दुर्घटनाओं के खिलाफ श्रमिकों का बीमा: विशेषताएं और आवश्यकताएं

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

वर्तमान में बीमा को एक ऐसा क्षेत्र माना जाता है जो विभिन्न परिस्थितियों से बचाव करता है। सेवा संपत्ति, व्यवसाय, जीवन के लिए जारी की जाती है। श्रमिक दुर्घटना बीमा दुर्घटनाओं और अन्य आपात स्थितियों के मामले में लोगों के हितों की रक्षा करता है।

अवधारणा

उत्पादन के कई क्षेत्रों में गतिविधियाँ मनुष्यों के लिए खतरनाक हैं, इसलिए कर्मचारी बीमा एक आवश्यकता है। उत्पादन प्रबंधक स्वयं अपनी संपत्ति के रूप में इसका बीमा कर सकता है। यदि कोई दुर्घटना होती है, तो कर्मचारी या उसके वरिष्ठ अधिकारियों को मुआवजा मिलता है।

यह सेवा दुर्घटना की स्थिति में आपके हितों की रक्षा करेगी जिसके परिणामस्वरूप संपत्ति, स्वास्थ्य या जीवन को नुकसान होता है। बीमा क्षेत्र 1 जनवरी 2000 के संघीय कानून संख्या 125 के आधार पर संचालित होता है।

दृश्य

औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ श्रमिकों के लिए बीमा में बांटा गया है:

• आवश्यक;
• स्वैच्छिक।

उद्यमों के प्रमुखों को कर्मचारी को अनिवार्य बीमा प्रदान करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वह सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करता है, जोनियमित बकाया का भुगतान करें। एक बीमित घटना न केवल एक दुर्घटना हो सकती है, बल्कि पेशे से होने वाली बीमारियां और चोटें भी हो सकती हैं।

कानून की कमियों को दूर करने के लिए कर्मचारियों का स्वैच्छिक बीमा जरूरी है। यदि प्रबंधक ऐसी सेवा की व्यवस्था करने के लिए सहमत हो जाता है, तो इससे कंपनी की विश्वसनीयता बढ़ जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको एक बीमा कंपनी चुननी होगी।

बीमा की जरूरत किसे है?

सामाजिक और भौतिक हितों की रक्षा के लिए अनिवार्य बीमा की आवश्यकता है:

• विकलांगता के मामले में;
• बिगड़ा स्वास्थ्य;
• मौत।

यह जारी किया जाना चाहिए:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित व्यक्ति;
• घायल या घायल व्यक्ति;
• दोषी और काम कर रहा है।

सामाजिक सुरक्षा

रूस में उत्पादन में काम करने वाले श्रमिकों के लिए सामाजिक बीमा अनिवार्य है। कानून संख्या 125 इस क्षेत्र को नियंत्रित करता है। सेवा उन नागरिकों के लिए आवश्यक है जो रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, साथ ही साथ उत्पादन में कार्यरत दोषी व्यक्तियों के लिए भी।

FZ बीमाकर्ताओं में शामिल हैं:

1. रूस में काम कर रही रूसी और विदेशी कंपनियां।
2. व्यक्तिगत उद्यमी जो कर्मचारियों के साथ अनुबंध और अनुबंध करते हैं।

बीमाकर्ता सामाजिक बीमा कोष है। इसका बजट प्रत्येक कर्मचारी के लिए नियोक्ता के मासिक भुगतान के लिए धन्यवाद बनता है। योगदान वेतन पर आधारित हैं।

कला में। 8 FZ बताता है कि धन खर्च किया जा रहा है:

• विकलांगता लाभ के लिए;
• मृत्यु का मुआवजा;
• उपचार के लिए भुगतान, दवाओं की खरीद, वसूली।

स्वैच्छिक बीमा

कर्मचारियों का स्वैच्छिक जीवन बीमा कला में निर्धारित मानदंडों के आधार पर किया जाता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 934। सहयोग की शर्तें पार्टियों द्वारा कंपनी और नागरिक के बीच संपन्न समझौते के लिए स्थापित की जाती हैं। बीमित घटना के मामले में कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान किया जाता है। योगदान का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के स्वैच्छिक बीमा को उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन में चोट लगने की स्थिति में भौतिक समर्थन माना जाता है। लाभ यह निर्धारित करने की क्षमता में निहित है:

