रिक्त पद के लिए प्रतियोगिता: बुनियादी आवश्यकताएं और चरण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता आपको नौकरी के लिए आवेदन करने वाले सभी उम्मीदवारों में से सबसे योग्य और प्रभावी का चयन करने की अनुमति देती है। एक नियम के रूप में, यह प्रक्रिया सार्वजनिक सेवा संस्थानों में की जाती है, लेकिन व्यवसाय में काम करने वाले संगठनों के बीच भी इसकी लोकप्रियता बढ़ रही है। इसके अलावा, किसी संगठन के प्रमुख के पद के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय रिक्त पद को भरने की होड़ एक आम बात है। इसका उपयोग निजी कंपनियों और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों दोनों में किया जाता है।

रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता प्रावधान के अनुसार की जाती है, जिसे या तो नियामक कानूनी अधिनियम के रूप में या संगठन के दस्तावेज़ के रूप में अनुमोदित किया जाता है। यह उन सभी मुख्य बिंदुओं को बताता है जो इस प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया को विनियमित करते हैं। सबसे पहले, उन स्टाफ इकाइयों का निर्धारण किया जाता है, जिन्हें भरने के लिए रिक्त पदों को भरने के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित की जाती है। यह एक व्यक्तिपरक निर्णय के खिलाफ एक निश्चित सुरक्षा के रूप में कार्य करता है। इसके अलावा, उन नौकरियों को आवंटित करने के लिए तुरंत वांछनीय हैजो प्रतियोगिता आयोजित नहीं की जाती है, अक्सर ये युवा पेशेवरों के लिए या विकलांगों के लिए कोटा के ढांचे के भीतर प्रदान की जाने वाली कर्मचारी इकाइयाँ होती हैं। साथ ही, विशिष्ट श्रेणी के श्रमिकों के लिए, विशेष रूप से उन कर्मियों के लिए, जिन्हें प्रशिक्षण और नई नौकरी की तैयारी के लिए संगठन की कीमत पर विशेष रूप से भेजा गया था, किसी पद को भरने के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित नहीं की जा सकती है।

रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता आयोजित करते समय विचार करने के लिए अगला महत्वपूर्ण बिंदु उन व्यक्तियों की परिभाषा है जो चयन में भाग नहीं ले सकते हैं। ऐसा फिल्टर आवेदन दाखिल करने के चरण में भी, उन उम्मीदवारों को बाहर निकालने की अनुमति देगा जो बिल्कुल या आवश्यक स्तर पर कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम नहीं होंगे। नियामक दस्तावेजों में प्रदान किए गए मानदंडों के आधार पर इन शर्तों को निर्धारित करना वांछनीय है: स्वास्थ्य की स्थिति, शिक्षा का स्तर, कार्य अनुभव, राज्य के रहस्यों तक पहुंच, कुछ गतिविधियों में संलग्न होने पर प्रतिबंध। इसके अलावा, प्रक्रिया खुली हो सकती है (आवश्यकताओं को पूरा करने वाले सभी नागरिकों के लिए) या बंद (केवल एक उद्यम, उद्योग, होल्डिंग के कर्मचारियों के लिए)।

प्रतियोगिता की शुरुआत सार्वजनिक रूप से घोषित की जानी चाहिए। यह या तो एक कॉर्पोरेट समाचार पत्र या वेबसाइट, या नियमित मीडिया हो सकता है। संभावित उम्मीदवारों को भागीदारी के लिए आवेदन के लिए दस्तावेजों की सूची, प्रतियोगिता का समय (अवधि), आवेदकों का मूल्यांकन करने वाले आयोग की संरचना का पता होना चाहिए। उम्मीदवारों के प्रत्यक्ष मूल्यांकन में आमतौर पर चार चरण होते हैं। पहला - विश्लेषणआवेदनों के साथ आवेदकों द्वारा प्रस्तुत जानकारी (सीवी, प्रशंसापत्र, आत्मकथाएँ, प्रस्तुतियाँ, आदि)। दूसरा एक संभावित कर्मचारी की एक रिपोर्ट के साथ प्रस्तुति है कि वह अपनी भविष्य की संभावित कार्य गतिविधि की कल्पना कैसे करता है, वह किन कार्यों को हल करने की योजना बना रहा है, वह सुधार के लिए एक वस्तु के रूप में क्या देखता है। तीसरा - प्रतियोगी आयोग के प्रश्न। और अंतिम और अंतिम प्रतियोगिता के परिणामों पर अंतिम निर्णय को अपनाना है (विनियमन में निर्दिष्ट तरीके से)।