब्रिगेड |
| 3P12E (27-6) | क्षेत्र में टुकड़ियों में कार्य, भूभौतिकीय, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन कार्य |
| 3P12W (27-7) | लॉगिंग और राफ्टिंग में रोजगार |
| 3P12Z (27-8) | लोडिंग और अनलोडिंग टीमों के मशीन ऑपरेटर |
| 3W12E (27-9) | नौसेना का काम |
| ZP12K (27-10) | शहरी परिवहन के ड्राइवर (बस, ट्रॉलीबस, मिनीबस) |
| ZP12L | बचाव सेवाओं में काम |
| ZP12M | दोषियों के साथ काम |
| ZP12O | आंतरिक मामलों के मंत्रालय के अग्निशमन विभाग में काम |
इस तरह से SZV-TEACH रिपोर्ट भरी जाती है।
समय से पहले सेवानिवृत्ति के अधिकार की जानकारी कॉलम 12 और 13 में परिलक्षित होती है। कॉलम 9-13 को नहीं भरा जाता है यदि विशेष कार्य परिस्थितियों में काम की पुष्टि दस्तावेजों द्वारा नहीं की जाती है या अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है।
एन्कोडिंग
स्तंभ 10 सेवा की लंबाई की गणना के लिए आधार कोड को इंगित करता है।
| सीजन | जल परिवहन पर काम पूरे सीजन |
| फ़ील्ड | अभियान, टुकड़ी और ब्रिगेड में फील्ड वर्क |
| PEC104 | दोषियों के साथ काम करें |
| गोताखोर | पानी के भीतर काम करना |
| लेप्रो | प्लेग रोधी सुविधाओं में कार्य |
नमूना SZV-STAGE नीचे प्रस्तुत किया गया है।
आपने कब तक काम किया
जब एसजेडवी-वर्कशॉप पास करना आवश्यक हो, तो रिपोर्ट में कर्मचारी के काम करने के वास्तविक समय को दर्शाया जाना चाहिए। विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए, वरिष्ठता गणना कोड प्रदान किए जाते हैं।
| बच्चे | माता-पिता की छुट्टी |
| डिक्री | मातृत्व अवकाश |
| समझौता | एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत रोजगार |
| अपरियड | बिलिंग अवधि बढ़ाएँ |
| ड्लोटपस्क | पेड वेकेशन |
| प्रवेश | अवैतनिक अवकाश |
| काम से बाहर | बीमार छुट्टी |
| देखो | शिफ्ट आराम |
| माह | किसी कर्मचारी का पदों के बीच स्थानांतरण |
| योग्यता | आगे की शिक्षा के पाठ्यक्रम |
| समुदाय | सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन |
| दूर कदम | कर्मचारी की बिना किसी गलती के काम करने की अनुमति नहीं |
| आसान | सरल |
| जांच | अतिरिक्त छुट्टी |
| मेडनेट्रुड | स्वास्थ्य कारणों से गर्भवती महिला के काम से अनुपस्थिति की अवधि |
| नियोप्लाफ्ट | लेखक के समझौते के तहत काम करें |
| जेडजीडीएस, जेडजीडी, जेडजीजीएस | किसी अन्य व्यक्ति के सिविल सेवक द्वारा प्रतिस्थापन |
| डीएलकिड्स | 3 साल तक माता-पिता की छुट्टी |
| सीएचएनपीपी | चेरनोबिल प्रतिभागियों में प्रवेश |
धारा 4 और 5
इन अनुभागों को केवल "पेंशन का असाइनमेंट" प्रकार की रिपोर्ट में भरा जाता है। खंड 3 में इंगित कार्य की अवधि के लिए योगदान की जानकारी यहां दी गई है। उत्तर "हां" का अर्थ है कि अतिरिक्त दरों सहित योगदान अर्जित किया गया है, लेकिन अभी तक भुगतान नहीं किया गया है। उत्तर "नहीं" का अर्थ है कि योगदान अर्जित नहीं किया गया था। एसजेडवी चरण को भरने का तरीका यहां बताया गया है।
अंतिम चरण
पूरी रिपोर्ट पर कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर होने चाहिए। पेंटिंग के आगे, स्थिति और पूरा नाम दर्शाया गया है। FIU को नई रिपोर्टिंग इन्वेंट्री के लिए सबमिट की गई है।
सेवानिवृत्ति रिपोर्ट
सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों के लिए SZV-PERSONNEL कब लें? आदेश के गठन के तुरंत बादएक कर्मचारी की बर्खास्तगी। रिपोर्ट भरने के लिए एल्गोरिदम मानक एक से अलग है। पहले खंड में, यह इंगित किया जाना चाहिए कि रिपोर्ट "पेंशन के असाइनमेंट" के संबंध में प्रस्तुत की जा रही है, दूसरे में - चालू वर्ष। धारा 5 में गैर-राज्य पेंशन समझौतों के तहत अंशदान के भुगतान की अवधि, यदि कोई हो, का उल्लेख होना चाहिए। अन्यथा, SZV-STAGE फॉर्म भरने की प्रक्रिया मानक फॉर्म से अलग नहीं है।
विशेष अवसर