• शर्तें;
• जमा आदेश;
• नियम और भुगतान राशि;
• बीमा की शर्तें।

नियम और शर्तें

जब कर्मचारियों का बीमा किया जाता है, तो आपको यह पता लगाना होगा कि किन मामलों को बीमाकृत माना जाता है। ये स्थितियां हो सकती हैं:

• अस्थायी विकलांगता;
• दुर्घटना के कारण चोट;
• विकलांगता अधिग्रहण;
• जीवन के साथ असंगत चोट।

एक बीमित घटना एक ऐसी स्थिति है जब कोई कर्मचारी काम पर जाते समय या घर लौटते समय आधिकारिक वाहनों पर घायल हो जाता है। लेकिन उनमें से एक नहीं:

• खुद को लगी चोट;
• अवैध कार्यों का कमीशन;
• आत्महत्या;
• दुर्घटना का कारण।

नैतिकक्षति "बीमाकृत घटना" की श्रेणी में शामिल नहीं है।

बीमा गारंटर के रूप में नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

नियोक्ता और बीमित व्यक्ति इसके हकदार हैं:

• फाउंडेशन से जानकारी प्राप्त करना;
• निधि के व्यय के सत्यापन के लिए दस्तावेजों की प्राप्ति;
• अदालत में हितों की रक्षा।

नियोक्ता की जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• धन का भुगतान;
• दुर्घटनाओं के बारे में कोष को सूचित करना;
• कंपनी का दायरा बदलने के बारे में अलर्ट;
• फंड में आवेदन करने की संभावना के बारे में कर्मचारी को सूचित करना;
• शुल्क का भुगतान नहीं किया गया है तो धनवापसी।

समय पर बीमा एक जिम्मेदार क्षेत्र माना जाता है। यह कार्यस्थल में सुरक्षा और आवश्यक काम करने की स्थिति सुनिश्चित करता है। यह दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों की संख्या को भी कम करता है।

पेआउट

यदि कर्मचारियों का बीमा किया जाता है, तो बीमाकृत घटना होने पर भुगतान देय होता है:

• अस्थायी अक्षमता मुआवजा;
• एकमुश्त भुगतान;
• मासिक भुगतान;
• परीक्षण भुगतान।

पुनर्वास लागत में शामिल हैं:

• उपचार;
• दवा खरीदना;
• स्वास्थ्य रिसॉर्ट सेवाएं;
• कृत्रिम अंग बनाना;
• परिवहन खरीदना;
• फिर से प्रशिक्षण;
• किराया।

कर्मचारी की मृत्यु होने पर परिवार या रिश्तेदारों को मुआवजा दिया जाता है। कर्मचारियों का स्वैच्छिक बीमासंगठन में आमतौर पर इलाज के लिए मुफ्त चिकित्सा देखभाल प्राप्त करना शामिल होता है।

शुल्क और कीमतें

32 बीमा शुल्क हैं जो उत्पादन में जोखिम की संभावना में भिन्न हैं। उनका चयन उद्यम की गतिविधियों के आधार पर किया जाता है। बीमा दरें 0.2-8.5% के भीतर हो सकती हैं।

बीमा कोष

यह संगठन अनिवार्य कर्मचारी दुर्घटना बीमा प्रदान करता है। यह वह है जो लोगों को मुआवजा देती है। फंड को किसी अन्य बीमा कंपनी द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। मुआवजा या भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• दुर्घटना की रिपोर्ट या बीमारी का कागज;
• औसत आय पर दस्तावेज़ीकरण;
• पुनर्वास के प्रकार की पुष्टि;
• आधिकारिक रोजगार की पुष्टि;
• मृत्यु प्रमाण पत्र;
• परीक्षा परिणाम;
• चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का निष्कर्ष।

प्रतियां नोटरी द्वारा प्रमाणित की जाती हैं। बीमा को कर्मचारी और नियोक्ता की सुरक्षा का एक तरीका माना जाता है। यदि यह अनिवार्य है, तो यह दुर्घटनाओं की संख्या को कम करता है, और यह भी गारंटी देता है कि आवश्यक मुआवजा प्रदान किया जाएगा।

