एक उपयुक्त उम्मीदवार किस्मत में है या सावधानीपूर्वक चुनाव का परिणाम है?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

हर संगठन को स्टाफ की जरूरत होती है। बेशक, किसी भी नेता का सपना होता है कि योग्य, कार्यकारी और सटीक कर्मचारी कार्य दल में पदों पर काबिज हों। रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन आसान काम नहीं है। कंपनी के एक विशेष क्षेत्र और समग्र रूप से पूरे संगठन का प्रदर्शन इस घटना पर निर्भर करता है। टीम को एक तंत्र के रूप में काम करना चाहिए। प्रत्येक लिंक - स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य करने के लिए और असफल नहीं होने के लिए। आवश्यक रिक्त पद के लिए सही उम्मीदवार का चयन करने की क्षमता इस तरह के समन्वित कार्य को व्यवस्थित करने में मदद करेगी।

साक्षात्कार की तैयारी

एक उम्मीदवार नौकरी चाहने वाला है जो नौकरी पाना चाहता है। किसी विशेष संगठन के लिए यह किस हद तक उपयुक्त है, इसका निर्णय कार्मिक विशेषज्ञ या कंपनी के प्रमुख स्वयं कर सकते हैं।

निर्णय साक्षात्कार के बाद लिया जा सकता है, जो भर्ती प्रक्रिया में एक अनिवार्य और बहुत जानकारीपूर्ण घटना है।

सभी उम्मीदवारों को एक तिथि, समय और स्थान के साथ साक्षात्कार का निमंत्रण भेजा जाता है। सभी के लिएआवेदक को एक प्रश्नावली, आवश्यकताएं और नौकरी का विवरण तैयार करना चाहिए। साक्षात्कार इस तरह से आयोजित किया जाना चाहिए कि सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त हो। एक उम्मीदवार भविष्य में भविष्य का कर्मचारी होता है, इसलिए आपको उसके व्यावसायिकता के स्तर, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत गुणों और अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं का स्पष्ट विचार होना चाहिए।

साक्षात्कार

साक्षात्कार की शुरुआत में, कंपनी का प्रतिनिधि आवेदक को संगठन के बारे में बुनियादी संक्षिप्त जानकारी के साथ प्रस्तुत करता है, कर्मियों के लिए आवश्यकताओं की आवाज, कंपनी के काम की विशेषताएं और नौकरी कर्तव्यों की बारीकियों को आमंत्रित करता है प्रदर्शन करना होगा। इसके बाद पूर्व-तैयार प्रश्नों पर उम्मीदवार का सर्वेक्षण होता है: वह अपने पिछले काम के बारे में क्या कह सकता है, उसे एक नई जगह की तलाश करने की आवश्यकता क्यों है। व्यक्तिगत डेटा की नकल करने वाले प्रश्न न पूछें। उम्मीदवार वह व्यक्ति होता है जिसे एक निश्चित प्रकार का काम सौंपा जाना है, इसलिए साक्षात्कार में आवेदक की विश्वसनीयता के बारे में पूरी आवश्यक जानकारी देनी चाहिए कि वह आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है।

कई नियोक्ता स्क्रीनिंग टेस्ट के साथ मौखिक साक्षात्कार को सुदृढ़ करना पसंद करते हैं। उदाहरण के लिए, एक विदेशी भाषा के अनुवादक के पास एक निश्चित गति होनी चाहिए, एक खजांची को जल्दी से गिनने में सक्षम होना चाहिए, एक मैकेनिक को प्रौद्योगिकी में अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए। उम्मीदवार को इस परीक्षा को इस तरह से पास करना होगा कि इस आवेदक के व्यावसायिकता के स्तर के बारे में कोई संदेह न हो।

उम्मीदवारी की स्वीकृति

बाद में, जब सभी आमंत्रितों का साक्षात्कार लिया गया,परिणामों का तुलनात्मक विश्लेषण।

आवेदक की निम्नलिखित विशेषताएं इस मामले में महत्वपूर्ण मानी जाती हैं:

• सामान्य तैयारी और योग्यता की डिग्री;
• कार्य अनुभव की उपस्थिति;
• पेशेवर कौशल और ज्ञान;
• व्यक्तित्व विशेषताएँ;
• सामान्य प्रभाव।

अंकों में स्कोर करना अच्छा है, इससे प्रत्येक आवेदक को पात्रता के स्तर का संकेत मिलता है। इन बिंदुओं के आधार पर और प्रत्येक व्यक्ति के प्रदर्शन की तुलना करके, आप एक निश्चित निर्णय ले सकते हैं। इस तरह एक उम्मीदवार को मंजूरी दी जाती है। यदि आप जिस आवेदक को पसंद करते हैं, वह नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करता है, तो चुनाव उस उम्मीदवार के पक्ष में किया जाना चाहिए जो साक्षात्कार के दौरान प्राप्त अंकों के मामले में उसके जितना करीब हो सके।