टैरिफ पैमाना - यह क्या है और इसके लिए क्या है?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

पारिश्रमिक की अवधारणा टैरिफ पैमाने पर आधारित है। मजदूरी के गठन के लिए टैरिफ प्रणाली आवश्यक है और इसका उपयोग काम को जटिलता के अनुसार वितरित करने के लिए किया जाता है, और श्रमिकों को उनकी योग्यता के अनुसार। इसमें पदों के अनुसार वेतनमान, दरें, योग्यता विशेषताएँ और वेतन योजनाएँ शामिल हैं।

पहली श्रेणी वाले कर्मचारी की टैरिफ दर कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक होनी चाहिए। वेतनमान एक ऐसी प्रणाली है जो आपको काम की जटिलता और श्रमिकों की योग्यता के आधार पर मजदूरी में अंतर करने की अनुमति देती है।

नियोक्ता, पर्यवेक्षी प्राधिकरण या ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि के साथ, टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के आधार पर कर्मचारियों को कुछ श्रेणियां प्रदान करता है। वे यह भी निर्धारित करते हैं कि एक विशेष प्रकार का कार्य किस टैरिफ श्रेणी से संबंधित है। मजदूरी के टैरिफ पैमाने में योग्यता श्रेणियां और उनके संबंधित टैरिफ गुणांक शामिल हैं, जो राशि निर्धारित करते हैंदरें।

नया अंक निर्दिष्ट करने के लिए एल्गोरिदम

एक कर्मचारी को योग्यता श्रेणी में वृद्धि के लिए आवेदन करने का अधिकार है यदि उसके ज्ञान का स्तर निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करता है, और वह कर्तव्यनिष्ठा और जिम्मेदारी से अपने कर्तव्यों का पालन करता है। जिन कर्मचारियों ने तीन महीने के लिए उच्च श्रेणी का काम सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है और परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है, वे भी स्तर बढ़ा सकते हैं। कर्तव्यों के उल्लंघन के लिए जिसके कारण उत्पादन में विफलता या विवाह की उपस्थिति हुई, योग्यता श्रेणी को कम किया जा सकता है। कर्मचारी इसे आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार तीन महीने से पहले नहीं बहाल करने में सक्षम होगा।

रैंक बढ़ाना सभी उद्यमों में एक सामान्य क्रम है:

• कर्मचारी को तत्काल पर्यवेक्षक की अनुमति से एक बयान लिखना चाहिए और अपनी राय की पुष्टि करनी चाहिए। प्रोडक्शन टीम काउंसिल उस पर वीज़ा लगाती है।
• अगला कदम कमीशन लेने का है। इसमें कंपनी के प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि, विशेषज्ञ, शिल्पकार और उच्चतम श्रेणी के श्रमिक शामिल हैं।
• एक वृद्धि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी के ज्ञान की जाँच टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के आधार पर की जाती है।
• परीक्षा के बाद, एक रैंक सौंपी जाती है, जिसकी पुष्टि आयोग के प्रोटोकॉल और उद्यम के आदेश से होती है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना अनिवार्य है।

टैरिफ-योग्य निर्देशिका में प्रत्येक पेशे के लिए तीन समूह हैं:

• "काम की विशेषताएं"। यह काम की जटिलता, उत्पादन की स्थिति, तकनीकी को इंगित करता हैकार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में स्वतंत्रता का स्तर और आवश्यक डिग्री।
• "जानना चाहिए।" इस खंड में आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की एक सूची है।
• "काम के उदाहरण"। एक दृश्य सहायता के रूप में, एक विशेष श्रेणी के लिए विशिष्ट कार्यों और कार्यों को इंगित किया जा सकता है।

टैरिफ स्केल का पदनाम

टैरिफ सिस्टम वे मानदंड हैं जो विभेदित मजदूरी प्रदान करते हैं। मानदंड और आवश्यकताएं या तो केंद्र या स्थानीय रूप से निर्धारित की जा सकती हैं।

टैरिफ स्केल निम्नलिखित संकेतकों की विशेषता है:

• चरम श्रेणियों को सौंपे गए टैरिफ गुणांक का अनुपात।
• अंकों की संख्या।
• बढ़ती बाधाओं की प्रकृति।

टैरिफ गुणांक भुगतान के सापेक्ष स्तर का सूचक है। इसका मान रैंक से रैंक में भिन्न हो सकता है।

टैरिफ स्केल के प्रकार

प्रशुल्क पैमाने गुणांक में वृद्धि की प्रकृति के आधार पर भिन्न होते हैं:

• वर्दी।
• प्रतिगामी।
• प्रगतिशील।
• संयुक्त.

एकीकृत टैरिफ स्केल

अक्सर, उद्यम छह अंकों के ग्रिड का उपयोग करते हैं। सबसे सरल आवश्यकताएं और कर्तव्य पहली श्रेणी और सबसे कम मजदूरी के अनुरूप हैं। छठी श्रेणी के लिए कर्मचारी की उच्च योग्यता और योग्यता की आवश्यकता होती है।

वेतनमान का उपयोग न केवल वेतन निर्धारित करने के लिए किया जाता हैकाम करने की विशेषता, लेकिन अन्य क्षेत्रों के लिए भी, उदाहरण के लिए, बजटीय। एकीकृत टैरिफ पैमाने में 18 रैंक शामिल हैं। पहली रैंक का गुणांक 4, 5 है।

एक संगठन में कई टैरिफ स्केल हो सकते हैं: सामान्य कामकाजी परिस्थितियों और गंभीर के लिए। ग्रिड उन नियमों को परिभाषित करता है जिनके द्वारा एक विशिष्ट कौशल समूह के भीतर पारिश्रमिक दिया जाता है।

टैरिफ स्केल का मूल्य

टैरिफ पैमाना, जिसका महत्व सामाजिक और आर्थिक दोनों क्षेत्रों में कम करना मुश्किल है, का व्यापक रूप से कई उद्यमों में उपयोग किया जाएगा। यह श्रम और पारिश्रमिक के माप की एकता का निरीक्षण करना, विभेदित मजदूरी के सिद्धांत को लागू करना और लोगों को उनके काम की गुणवत्ता के आधार पर मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति देना संभव बनाता है।

वेतनमान कर्मचारियों के लिए एक प्रेरक भूमिका निभाता है: योग्यता जितनी अधिक होगी, वेतन उतना ही अधिक होगा।

टैरिफ दरों के प्रकार

टैरिफ दर प्रकार के अनुसार भिन्न होती है:

• मासिक।
• दैनिक।
• संतरी।

वे समय के श्रमिकों या टुकड़े-टुकड़े करने वालों के लिए श्रम की मजदूरी के आकार के निर्धारण का आधार हैं। यह उद्यम में न्यूनतम वेतन, योग्यता और विभिन्न वेतन अंतराल को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया गया है। टैरिफ दर मजदूरी के अंतरक्षेत्रीय और अंतरक्षेत्रीय विभेदन की अनुमति देती है। आधुनिक और उच्च प्रदर्शन वाले उपकरणों की सेवा करने वाले उद्योग के श्रमिकों की मजदूरी अधिक होती है। इंटरसेक्टोरल विनियमन निम्नानुसार होता है: अधिक लोकप्रिय और प्रमुख क्षेत्रों में, एक उच्च टैरिफ निर्धारित किया जाता हैदर।

एक उद्यम में टैरिफ दरें निर्धारित करने के लिए, काम की जटिलता, काम करने की स्थिति, गतिविधि के महत्व और श्रमिकों की आवश्यक योग्यता का आकलन करना आवश्यक है।