मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल रही है? क्या करें?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

नौकरी ढूंढना हमेशा एक मुश्किल और लंबा काम होता है, इसके अलावा, हमेशा सफलता का ताज नहीं होता है। विशेष रूप से, यह प्रक्रिया उन क्षेत्रों के लिए एक वास्तविक समस्या हो सकती है जहां इतनी बड़ी फर्म और कंपनियां नहीं हैं। इसके अलावा, अस्थिर आर्थिक स्थिति से नौकरी खोजने की कठिनाइयाँ बढ़ जाती हैं। किन अन्य कारणों से व्यक्ति को वांछित नौकरी लंबे समय तक नहीं मिल पाती है? और रोजगार के मुद्दे को हल करने के लिए हमें क्या करना चाहिए?

खराब अनुरोध

किसी की क्षमताओं को गलत ठहराना एक मुख्य कारण है कि एक व्यक्ति को कभी-कभी यह स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जाता है, "मुझे नौकरी नहीं मिल रही है।" और इस मामले में अनुचित निर्णय कई कारकों पर निर्भर हो सकते हैं:

• जिस क्षेत्र से नौकरी मांगी जा रही है। उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ 120 हजार रूबल के वेतन के साथ आउटबैक में एक दरवाजा निर्माण कंपनी में बिक्री की स्थिति प्राप्त करना चाहता है। बेशक, उसके सफल होने की संभावना नहीं है।
• पेशे से। आदमी चाहता हैइस रिक्ति के लिए आवेदन करें, क्योंकि मैंने सुना है कि कुलीन दरवाजे के बिक्री प्रबंधक जो एक नियोक्ता से मास्को में काम खोजने में कामयाब रहे, उन्हें एक महीने में लगभग 120 हजार रूबल मिलते हैं। हालाँकि, उनकी योग्यताएँ उन्हें एक छोटी सी निजी दुकान में नौकरी पाने की अनुमति देती हैं जो कि इकोनॉमी क्लास के दरवाजे बेचती है।
• अनुभव से। ऐसा भी होता है कि आवेदक ऐसा वेतन प्राप्त करना चाहेगा जिस पर केवल वे ही भरोसा कर सकते हैं जिनका अनुभव कई वर्षों से अधिक है। जबकि उन्हें खुद इस क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है।
• रिक्तियों द्वारा सुझाए गए कार्यों की सूची से। उदाहरण के लिए, दरवाजे बेचने के अलावा, उनके शिपमेंट के समय को नियंत्रित करना, माप के लिए आवेदन स्वीकार करना और दावों पर बातचीत करना भी आवश्यक है। आवेदक एक उच्च वेतन प्राप्त करना चाहता है और अकेले बिक्री में संलग्न होना चाहता है।

इस मामले में क्या करें? कार्मिक अधिकारी आपके क्षेत्र की स्थिति का यथासंभव संयम से आकलन करने की सलाह देते हैं। यदि किसी व्यक्ति को उस शहर में नौकरी नहीं मिल रही है जहां वह रहता है, तो आपको या तो खोज का भूगोल बदलना चाहिए, या संबंधित व्यवसायों पर ध्यान देना चाहिए। मौजूदा ज्ञान और अनुभव का सही आकलन करना भी आवश्यक है। यदि अभी तक कोई नहीं हैं, तो उच्च-भुगतान वाली रिक्तियों की खोज अस्थायी रूप से स्थगित कर दी जानी चाहिए।

यदि कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं

"मुझे नौकरी नहीं मिल रही है" - अक्सर यह समस्या एक अन्य महत्वपूर्ण कारक से जुड़ी होती है, अर्थात् बेरोजगारी दर। दरअसल, कभी-कभी एक व्यक्ति रिक्तियों की खोज के लिए सभी तरीकों की कोशिश करता है, लेकिन केवल कुछ दर्जन विकल्प ही पाता है। और उनमें से कई के लिए, मजदूरी का स्तर लगभग हैकम से कम। हर मामले में समस्या उम्मीदवार की कमियों में ही नहीं है। शायद, वर्तमान में, श्रम बाजार में बस एक प्रतिकूल स्थिति है, और इस प्रोफ़ाइल में कोई नौकरी नहीं है।