SZV-अंतर्राष्ट्रीयता कब पास करनी है, यदि संगठन परिसमापन के अधीन है? दस्तावेज़ को चालू वर्ष के 1 जनवरी से उस समय तक भरा जाना चाहिए जब संघीय कर सेवा यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में गतिविधियों की समाप्ति पर डेटा दर्ज करती है। मुखपृष्ठ पर, रिपोर्ट के प्रकार को "मूल" के रूप में दर्शाया जाना चाहिए। संगठन के बारे में जानकारी के अलावा, रिपोर्ट में कंपनी के सभी प्रकार के अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के डेटा को प्रतिबिंबित करना चाहिए। SZV-STAGE फॉर्म केवल पहले तीन खंडों में ही भरा जाना चाहिए। अंतिम दो खंडों को खाली छोड़ देना चाहिए। निर्णय की तारीख से एक महीने के भीतर रिपोर्टिंग प्रस्तुत की जानी चाहिए। अन्यथा, संगठन को 500 रूबल के जुर्माने का सामना करना पड़ता है। प्रत्येक नियोजित कर्मचारी के लिए।
उदाहरण के लिए, 06/30/17 को, LLC के संस्थापकों ने कंपनी को समाप्त करने का निर्णय लिया। 09/11/17 तक, एक अंतरिम बैलेंस शीट का गठन किया गया था। इसका मतलब है कि सभी नियोजित व्यक्तियों पर 10/10/17 से पहले रिपोर्ट करना आवश्यक है। ऐसे में संगठन को जीरो रिपोर्टिंग जमा करने का अधिकार नहीं है। यदि निर्णय लेने के समय, कंपनी के पास अब कर्मचारी नहीं थे, तो रिपोर्ट में एकमात्र संस्थापक के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए जो अर्जित किया गया था और वेतन का भुगतान किया था।
फायरिंग
यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तो लेखा विभाग को उस पर दो प्रतियों में एक SZV-STAGE रिपोर्ट तैयार करने की आवश्यकता होती है: पहली एफआईयू को दी जानी चाहिए, और दूसरी कर्मचारी को सौंपी जानी चाहिए।. दस्तावेज़ या तो व्यक्तिगत रूप से सौंपा जा सकता है या ई-मेल द्वारा भेजा जा सकता है। मुख्य बात बर्खास्त कर्मचारी को फॉर्म जारी करने की पुष्टि होना है।
बर्खास्तगी के दिन, रिपोर्ट के अलावा, कर्मचारी को जारी करना होगा:
- कार्य पुस्तिका;
- आरएफपी का प्रमाण पत्र;
- एसजेडवी-एम की प्रति;
- कर्मचारी के अनुरोध पर अन्य दस्तावेज।
SZV-STAGE किस तारीख तक लेना है? आदर्श रूप से, बर्खास्तगी के दिन।
जुर्माना
यदि कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ता है, तो लेखा विभाग उसके हाथों में SZV-STAGE का प्रमाण पत्र और बीमा प्रीमियम की एक नई गणना जारी करने के लिए बाध्य है। संघीय कानून संख्या 27 की इस आवश्यकता के उल्लंघन के लिए 50,000 रूबल का जुर्माना प्रदान किया जाता है। 2017 के अंत तक की रिपोर्ट में ऐसे कर्मचारियों की जानकारी दी गई है। यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ देता है, तो कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के तुरंत बाद सेवानिवृत्ति पर SZV-STAGE सौंप दिया जाना चाहिए।
रिपोर्ट का स्वचालित समापन
चूंकि आज अधिकांश लेखाकार एक विशेष कार्यक्रम में रिपोर्ट के लिए जानकारी एकत्र करते हैं और संसाधित करते हैं, आइए विचार करें कि SZV-STAZH को 1C में कैसे संकलित किया जाए।
रिपोर्टिंग फॉर्म "पीएफआर संदर्भ" खंड में स्थित है। पैक, विवरण”। आपको रजिस्ट्री में "बनाएं" बटन पर क्लिक करना होगा और दस्तावेज़ के प्रकार "एसजेडवी-स्टेज" का चयन करना होगा। इसके बाद, आपको वर्ष, संकलन की तारीख और रिपोर्ट के प्रकार को भरना होगा। आपको सारणी में चयन करने की आवश्यकता है दस्तावेज़ का हिस्सा उन कर्मचारियों की सूची जिनके लिएएक रिपोर्ट तैयार की जाएगी, और "बीमाकृत व्यक्तियों के बीमा अनुभव पर जानकारी" प्रपत्र तैयार किया जाएगा। सभी डेटा भरने के बाद, रिपोर्ट प्रिंट करना बाकी है।
संस्थापक को रिपोर्ट करना
रिपोर्ट को यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था कि बीमित व्यक्ति का व्यक्तिगत खाता उसके कार्य अनुभव के बारे में सभी जानकारी को दर्शाता है। इन आंकड़ों के आधार पर, पेंशन अंक और बीमा भुगतान की राशि की गणना बाद में की जाएगी। आपको श्रम, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता है। इसलिए, एक तार्किक प्रश्न उठता है: "क्या सीईओ पर एक रिपोर्ट तैयार करना आवश्यक है, जो कंपनी का एकमात्र संस्थापक है?"