पेंशन बीमा

श्रमिकों के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा नागरिकों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करता है। इसके अलावा, यह रूस में रहने वाले विदेशियों पर भी लागू होता है। स्वैच्छिक बीमा को इसके अतिरिक्त माना जाता है, जो अधिक विश्वसनीय सुरक्षा है। सेवा आपको भविष्य की पेंशन के गठन के लिए धन जमा करने की अनुमति देती है।

स्वैच्छिकबीमा अनुरोध पर उपलब्ध है। लेन-देन के लिए पार्टियों के बीच एक समझौता किया जाता है, जो योगदान की गणना के लिए राशि और सिद्धांतों को स्थापित करता है। ऐसी सेवा के साथ, एक अच्छी पेंशन की उम्मीद है। स्वैच्छिक बीमा विभिन्न कंपनियों द्वारा किया जाता है। अतिरिक्त-बजटीय फंड फंड के गठन से संबंधित नहीं हैं।

प्रत्येक कर्मचारी सर्वोत्तम टैरिफ और सेवाओं का चयन कर सकता है। पेंशन अनुबंध के तहत हस्तांतरित योगदान की कीमत पर बनाई गई है। बीमाकर्ता दायित्वों की पूर्ण और समय पर पूर्ति को नियंत्रित करते हैं। शर्तों को पूरा न करने पर दायित्व प्रदान किया जाता है।

इस सेवा के लिए बीमाकर्ता हैं:

• कंपनियां;
• गैर-राज्य निधि।

एनपीएफ गैर-लाभकारी उद्यम हैं जो स्वैच्छिक बीमा (संघीय कानून संख्या 75 के अनुच्छेद 2) का आयोजन करते हैं। संगठन का ग्राहक एक व्यक्ति हो सकता है। इस लेनदेन में निवेशक बीमित होगा। यह वह है जो धन हस्तांतरित करता है।

पार्टियों के बीच एक अनुबंध संपन्न हुआ है। यह एक समझौता है जिसके अनुसार गठित योगदान के लिए अतिरिक्त धनराशि का भुगतान आवश्यक है। यदि लाभार्थी एक व्यक्ति है, तो निम्नलिखित भुगतान किए जा सकते हैं:

• सेवानिवृत्ति;
• एकमुश्त लाभ;
• मोचन राशि।

जब अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो तीसरे पक्ष पारिश्रमिक का दावा नहीं कर सकते। पहली बीमित घटना के साथ दायित्व उत्पन्न होते हैं। दोनों पक्षों के दायित्वों को पूरा करने पर अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।

डीपीएस और. के बीच कई अंतर हैंअनिवार्य बीमा:

• पहला अनुबंध द्वारा गारंटीकृत है, और दूसरा राज्य द्वारा गारंटीकृत है;
• पहली बार में चाहत ज़रूरी है और दूसरी ज़रूरी है;
• एक स्वैच्छिक सेवा के साथ, आप टैरिफ और भुगतान की प्रक्रिया चुन सकते हैं, और ओपीएस के लिए टैरिफ और कर आधार कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं;
• डीपीएस के साथ, आप खुद एक कंपनी चुन सकते हैं, और दूसरे मामले में, फंड को ऑफ-बजट फंड में स्थानांतरित कर दिया जाता है;
• एनपीएफ बजट निवेश और जमा से बनाया गया है, और राज्य के फंड में यह नियोक्ताओं के योगदान के लिए बनाया गया है;
• स्वैच्छिक सेवा में कार्य योजना महत्वपूर्ण है, और अनिवार्य सेवा में टैरिफ और दर।

राज्य अनिवार्य बीमा प्रदान करता है। लोगों के इलाज, पेंशन भुगतान, लाभ की भरपाई करना जरूरी है। और स्वेच्छा से स्वेच्छा से चुना जाता है, और यह केवल विशिष्ट मामलों पर लागू हो सकता है। दोनों सेवाएं महत्वपूर्ण हैं, इसलिए आपको उन्हें ऑर्डर करते समय सभी विवरणों पर ध्यान देने की आवश्यकता है।