इस मामले में क्या किया जा सकता है? सबसे पहले, एक व्यक्ति अपने मुख्य पेशे से सटे क्षेत्र में काम पा सकता है। उदाहरण के लिए, एक लड़की किंडरगार्टन शिक्षक के रूप में नौकरी पाना चाहती थी। यदि वह बेरोजगारी के कारण सफल नहीं होती है, तो वह एक एजेंसी की सेवाओं का उपयोग करके एक निजी नानी के रूप में अपना हाथ आजमा सकती है। दूसरे, प्रत्यक्ष नियोक्ताओं से काम की तलाश करें, लेकिन एक अलग क्षेत्र में। इस मामले में, आवेदक को स्थानांतरित करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होगी।

जब कारण स्पष्ट न हों

ऐसा होता है कि व्यक्ति काम की तलाश में एक दुष्चक्र में चलता प्रतीत होता है। या तो वह इस या उस पद में रुचि रखता है, लेकिन उसे आमंत्रित नहीं किया जाता है, या उसे एक निश्चित रिक्ति की पेशकश की जाती है, लेकिन यह उसकी रुचि नहीं जगाता है। यह स्थिति सालों तक बनी रह सकती है। व्यर्थ में, आवेदक यह पता लगाने की कोशिश करता है कि इस चाल के कारण क्या हैं, साथ ही साथ खुद से सवाल पूछते हैं: "मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल रही है?"। इस कठिनाई को हल करने के लिए कई विकल्प हैं।

सेल्फ प्रेजेंटेशन स्किल्स की कमी

नौकरी खोजने में समस्याओं के सबसे महत्वपूर्ण कारणों में से एक खुद को अच्छी तरह से बेचने में असमर्थता है। बहुत से लोग ठीक ही शिकायत करते हैं कि उन्हें नौकरी खोजने की प्रक्रिया में एक अप्रिय विरोधाभास का सामना करना पड़ता है: आवेदकों के पेशेवर कौशल और उनकी शिक्षा, जो निर्धारित करने वाले कारक होने चाहिए।जब उनकी उम्मीदवारी का मूल्यांकन किया जाता है, तो ऐसा लगता है कि उन्हें पृष्ठभूमि में वापस ले लिया गया है। विरोधाभासी रूप से, कुछ मामलों में, एक संभावित नियोक्ता एक कर्मचारी की बाहरी विशेषताओं, उसकी उम्र और खुद को पेश करने की उसकी क्षमता से आकर्षित होता है।

नौकरी की तलाश का यह सबसे सुखद पक्ष नहीं है। दुर्भाग्य से, आज की वास्तविकताएं ऐसी हैं कि कई अनुभवी पेशेवर केवल श्रम बाजार की स्थिति के बारे में शिकायत कर सकते हैं। एक व्यक्ति जिसके पास कई मामलों में आत्म-प्रस्तुति कौशल नहीं है, वह रिक्तियों पर ध्यान देने में समय बर्बाद करता है। "मुझे नौकरी मिल जाएगी" एक अच्छा आदर्श वाक्य है, लेकिन प्रेरणा और पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण गुणों के अलावा, आपको खुद को अच्छी तरह से सीखने और प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। इसे कैसे करें?

सेल्फ-प्रस्तुति में सबसे महत्वपूर्ण क्षणों में से एक फिर से शुरू की सही तैयारी है। यह नियोक्ता के लिए आकर्षक होना चाहिए, आवेदक के सभी लाभों का वर्णन करें (यह वांछनीय है कि वे वांछित रिक्ति के अनुरूप हों)। एक अनिवार्य बिंदु फिर से शुरू की साक्षरता है, क्योंकि अगर इसमें गलतियाँ की जाती हैं, तो नियोक्ता उम्मीदवार पर विचार भी नहीं कर सकता है। जब रिज्यूमे संकलित हो जाता है, तो आप इसे फर्मों, कंपनियों को भेज सकते हैं, नई रिक्तियों का जवाब दे सकते हैं। एक अच्छे रेज़्यूमे के साथ नौकरी ढूँढना बहुत आसान हो जाएगा।

रिज्यूमे लिखने की विशेषताएं

रिज्यूमे केवल उन स्थानों की सूची नहीं है जहां आवेदक को काम करने का मौका मिला हो। यह उसका कॉलिंग कार्ड है। रिज्यूमे संकलित करते समय, आपको निम्नलिखित सिद्धांतों का पालन करना चाहिए:

• उद्देश्य। उदाहरण के लिए, इसमें शिक्षण पद के लिए आवेदन करते समय एक विक्रेता के रूप में काम करने के अनुभव का वर्णन करना मूर्खतापूर्ण है। कोशिश करने के लिए सबसे अच्छाअपनी वर्तमान जिम्मेदारियों को इस तरह से तैयार करें कि वे एक संभावित नियोक्ता के हित को जगाएं।
• लाभों का विवरण। एक संभावित नियोक्ता को यह वर्णन करने की सलाह दी जाती है कि यदि वह आप जैसे कर्मचारी को काम पर रखता है तो उसे क्या मिलेगा। अपनी पिछली नौकरी में अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करना सहायक होता है। इस संबंध में अपने आप को कम मत समझो: कभी-कभी नियोक्ता के लिए एक छोटी सी छोटी सी भी महत्वपूर्ण हो सकती है।
• विशिष्ट। सूचीबद्ध उपलब्धियां यथासंभव विशिष्ट हों तो अच्छा है। उदाहरण के लिए, "बिक्री की मात्रा में वृद्धि" वाक्यांश अस्पष्ट लगता है। "170% की बिक्री में वृद्धि" शब्द अधिक आकर्षक होंगे।

साक्षात्कार में आत्म-प्रस्तुति

दूसरा बिंदु सीधे साक्षात्कार में आवेदक का व्यवहार है। अपने आप को सही ढंग से प्रस्तुत करना आवश्यक है ताकि अन्य उम्मीदवारों के बीच सही चुनाव किया जा सके। एक महत्वपूर्ण कारक सही कपड़े है। शालीनता से लेकिन सुस्वादु रूप से कपड़े पहनने की सलाह दी जाती है।

हालाँकि, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि खुद को सकारात्मक के लिए स्थापित करें, चाहे वह कितना भी कठिन क्यों न हो। समस्या यह है कि आधुनिक नियोक्ता इस बात पर बहुत कम ध्यान देते हैं कि उम्मीदवार वास्तव में क्या कहता है, वे इस बात में बहुत अधिक रुचि रखते हैं कि वह इसे कैसे करता है। इसलिए आपको आराम से और आराम से व्यवहार करना चाहिए। आखिरकार, तनाव पर ध्यान देने के बाद, साक्षात्कार आयोजित करने वाले प्रबंधक, सबसे अधिक संभावना है, फिर से शुरू में संकेतित शिक्षा और कार्य अनुभव की उपस्थिति से निर्देशित नहीं होंगे। आज के बाजार की वास्तविकता यह है कि इसमें अधिक मुखर उम्मीदवार चुनने की संभावना अधिक होती है।

कैसे व्यवहार करेंसाक्षात्कार?

सक्षम आत्म-प्रस्तुति में कई शब्द शामिल हैं:

• घर की तैयारी। साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको घर पर इस कार्यक्रम की सावधानीपूर्वक तैयारी करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, अपनी ताकत और कमजोरियों की एक सूची बनाएं। प्रत्येक ताकत के विपरीत, जीवन से ऐसे तथ्य लिखना वांछनीय है जो इस गुण की उपस्थिति की पुष्टि करते हैं। पिछली नौकरी में किन उपलब्धियों का उल्लेख किया जा सकता है, इस बारे में सोचना भी सहायक होता है।
• अपने बारे में एक छोटी सी कहानी तैयार करें। ताकि नियोक्ता के "अपने बारे में बताने" के अनुरोध से भ्रम न हो, इस विषय पर पहले से काम करना बेहतर है। आप अपने पेशे, शिक्षा का उल्लेख कर सकते हैं कि आप एक नई स्थिति में क्या हासिल करना चाहते हैं। स्पष्ट और विश्वासपूर्वक बोलें।
• रुचि दिखाएं। साक्षात्कार में, न केवल अपने बारे में बताना, बल्कि कंपनी में रुचि दिखाने के लिए, ब्याज की रिक्ति की विशेषताओं के बारे में पूछना हमेशा उपयोगी होता है। पहल दिखाने से नौकरी चाहने वालों के लिए सीधे नियोक्ताओं से काम ढूंढना आसान हो जाएगा। आप इस बारे में पूछ सकते हैं कि कंपनी कैसे काम करती है, स्थिति का क्या दायित्व है, भविष्य में करियर की क्या संभावनाएं खुल सकती हैं। ऐसा ब्याज आवेदक के पक्ष में एक महत्वपूर्ण प्लस होगा।

