तत्काल पर्यवेक्षक एक पिता के समान होता है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

प्रमुख, वह एक नेता, कमांडर और बॉस, बॉस और मैनेजर भी है। इसे आप जो भी कहें, अंत में महत्व का योग नहीं बदलता। लेकिन अर्थ कभी-कभी भिन्न होते हैं। यदि किसी कर्मचारी का कोई प्रश्न है तो आपको सीधे किससे संपर्क करना चाहिए? या आस-पास के सभी उच्च-रैंकिंग रैंकों को छोड़ दें और सीधे निर्देशक के पास रिपोर्ट के साथ जाएं? इस मामले में आप अपने कार्यस्थल पर कैसे कार्य करेंगे? तो आइए एक नजर डालते हैं उन अवधारणाओं पर जो तत्काल और प्रत्यक्ष बॉस हैं।

प्रबंधन और कनिष्ठ कर्मचारियों की संरचनात्मक इकाइयाँ

सबसे पहले आपको शीर्ष से शुरू करके विभिन्न टीमों में नेतृत्व की अनुमानित बातचीत को निर्धारित करने की आवश्यकता है। केवल इस तरह से हम तत्काल पर्यवेक्षक की योजना और अनुमानित कर्तव्यों को देखेंगे, और यह भी पता लगाएंगे कि उनमें से कौन प्रत्यक्ष अधिकारी हैं।

कारखाना प्रबंधन संरचना:

1. कारखाना प्रबंधक।
2. विभिन्न क्षेत्रों में उप निदेशक।
3. संयंत्र के मुख्य अभियंता।
4. प्रमुखउद्यम प्रौद्योगिकीविद्।
5. दुकानों के प्रमुख।
6. शिफ्ट फोरमैन।
7. फोरमैन।
8. कर्मचारी, कर्मचारी।

उपयोगिता संरचना:

1. आवास कार्यालय के निदेशक (प्रमुख)।
2. मुख्य अभियंता।
3. योजना के प्रमुख।
4. पासपोर्ट अधिकारी (पासपोर्ट विभाग)।
5. परिवहन दुकान मैकेनिक।
6. गृह प्रबंधन, बढ़ईगीरी, ताला बनाने और परिवहन की दुकानों के परास्नातक।
7. बढ़ई, बिजली मिस्त्री, प्लंबर, चौकीदार।

सैन्य इकाई की संरचना:

1. जनरल - डिवीजन कमांडर।
2. कर्नल रेजिमेंट का कमांडर होता है।
3. लेफ्टिनेंट कर्नल - बटालियन कमांडर।
4. मेजर - राजनीतिक मामलों के लिए डिप्टी।
5. कप्तान - कंपनी कमांडर।
6. लेफ्टिनेंट - प्लाटून लीडर।
7. पहचान - घरेलू इकाई के मुखिया और कनिष्ठ कमांडर।
8. सार्जेंट मेजर - डिप्टी कंपनी कमांडर।
9. वरिष्ठ हवलदार - पलटन नेता।
10. सार्जेंट - डिप्टी प्लाटून लीडर।
11. जूनियर सार्जेंट - दस्ते के नेता।
12. सैनिक, निजी।

परियोजना कार्यालय संरचना:

1. कार्यालय प्रबंधक।
2. मुख्य लेखाकार।
3. प्रबंधक और विपणक।
4. जिम्मेदार डिजाइन टीम।
5. विशेषज्ञ।
6. कर्मचारी।

कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक

आइए शुरू करते हैं, शायद, सबसे "मूल" के साथ, बॉस के बगल में खड़े होकर, जो हर दिन अगली टेबल पर, आपके लिंक, विभाग, कार्यशाला या कार्यालय के कार्यालय में दिखाई देता है। वह मुखियाजो कार्य देता है और आदेश देता है, कार्य दल के साथ योजना बैठक आयोजित करता है और पूरे दिन आंखों में दर्द रहता है - यह तत्काल पर्यवेक्षक है। वह एक पिता और मां की तरह हैं। वह निकटतम है। आपका कार्य जीवन और वेतन इस पर निर्भर करता है। उपरोक्त संरचनात्मक विभाजनों पर लौटते हुए, हम सामान्य प्रणाली से स्पष्ट रूप से अंतर कर सकते हैं और ऐसे संरक्षक की पहचान कर सकते हैं।

एक सैनिक के सैन्य पदानुक्रम में, दस्ते का सीधा कमांडर एक जूनियर सार्जेंट होता है, जो बदले में सीधे सार्जेंट - डिप्टी प्लाटून कमांडर या सीनियर सार्जेंट - प्लाटून कमांडर को रिपोर्ट करता है, जिसे उसका दस्ता सौंपा जाता है। और प्लाटून कमांडर पहले से ही सैनिक के लिए प्रत्यक्ष श्रेष्ठ है। लेकिन उसके आदेशों का पालन भी सख्ती से और समय पर किया जाना चाहिए।

