2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
व्यावहारिक रूप से सभी ने कम से कम एक बार इस बारे में सोचा कि क्यों कुछ, दिन में 12 घंटे काम करके एक पैसा कमाते हैं, जबकि अन्य को आसान काम पर अतुलनीय रूप से अधिक वेतन मिलता है। यह समझने के लिए कि श्रम को अलग तरह से क्यों महत्व दिया जाता है, और इसलिए अलग-अलग भुगतान किया जाता है, आपको पहले यह समझना होगा कि श्रम क्या है।
मूल बातें
काम दो तरह के होते हैं। पहले को भौतिक कहा जाता है। वैसे, कई अनजाने में इसे सामान्य रूप से श्रम के साथ भ्रमित करते हैं। यह मौलिक रूप से गलत है, क्योंकि पहली जगह में, यह शारीरिक शक्ति नहीं है जो काम के लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि इसे सही ढंग से लागू करने की क्षमता है। लेकिन उत्तरार्द्ध मानसिक कार्य को संदर्भित करता है, और उस पर और बाद में।
यह समझने के लिए कि शारीरिक कार्य में लगे व्यक्ति के कार्य का मूल्यांकन कैसे किया जाता है, आपको ऊर्जा लागत के बारे में याद रखना होगा। सिकुड़ते हुए, मांसपेशियां एक निश्चित मात्रा में ऊर्जा खर्च करती हैं, जिसे फिर से भरने के लिए भोजन और आराम की आवश्यकता होती है। भार और ऊर्जा खपत के स्तर के आधार पर, शारीरिक श्रम को तीन समूहों में बांटा गया है।
प्रकाश - यह परिभाषा गतिहीन या अधिकतम हल्के काम के लिए उपयुक्त है, बार-बार तनाव और भारी भारोत्तोलन से संबंधित नहीं है।
औसत शारीरिक श्रम खड़े होने पर किया गया कार्य है, या निरंतर गति और प्रकाश के स्थानांतरण (10 किग्रा तक) वस्तुओं से जुड़ा हुआ है।
कठिन शारीरिक श्रम की विशेषता है लगातार तनाव, साथ ही वजन उठाना और ढोना।
उपरोक्त किस्मों में से प्रत्येक के लिए, निरंतर भार से शरीर के टूट-फूट को कम करने के लिए बनाए गए नियम और विनियम हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, कठिन शारीरिक परिश्रम के दौरान नियमित ब्रेक और पूर्ण स्वस्थ नींद आवश्यक है। अन्यथा, भारी गतिविधि से शरीर की थकावट होगी। यह भी एक कारण है कि श्रम को अलग तरह से महत्व दिया जाता है।
सोचने की क्षमता
शारीरिक कार्य के विपरीत मानसिक कार्य को साधारण मानदंडों से नहीं आंका जा सकता है। आप याद की गई जानकारी की मात्रा या उस गति से कार्य को चिह्नित करने का प्रयास कर सकते हैं जिसके साथ कोई व्यक्ति यह सब संसाधित करता है। लेकिन यह हमें हम में से प्रत्येक के काम की पूरी तरह से सराहना करने की अनुमति नहीं देता है।
मानसिक कार्य में अंतिम भूमिका शीघ्र निर्णय लेने और उनके लिए जिम्मेदारी वहन करने की क्षमता द्वारा नहीं निभाई जाती है। ये गुण कई व्यवसायों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। उसी समय, यह याद रखने योग्य है कि बड़ी मात्रा में सूचना के प्रसंस्करण और विश्लेषण के लिए ध्यान जुटाने की आवश्यकता होती है। अपने सिर के साथ काम करते हुए, आप वजन ढोने से कम नहीं थक सकते, केवल अब यह पूरी तरह से अलग तरह की थकान होगी।
काम को कैसे महत्व दिया जाता है
प्रत्येक व्यक्ति के कार्य का मूल्यांकन कई मानदंडों के अनुसार किया जाता है। और आमतौर पर सबसे पहले तो सभी को समय याद रहता है,किसी गतिविधि पर खर्च किया। कुछ व्यवसायों के लिए, यह बिल्कुल सही है, और वहाँ भी वेतन की गणना काम के घंटों के अनुसार की जाती है।
लेकिन जो समय के लिए नहीं बल्कि परिणाम के लिए काम करते हैं, उनके काम का मूल्यांकन कैसे किया जाता है? यह सब नियोक्ता पर निर्भर करता है। बेशक, वह कड़ी मेहनत के लिए पूरी तरह से दयनीय वेतन नहीं दे सकता। लेकिन भुगतान का स्तर पूरी तरह से मुखिया के निर्णयों पर निर्भर करता है। और यह, बदले में, इस सवाल का एक जवाब है कि श्रम को अलग तरह से क्यों महत्व दिया जाता है। किसी विशेष व्यक्ति को कितना भुगतान करना है, इस पर प्रत्येक नियोक्ता की अपनी राय होती है। और आपको आकाओं के फैसलों में कोई खास तर्क नहीं तलाशना चाहिए।
ज्ञान का संतुलन
ज्ञान और अनुभव हमेशा काम के मूल्यांकन के लिए मुख्य मानदंड रहे हैं और रहेंगे। और अलग से नहीं, बल्कि एक साथ। किसी भी क्षेत्र में एक युवा विशेषज्ञ बहुत कुछ जानता है, लेकिन बहुत कम जानता है। यदि कोई व्यक्ति इसे व्यवहार में नहीं ला सकता है तो ज्ञान अपने आप में व्यावहारिक रूप से बेकार है। इसलिए, अनुभवी श्रमिकों का वेतन शुरुआती लोगों की आय से बहुत अलग है। हालांकि बाद वाले अक्सर ज्यादा होशियार, तेज, मजबूत और छोटे होते हैं।
निष्कर्ष
अब आप जानते हैं कि काम को अलग तरह से क्यों महत्व दिया जाता है, और यह आपको अपने वेतन और अपने अधीनस्थों की आय दोनों पर नए सिरे से विचार करने में मदद कर सकता है।
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