अपनी ताकत का वर्णन करना क्यों महत्वपूर्ण है

आधुनिक आर्थिक वास्तविकताओं में, निजी कंपनियां अधिकांश बाजार पर कब्जा कर लेती हैं, और वे लगातार विभिन्न बाहरी कारकों के खतरे में हैं: वित्तीय संकट, माल आपूर्तिकर्ताओं की बेईमानी, लेखांकन से संबंधित कानून में बदलाव।और इसलिए, नियोक्ताओं को लगातार यह सुनिश्चित करने के लिए मजबूर किया जाता है कि काम पर रखे गए कर्मियों की सामग्री हमेशा लाभदायक होती है। दरअसल, विभिन्न अनुमानों के अनुसार, कंपनी की कुल आय का आधा तक कर्मचारियों को वेतन प्रदान करने पर खर्च किया जाता है।

इसलिए साक्षात्कार में अपने मुख्य सकारात्मक गुणों का प्रदर्शन करना इतना महत्वपूर्ण है। यह नियोक्ता को यह समझाने में मदद करेगा कि यह विशेष आवेदक खुली रिक्ति के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार है। जितनी जल्दी हो सके नौकरी खोजने के लिए, अपने आप को सवालों के जवाब देना उपयोगी है कि अगर उम्मीदवार को उसकी कंपनी में नौकरी मिलती है तो कंपनी की क्या ज़रूरतें पूरी होंगी। आख़िरकार, अगले आवेदक को देखते हुए, प्रत्येक नियोक्ता सबसे पहले सोचता है कि वह इस पर कितना कमा सकता है।

आकांक्षा की कमी

एक और कारण है कि एक व्यक्ति लंबे समय तक काम से बाहर रहता है, वह है नौकरी खोजने की इच्छा की कमी। नौकरी चाहने वाले नियोक्ताओं को बुला सकते हैं, विशेष साइटों पर घंटों बिता सकते हैं और रिक्तियों के लिए आवेदन कर सकते हैं। "मुझे कुछ हफ़्ते में नौकरी मिल जाएगी," वह उन रिश्तेदारों से वादा करता है जिन्हें बुनियादी ज़रूरतों के लिए पैसे माँगने पड़ते हैं। हालांकि, यह या तो दो सप्ताह के बाद या छह महीने के बाद नहीं होता है। कारण आवेदक के भीतर निहित है - वास्तव में, उसे काम करने की कोई इच्छा नहीं है।

ऐसा क्यों होता है और क्या किया जा सकता है? कारण हमेशा आलस्य और गैरजिम्मेदारी नहीं होते हैं। वे इस तथ्य में भी शामिल हो सकते हैं कि किसी व्यक्ति को नियोक्ता के साथ बातचीत करने का एक अप्रिय अनुभव था। अब आवेदक अंदर नहीं रहना चाहताकार्यालय में कड़ाई से परिभाषित समय, प्रबंधन की अनुमति को सहना, कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट होना।

कभी-कभी किसी व्यक्ति विशेष में काम करने का मन नहीं करता है। अतीत में, ऐसा अनुभव हो सकता था जब सचमुच उसे काम पर "पैर नहीं ले जाते", और केवल एक तत्काल आवश्यकता उसे काम पर ले जाती है। जब वह रिज्यूमे भेजना और साक्षात्कार देना शुरू करता है, तो काम करने की बेहोशी अनिच्छा खुद को महसूस करती है।

क्या इन दोनों मामलों में नौकरी मिलना संभव है? नियोक्ताओं से, काम करने की इच्छा के बिना एक आवेदक को समय-समय पर एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त होगा, लेकिन भले ही वह खुद पर हावी हो जाए, यह दुर्लभ है कि साक्षात्कार सफल होगा। आखिर जोश की कमी आंखों में पढ़ जाती है। इसलिए आवेदक को यह सोचना चाहिए कि किस तरह के काम से उसे खुशी मिल सकती है। सबसे पहले, उन गतिविधियों को बाहर करना उपयोगी है जो आनंद का कारण नहीं बनते हैं। उदाहरण के लिए:

• वह कार्य जहाँ आपको एक वस्तु से दूसरी वस्तु पर शीघ्रता से स्विच करने की आवश्यकता हो।
• रिक्ति, जिसमें निरंतर संचार, लोगों के साथ संचार शामिल है।
• वह श्रम जिसमें आपको लगातार अपने हाथों से काम करने की आवश्यकता होती है।