बढ़ई के लिए आवास विभाग में बढ़ईगीरी की दुकान का स्वामी तत्काल स्वामी होगा। वह बैठकों की योजना बनाता है, कार्यों को लिखता है और अधीनस्थों को कार्य सौंपता है। चौकीदारों के लिए, तत्काल पर्यवेक्षक गृह प्रबंधन का फोरमैन होता है, जो क्षेत्रों की भी जाँच करता है और सड़कों की सफाई के लिए एक कार्य योजना रखता है।

संयंत्र में, श्रमिकों के लिए प्रत्यक्ष संरक्षक फोरमैन होता है। वह स्वयं फोरमैन की देखरेख में हैं। और मास्टर पर, उनकी कोशिकाओं के साथ सभी ब्रिगेड सीधे अधीनस्थ होते हैं। दुकान का मुखिया पहले से ही उसके और एक साधारण कर्मचारी के बीच सीधी कमान पर है। यही है, अगर फोरमैन और फोरमैन अनुपस्थित हैं, या वे अवैध रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, तो एक ताला बनाने वाला और एक टर्नर तुरंत उससे संपर्क कर सकता है।

परियोजना कार्यालय में विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञ सीधे जिम्मेदार को रिपोर्ट करते हैंएक परियोजना प्रबंधक जो पूरी परियोजना की प्रगति की निगरानी करता है और उद्यम के वरिष्ठ प्रबंधकों और विपणन विशेषज्ञों के साथ रिपोर्ट रखता है।

कर्मचारी का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक

प्रत्यक्ष बॉस - उसे आधिकारिक कर्तव्यों से कर्मचारी से हटा दिया जाता है और उन मामलों से निपटता है जो वह अपने स्तर पर सक्षम रूप से हल करता है। ऊपर से अपने प्रत्यक्ष प्रबंधक से आदेश प्राप्त करते हुए, प्रत्यक्ष प्रबंधक केवल उसके साथ बातचीत करेगा, और अधीनस्थ को आदेश देगा जो एक कदम नीचे है। इस तरह के रैंक में एक उद्यम या विभाग में महान शक्तियां होती हैं, लेकिन यह सामान्य कर्मचारियों के लिए व्यावहारिक रूप से दुर्गम है और उनके साथ बातचीत करने के लिए इतना करीब नहीं है। लेकिन इसमें कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के सभी विशेषाधिकार हैं। इस मामले में कड़ी मेहनत करने वालों के कर्तव्यनिष्ठ रवैये के लिए केवल कनिष्ठ कर्मचारियों के तत्काल पर्यवेक्षक से सकारात्मक समीक्षा की आवश्यकता है। और फिर वेतन को बोनस के रूप में बोनस प्रदान किया जाएगा, और हमारी आंखों के सामने प्रतिष्ठा बढ़ेगी, और फोटो भी ऑनर बोर्ड पर रखा जाएगा।

प्रत्यक्ष और प्रत्यक्ष वरिष्ठों के बीच अंतर

ऊपर, हम सभी मालिकों को उनके स्थान पर रखते हैं। आइए अब आपके संबंध में दो प्रबंधकों की तुलना करें:

• तत्काल पर्यवेक्षक वह बॉस होता है जो आपको कार्यस्थल में हर जगह और हमेशा आदेश देता है। उसके पास से जाने के लिए कहीं नहीं है। केवल इस व्यक्ति के माध्यम से आप कार्यों का विश्लेषण और पूरा करते हैं और पूर्ण या अतिदेय कार्यों के लिए उन्हें रिपोर्ट करते हैं। इस कमांडर के साथ, आप नेतृत्व करते हैं, इसलिए बोलने के लिए, पूरे उत्पादन चक्रशुरू से अंत तक।
• आप अपने प्रत्यक्ष वरिष्ठों के सामने अपने काम के लिए भी जिम्मेदार हैं, लेकिन वे आपको अंतिम समय में ही परेशान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि योजना में आग लगी है, और तत्काल पर्यवेक्षक समय पर सामना नहीं करता है। या आप खुद हैकिंग कर रहे हैं और योजना या मानदंड को नहीं सौंपते हैं। प्रत्यक्ष प्रबंधक आपके प्रत्यक्ष बॉस पर दबाव डालेगा, और वह आपके साथ चीजों को सुलझाने के लिए बाध्य है। लेकिन यह मत भूलो कि प्रत्यक्ष वरिष्ठों को न केवल उत्कृष्ट रूप से पुरस्कृत करने का अधिकार है, बल्कि अधिक गंभीरता से दंडित करने का अधिकार है, श्रम सामूहिक के रैंक से बर्खास्तगी तक।

अपने लाइन मैनेजर के करीब रहें

जहां भी काम करें, मानवीय, दयालु, विनम्र और मेहनती बनें। और यह मत भूलो कि आपका तत्काल पर्यवेक्षक न केवल एक व्यक्ति है जिसे आपको काम के माहौल में हर दिन निपटना है, बल्कि एक दोस्त भी है जो आपको खुश और सफल बनाने के लिए अपनी ताकत और समय देने के लिए तैयार है।