2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
निजी जीवन और व्यावसायिक व्यवहार में, हम अक्सर जटिल, अस्पष्ट स्थितियों का सामना करते हैं जिसमें हमें केवल सक्षम सलाह की आवश्यकता होती है। यह व्यापार के लिए विशेष रूप से सच है। उदाहरण के लिए, एक छोटे एलएलसी के संस्थापक या एक व्यक्तिगत उद्यमी बस अपने दम पर सभी पेचीदगियों को नहीं समझ सकता है। इस मामले में, कानूनी संस्थाओं के लिए सदस्यता सेवाएं उपयुक्त हैं। सार क्या है और यह एकमुश्त परामर्श से कैसे भिन्न है?
आखिरकार, अक्सर स्टार्ट-अप उद्यमी अपने बजट में सीमित होते हैं और अतिरिक्त मासिक खर्च वहन नहीं करना चाहते हैं। हालांकि, ऐसा समाधान, विरोधाभासी रूप से, बहुत अधिक बचत करेगा। तथ्य यह है कि कानूनी संस्थाओं के लिए सदस्यता सेवाएं - चाहे वह कानूनी हो या लेखा - आपको वर्तमान और वैश्विक समस्याओं के समाधान को आउटसोर्स करने की अनुमति देती है। यदि, उदाहरण के लिए, कराधान योजना की अस्पष्ट व्याख्या है, तो इसमें संदेह या कठिनाइयाँ हैंअनुबंध (वितरण, रोजगार, सहयोग, आदि) तैयार करना, आप एक बार कानूनी परामर्श प्राप्त कर सकते हैं। शायद, वह एक सक्षम समाधान पेश करेगा जो उद्यमी के लिए उपयोगी होगा। लेकिन वकील जीवन में अपने प्रस्ताव के कार्यान्वयन के लिए, सलाह के कार्यान्वयन के लिए और फर्म के आगे के कार्यों (या केवल एक सीमित सीमा तक, एक विशिष्ट मुद्दे से संबंधित) के लिए जिम्मेदारी नहीं लेता है। जबकि कानूनी संस्थाओं के लिए सदस्यता सेवा का तात्पर्य न केवल वर्तमान समस्याओं को हल करना है, बल्कि नई समस्याओं के उद्भव को भी रोकना है।
विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि कानूनी दृष्टि से उद्यम की गतिविधियों को सक्षम रूप से कैसे बनाया जाए। इसके अलावा, वे केवल सलाह नहीं देंगे - और कम से कम वहां घास नहीं उगती है - लेकिन वे कार्यान्वयन की निगरानी करेंगे, सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करेंगे। और व्यवसायों के लिए ऐसी कानूनी सेवाएं अंततः बहुत सस्ती हो जाती हैं, क्योंकि इस मामले में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए अक्सर पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की जाती है। इसलिए, एक वकील और एक लेखाकार जो नियमित आधार पर सेवा प्रदान करते हैं, इसकी गुणवत्ता और प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होते हैं।
कानूनी संस्थाओं के लिए सदस्यता सेवा का अर्थ कर्मचारियों पर बचत भी है। हालांकि बड़ी कंपनियों के लिए एक पूर्णकालिक वकील और एकाउंटेंट (और अक्सर सिर्फ एक नहीं, बल्कि एक पूरा विभाग) होना सबसे सुविधाजनक होता है, स्टार्ट-अप और छोटे व्यवसाय इस तरह की विलासिता को वहन नहीं कर सकते। आउटसोर्सिंग - कानूनी संस्थाओं के लिए व्यवसाय प्रबंधन को सदस्यता सेवाओं में स्थानांतरित करना - एक अच्छा समाधान है। बहुत कम मासिक शुल्कपूर्णकालिक विशेषज्ञों के वेतन की तुलना में, और सेवा का स्तर और भी अधिक हो सकता है। एकमुश्त परामर्श के मामले में, इस तथ्य के अलावा कि सिफारिशों का कार्यान्वयन फर्म पर ही पड़ता है, साथ ही सभी कार्यों के लिए जिम्मेदारी, विभिन्न कानूनी सलाहकारों की सेवाओं का सहारा लेना अक्सर आवश्यक होता है। और परिणामस्वरूप, समस्या के सार और उद्यम की बारीकियों को बार-बार समझाना आवश्यक है। इस घटना में कि हम कानूनी संस्थाओं के लिए सदस्यता सेवाओं का चयन करते हैं, असाइन किए गए विशेषज्ञ को समसामयिक मामलों की जानकारी होती है।
वह कराधान की ख़ासियत, व्यवसाय की बारीकियों, कंपनी की संरचना को जानता और समझता है। इसलिए लंबी व्याख्या पर समय बर्बाद करने की जरूरत नहीं है।
व्यक्तियों के लिए सदस्यता कानूनी सेवाओं जैसी सेवा के बारे में लगभग यही कहा जा सकता है। बेशक, हर किसी को इसकी जरूरत नहीं है। हालांकि, अगर किसी व्यक्ति के पास कई तरह के दायित्व, महंगी अचल संपत्ति, परिवार में या भागीदारों के साथ जटिल संबंध हैं, तो ऐसी सेवा आवश्यक हो सकती है। आव्रजन के मामले में इसका उपयोग करना भी वांछनीय है। एक बार के परामर्श से किसी अन्य देश में निवास की अनुमति प्राप्त करने या नागरिकता के मुद्दों के साथ समस्याओं का समाधान नहीं होगा। और परिणाम से पहले और बाद में नियमित सेवा की जाती है, जिससे भविष्य में समस्याओं से बचने में मदद मिलती है।
इस प्रकार, व्यवसायों और व्यक्तियों के लिए कानूनी सेवाएं हमें संभावित कठिनाइयों और परेशानियों से बचा सकती हैं, न कि केवल वर्तमान कठिनाइयों का समाधान। एक बार का परामर्श एक बार का प्रभाव देगा। कानूनी संस्थाओं के लिए सदस्यता सेवा का तात्पर्य हैगलतियों के लिए निरंतरता और जिम्मेदारी। आइए किसी व्यवसाय को पंजीकृत करने का उदाहरण लेते हैं। परामर्श का लाभ उठाते हुए, हम सक्षम रूप से घटक दस्तावेज तैयार कर सकते हैं, एक कंपनी पंजीकृत कर सकते हैं, और सभी आवश्यक प्रमाण पत्र और प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन हमें मौजूदा समस्याओं (विवादास्पद कर मुद्दों, रोजगार के मुद्दों, और अन्य) को अपने दम पर हल करना होगा। इसके साथ एक समझौते का समापन करके उद्यम के प्रबंधन को किसी तीसरे पक्ष की कंपनी में स्थानांतरित करना बहुत आसान है, जिसमें अधिकार और जिम्मेदारी की सीमा स्पष्ट रूप से इंगित की जानी चाहिए।
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