यदि प्रबंधक एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, अपने काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करता है, तो आपको किसी अन्य कर्मचारी की तरह ही उस पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता है।
व्यवहार में, निदेशक शायद ही कभी उद्यम के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं। और ऐसे मामले वकीलों और अर्थशास्त्रियों के बीच काफी विवाद पैदा करते हैं। कानूनी दृष्टिकोण से, निदेशक संगठन के साथ एक रोजगार संबंध में प्रवेश करता है। अतः उनके बारे में सूचना रिपोर्ट में प्रस्तुत की जानी चाहिए।
कर की दृष्टि से, रिपोर्ट में जानकारी उन कर्मचारियों के बारे में है जिन पर बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किया गया था। यदि कोई भुगतान नहीं किया गया था, तो निर्दिष्ट अवधि बीमा अनुभव में शामिल नहीं है। फिर ऐसी जानकारी क्यों जमा करें जो किसी भी तरह से पेंशन की गणना को प्रभावित नहीं करेगी? कानून में इस सवाल का कोई सीधा जवाब नहीं है। कुछ नियोक्ता वकीलों की राय का पालन करते हैं और ऐसी स्थिति में भी संदेश देते हैंFIU में प्रमुख के बारे में डेटा।
एक और बात यह है कि यदि अनुबंध समाप्त हो गया है, लेकिन उस पर कोई भुगतान नहीं किया गया है। फिर रिपोर्ट में सामान्य निदेशक की जानकारी शामिल की जानी चाहिए, जिसमें कॉलम 11 में अतिरिक्त शर्त "बिना वेतन के छुट्टी" का संकेत दिया गया है।
जब एसजेडवी-एम में भरने के साथ एक समान मुद्दा उठा, तो कोई आम सहमति नहीं मिल सकी। पीएफआर पत्र संख्या एलसीएच-08-19/10581 ने निम्नलिखित स्पष्टीकरण प्रदान किए। यदि संगठन के पास ऐसे बीमा व्यक्ति नहीं हैं जिनके लिए बीमा प्रीमियम लिया जाएगा, तो रिपोर्ट प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। उसी पत्र से यह निकला कि संगठन के प्रमुख के बारे में जानकारी किसी भी मामले में दस्तावेज़ में शामिल की जानी चाहिए। ऐसी ही स्थिति SZV-STAZH के साथ सामने आई।
आइए विवाद के एक और बिंदु पर विचार करें। उन व्यक्तियों की जानकारी जिनके साथ रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध वर्ष के दौरान संपन्न हुआ था, लेकिन कोई भुगतान नहीं किया गया था, को SZV-STAZH रिपोर्ट में शामिल किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने कम से कम एक दिन संगठन में काम किया है तो उसे वेतन दिया जाना चाहिए। यह प्रोद्भवन है, भुगतान नहीं, यही रिपोर्ट में जानकारी शामिल करने का आधार है।
ईएफए-1 का निरूपण
इस रिपोर्ट में संगठन के बारे में सामान्य जानकारी है। दस्तावेज़ एक अवधि के लिए एक आइटम (एक प्रकार की जानकारी के साथ) के कारोबार के अनुसार तैयार किया गया है। सबसे पहले, आपको जानकारी के प्रकार का चयन करने की आवश्यकता है: "सुधारात्मक", "रद्द करना" (यदि पिछली अवधि के डेटा को सही या रद्द कर दिया गया है), "प्रारंभिक" (यदि दस्तावेजों का पैकेज शुरू में प्रस्तुत किया गया है)। रिपोर्ट को पूरा करने की प्रक्रिया उस दस्तावेज़ पर निर्भर करती है जिसके साथ इसे प्रस्तुत किया गया है।
| रिपोर्ट फॉर्म | भरने के लिए फ़ील्ड |
| एसजेडवी-कोर "विशेष" | 1-3 |
| SZV-STAGE "प्रारंभिक" और SZV-ISH प्रकार के साथ | 1, 2, 4, 5 |
| SVZ-KORR - विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के बारे में | 1, 2, 5 |
एफआईयू को रिपोर्ट करना
एक लेखा अधिकारी से त्याग पत्र प्राप्त करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक रिपोर्ट तैयार करने और इसे FIU को जमा करने के लिए तीन दिन आवंटित किए जाते हैं।
यदि संगठन 25 या अधिक लोगों को रोजगार देता है, तो पॉलिसीधारक को इलेक्ट्रॉनिक रूप में एक रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक है। यदि आधिकारिक तौर पर कम लोग कार्यरत हैं, तो आप "कागज पर" रिपोर्ट कर सकते हैं। ये नियम "पेंशन असाइनमेंट" सहित सभी प्रकार की रिपोर्ट पर लागू होते हैं। यदि 2016 में संगठन ने 29 लोगों को रोजगार दिया है, तो SZV-STAGE केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यानी आपको 2016 में कार्यरत कर्मचारियों की संख्या पर भरोसा करना होगा।
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