आवेदक के लिए अपनी प्रतिभा की सूची बनाना उपयोगी होगा। उदाहरण के लिए:

• मैं अच्छे उपहार चुनना जानता हूं।
• मैं अन्य लोगों के काम को ठीक से व्यवस्थित करना जानता हूं।
• मैं बिना किसी त्रुटि के कागजी कार्रवाई में अच्छा हूं।
• मैं किसी भी व्यक्ति के लिए एक दृष्टिकोण ढूंढ सकता हूं।
• मुझे जोखिम लेना पसंद है।

वरीयताओं की सूचियां संकलित होने के बाद, नौकरी खोज अनुरोधों को भी समायोजित किया जा सकता है।यदि भविष्य की गतिविधि काम करने की इच्छा पैदा करती है, तो बिचौलियों और एजेंसियों के बिना नौकरी खोजना बहुत आसान हो जाएगा। आखिरकार, उत्साह एक आवेदक के सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक है, जिसे कई नियोक्ताओं द्वारा सराहा जाता है। बिना पहल के उम्मीदवार के लिए नौकरी ढूंढना बहुत कठिन है।

मुझे नौकरी कहाँ मिल सकती है? विकल्प

सबसे आसान तरीका है विशेष साइटों पर जाना जहां रिक्तियों को प्रकाशित किया जाता है। खोज करते समय, वांछित क्षेत्र निर्दिष्ट करना न भूलें। एक अन्य विकल्प एक समाचार पत्र खरीदना है जहां आप घर के नजदीक क्षेत्र में नौकरी पा सकते हैं। प्रकाशन के पहले दिन प्रकाशन को खरीदा जाना चाहिए, क्योंकि भविष्य में एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण मिलने की संभावना कम हो जाएगी।

साथ ही दोस्तों और रिश्तेदारों से मिलने वाली मदद को कम मत समझिए। आखिरकार, यह करीबी परिचितों का चक्र है जो अक्सर निर्णायक भूमिका निभा सकता है। बिचौलियों के बिना नौकरी खोजने का यह सबसे अच्छा तरीका है। दोस्तों को कंपनी में उच्च पदों पर होना जरूरी नहीं है, लेकिन वे सही लोगों को जान सकते हैं। विशेष रूप से, यह विधि उन छात्रों के लिए उपयुक्त है जिनके पास अभी तक बहुत कम कार्य अनुभव है।

अगर, इन दोनों तरीकों को आजमाने के बाद भी, आवेदक को यह सवाल पूछने के लिए मजबूर किया जाता है, "मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल रही है?", आप मदद के लिए रोजगार एजेंसियों की ओर भी रुख कर सकते हैं। वे अपने ग्राहकों के लिए उपयुक्त विशेषज्ञों की तलाश में लगातार बड़ी संख्या में रिज्यूमे संसाधित कर रहे हैं। इसलिए, इस तरह की खोज में लंबे समय तक देरी हो सकती है। इसलिए, समानांतर में, नई रिक्तियों को देखना बेहतर है। पानायदि आप कई खोज विधियों को मिला दें तो काम आसान हो जाएगा।

सोशल नेटवर्क के माध्यम से खोजें

नौकरी खोजने का दूसरा तरीका सोशल मीडिया है। तेजी से, नियोक्ता इस उपकरण की ओर रुख कर रहे हैं। और यह आश्चर्य की बात नहीं है - आखिरकार, सामाजिक नेटवर्क में आप अत्यधिक विशिष्ट कर्मचारियों (उदाहरण के लिए, डिजाइनरों के लिए काम, शिक्षकों, प्रोग्रामर, मीडिया में रिक्तियों, आदि) की खोज के लिए समूह पा सकते हैं। इसके अलावा, जब आप सोशल नेटवर्क पर आवेदक के पेज को देखते हैं, तो किसी व्यक्ति के बारे में एक धारणा बनाना बहुत आसान होता है, जिसका अर्थ है कि उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना। नियोक्ता, सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों की खोज करते समय, इस बात पर भी ध्यान देते हैं कि कोई व्यक्ति कितना साक्षर है, क्योंकि यह उसकी सामान्य संस्कृति के स्तर को इंगित करता है।

