वेतन। एमआरओ क्या हैं?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

एक कामकाजी व्यक्ति को अक्सर "न्यूनतम वेतन" की अवधारणा से जूझना पड़ता है। यह शब्द स्क्रीन से, रेडियो रिसीवर से लगता है, प्रिंट मीडिया और इंटरनेट पर पाया जाता है। यह लेख चर्चा करेगा कि न्यूनतम वेतन और वेतन क्या हैं। उनमें क्या अंतर है, और वे एक दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं।

शब्दावली

यह पता लगाना कि न्यूनतम मजदूरी क्या है, आइए ओपन सोर्स की ओर मुड़ें। यह परिभाषा न्यूनतम मजदूरी को संदर्भित करती है। निर्दिष्ट कटौती नियोक्ता द्वारा कर्मियों को की जाती है। 2007-01-09 तक, न्यूनतम वेतन उस कर्मचारी के मासिक भुगतान के बराबर था जिसके पास विशेष योग्यता नहीं है, लेकिन जिसने काम करने के समय के स्थापित मानदंड पर काम किया है, बशर्ते कि नियोक्ता उपयुक्त काम करने की स्थिति प्रदान करता हो। इस भुगतान की संरचना में ऐसे घटक शामिल नहीं थे: सामाजिक, मुआवजा और प्रोत्साहन कटौती। मजदूरी का भुगतान करते समय, एक अनिवार्य शर्त का पालन करना पड़ता था। यह इस तथ्य में शामिल था कि आधार वेतन, मासिक वेतन की गणना की प्रक्रिया में उपयोग की जाने वाली टैरिफ दरें, गैर-मानक कार्य के लिए भुगतान की गणना में उपयोग की जाने वाली विशेष दरें न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती हैं। इसके बाद, धन्यवादघरेलू कानून में परिवर्तन, जिनमें से मुख्य 2007-20-04 के संघीय कानून संख्या 54 में परिलक्षित होते थे, इस स्थिति को श्रम संहिता से बाहर रखा गया था।

न्यूनतम वेतन का आधार दरों पर असर

न्यूनतम मजदूरी क्या हैं, इस बारे में बात करते हुए, कानून में निहित कई महत्वपूर्ण बिंदुओं का उल्लेख किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी का मासिक वेतन, स्थापित श्रम और समय मानकों की पूर्ति के अधीन, न्यूनतम वेतन (रूसी संघ का श्रम संहिता, भाग 3, अनुच्छेद 133) से कम नहीं होना चाहिए।. इस मामले में, कला। 1331, संघीय कानून संख्या 54 द्वारा पेश किया गया। यह रूसी संघ के घटक संस्थाओं को स्वतंत्र रूप से अपने क्षेत्र में श्रम के लिए कटौती की न्यूनतम राशि स्थापित करने की अनुमति देता है। हालांकि, इस तरीके से अपनाई गई न्यूनतम मजदूरी संघीय सिविल सेवा में कार्यरत कर्मचारियों पर लागू नहीं होगी। यहां, सामान्य तौर पर, न्यूनतम मजदूरी क्या है। 2014 न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ शुरू हुआ। 1 जनवरी से, श्रम भुगतान की राशि 5554 रूबल हो गई है।

न्यूनतम सेट कैसा है?

आइए विचार करें कि 1 न्यूनतम वेतन क्या है और इसे कैसे स्वीकृत किया जाता है। प्रत्येक संगठन के लिए रूसी संघ के एक विशेष विषय में न्यूनतम वेतन की स्थापना को कई चरणों में विभाजित किया गया है।

• पहले चरण में, विषय में मजदूरी के लिए कटौती की न्यूनतम अधिकतम स्वीकार्य राशि पर क्षेत्रीय महत्व का एक समझौता विकसित किया जा रहा है। उसके बाद, सामाजिक श्रम संबंधों के नियमन के लिए क्षेत्रीय आयोग (त्रिपक्षीय) एक उपयुक्त समझौता विकसित और समाप्त करता है। क्याविषयों में न्यूनतम वेतन है? सबसे पहले, किसी कर्मचारी को भुगतान की न्यूनतम राशि सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों और किसी विशेष क्षेत्र के लिए उपभोक्ता टोकरी की मात्रा के अनुरूप होनी चाहिए। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित प्रावधानों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। मानदंडों के अनुसार, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का आकार संघीय स्तर पर स्थापित से कम नहीं होना चाहिए।
• दूसरे चरण में, रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकारियों के अधिकृत प्रतिनिधि सभी नियोक्ताओं को विकसित और हस्ताक्षरित समझौते में शामिल होने का प्रस्ताव देते हैं।

यह अनिवार्य है कि अनुबंध और प्रस्ताव का मूल पाठ सार्वजनिक स्रोतों में प्रकाशित किया जाए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 1331 के भाग 7 के आधार पर संघीय कार्यकारी निकाय को भी इसी अधिसूचना प्राप्त होती है। इस प्रस्ताव पर विचार करते समय, नियोक्ताओं को रूसी संघ के इस विषय में न्यूनतम वेतन द्वारा निर्देशित किया जाता है। समझौते में शामिल होने के क्षण से, प्रस्ताव की सकारात्मक प्रतिक्रिया और इसकी स्वीकृति के मामले में, हस्ताक्षरित दस्तावेजों के अनुसार कर्मचारियों को कटौती के लिए क्षेत्र के लिए एक एकल टैरिफ स्थापित किया जाता है। यह जानने के बाद कि न्यूनतम वेतन क्या है, आइए समझौते की कुछ शर्तों पर करीब से नज़र डालें।

प्रकाशित अनुबंध में अपने आप शामिल हों

विषय के क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ता आधिकारिक प्रस्ताव के प्रकाशन की तारीख से 30 दिनों के भीतर अपने विषय के अधिकृत कार्यकारी निकाय को एक तर्कपूर्ण इनकार प्रदान नहीं कर सकते हैं। इस मामले में, उन्हें आधिकारिक तौर पर माना जाता हैइस समझौते को स्वीकार किया। उसके बाद, अनुबंध की शर्तें उनके द्वारा अनिवार्य निष्पादन के अधीन हैं।

प्रकाशित अनुबंध में शामिल होने से इंकार

नियोक्ता समझौते में शामिल नहीं होने का विकल्प चुन सकता है। इस मामले में अनिवार्य, लिखित इनकार के साथ होना चाहिए:

• नियोक्ता और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधियों के बीच परामर्श के परिणामों पर प्रोटोकॉल;
• कर्मचारियों के वेतन को उक्त समझौते के स्तर तक बढ़ाने के लिए समय की कमी के तहत ऑफ़र करता है।

इस मामले में, रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत निकाय के प्रमुख के पास परामर्श गतिविधियों के संचालन के लिए ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों के साथ नियोक्ता (या उसके प्रतिनिधियों) को आमंत्रित करने का अधिकार है। कला के भाग 9 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 1331, दोनों पक्ष इन परामर्शों में भाग लेने के लिए बाध्य हैं।