सार्वजनिक रोजगार सेवाएं, मौसमी रोजगार मेले

रोजगार सेवाएं और नौकरी मेले भी नौकरी खोजने के अच्छे वैकल्पिक तरीके हैं। बेशक, राज्य रोजगार सेवा हमेशा नौकरी चाहने वालों को रोजगार प्रदान नहीं करती है, क्योंकि वहां मजदूरी न्यूनतम होती है। हालांकि, सबसे खराब स्थिति में, राज्य द्वारा प्रस्तावित विकल्पों पर भी विचार किया जा सकता है। उच्च शिक्षण संस्थानों में रोजगार सेवाओं का व्यापक आधार है। और नौकरी मेले संभावित नियोक्ताओं को जानने के लिए बहुत अच्छे हैं।

वर्क फ्रॉम होम

उन लोगों के लिए एक और विकल्प जिन्होंने नौकरी खोजने के सभी तरीके आजमाए, लेकिन अपनी पसंद के हिसाब से वैकेंसी नहीं खोज सके। इस प्रकार के रोजगार के कई फायदे हैं। घर पर नौकरी खोजने का मतलब है सख्त बॉस को भूल जाना, जल्दी उठनासुबह में, कॉर्पोरेट संस्कृति और अन्य चीजें। हालाँकि, इस विकल्प के अपने नुकसान भी हैं। सबसे पहले, यह किसी भी गारंटी का अभाव है - मुआवजा, सामाजिक पैकेज। दूसरे, जिन लोगों ने इस प्रकार की आय को चुना है उनमें से कई आत्म-नियंत्रण की निरंतर आवश्यकता के बारे में शिकायत करते हैं। एक व्यक्ति आराम करता है, क्योंकि उसका काम बाहर से नियंत्रित नहीं होता है। यह अक्सर हाइपोडायनेमिया की ओर जाता है।

घर पर काम करने की इच्छा रखने वालों को ढूंढने के लिए किस तरह का काम? कई विकल्पों पर विचार करें।

• डिजाइनर। सबसे प्रतिष्ठित व्यवसायों में से एक। विशेष रूप से, जो घर पर काम करना चाहते हैं, वे हमारे समय के सबसे लोकप्रिय क्षेत्रों में से एक - वेब डिज़ाइन में भी महारत हासिल कर सकते हैं। इसमें बहुत समय और प्रयास लगेगा, लेकिन भविष्य में निवेश खुद को सही ठहराएगा।
• कॉपीराइटर। कॉपीराइटर का लक्ष्य वेबसाइटों के लिए अद्वितीय टेक्स्ट सामग्री बनाना है। इस तरह के काम के लिए दृढ़ता और शब्द के साथ काम करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। एक कॉपीराइटर के काम की तुलना कई मायनों में एक प्रतिभाशाली बिक्री प्रबंधक की गतिविधियों से की जा सकती है। आखिरकार, किसी भी उत्पाद को बेचने के लिए, आपको उसकी सभी विशेषताओं और उपयोगिता के बारे में बताना होगा, और केवल अनुभवी कॉपीराइटर ही ऐसा कर सकते हैं।
• प्रोग्रामर। शायद, हमारे समय में, हर कोई जानता है कि इस पेशे के प्रतिनिधि क्या करते हैं। उनकी जिम्मेदारियों में विभिन्न अनूठे कार्यक्रमों का विकास और निर्माण शामिल है। उन लोगों के लिए एक और विकल्प जिन्हें लंबे समय से नौकरी नहीं मिल रही है। एक प्रोग्रामर के रूप में दूरस्थ कार्य खोजने के लिए नई रिक्तियों को नियमित रूप से देखा जाना चाहिए। आखिरकार, ऑफ़र लगभग हर हफ्ते दिखाई देते हैं, हमेशा बहुत काम होता है। लेकिनअंग्रेजी का ज्ञान रखने वाला प्रोग्रामर विदेशी ग्राहकों के बीच दूरस्थ कार्य ढूंढ सकता है।

नौकरी की तलाश करते समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कोई बुरा उम्मीदवार नहीं है। ऐसा होता है कि एक उम्मीदवार एक कारण या किसी अन्य के लिए किसी विशेष कंपनी के लिए उपयुक्त नहीं है: मूल्य मेल नहीं खा सकते हैं, स्वभाव के अनुरूप नहीं हो सकता है, आदि। यह महत्वपूर्ण है कि निराशा न करें और तलाश करते रहें, और जल्दी या बाद में सही नौकरी मिल जाएगा।