नाबालिग कार्यकर्ता का रोजगार: चरण-दर-चरण प्रक्रिया, दस्तावेज

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

वर्तमान कानून ऐसे मानदंडों का प्रावधान करता है जो बच्चों और किशोरों के श्रम की सुरक्षा की गारंटी देते हैं। श्रम संहिता में, विशेष रूप से, एक नाबालिग श्रमिक के रोजगार को नियंत्रित करने वाले कई प्रावधान हैं। राज्य में नामांकन के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया विभिन्न अनिवार्य गतिविधियों के लिए प्रदान करती है। उनकी विशिष्टता कई कारकों पर निर्भर करती है। आगे विचार करें कि एक नाबालिग कर्मचारी को कैसे काम पर रखा जाता है।

कानूनी

सांस्कृतिक, सामाजिक और आर्थिक अधिकारों पर 1966 की अंतर्राष्ट्रीय वाचा के अनुसार, प्रत्येक राज्य को आयु सीमा स्थापित करनी चाहिए जिसके नीचे बाल श्रम का भुगतान करना प्रतिबंधित है। इन सीमाओं के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता के लिए दायित्व भी प्रदान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, स्वास्थ्य और जीवन के लिए हानिकारक या खतरनाक स्थितियों में बाल श्रम के उपयोग के लिए दंड की स्थापना की जानी चाहिए। रूसी संघ में अलग हैंनाबालिगों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले नियामक कार्य। समग्र रूप से राज्य की नीति इस श्रेणी के नागरिकों को रोजगार की आवश्यकता वाले लोगों को कुछ गारंटी और सहायता प्रदान करने पर केंद्रित है। इस प्रकार, मानक अधिनियम उस प्रक्रिया को विनियमित करते हैं जिसके अनुसार 14-18 आयु वर्ग के नाबालिगों के रोजगार की अनुमति है। इसके अलावा, कानून 18-20 आयु वर्ग के नागरिकों के रोजगार के लिए प्रदान करता है जो प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक हैं। नौकरियों के लिए कोटा की शुरूआत के माध्यम से विचाराधीन श्रेणी का सामाजिक संरक्षण किया जाता है। यह कला में स्थापित है। 11, संघीय कानून संख्या 124 के पैराग्राफ 2।

प्रतिबंध

कानून उस प्रक्रिया को काफी सख्ती से नियंत्रित करता है जिसके अनुसार एक नाबालिग कार्यकर्ता का रोजगार किया जाता है। प्रत्येक विशिष्ट समूह के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया को टीसी में समझाया गया है। कला में सामान्य नियम स्थापित किए गए हैं। 63. इसके प्रावधानों के अनुसार, हानिकारक और खतरनाक उद्यमों को छोड़कर सभी उद्यम 16 वर्ष की आयु में एक नाबालिग को रोजगार दे सकते हैं। साथ ही, कानून कई शर्तों के लिए प्रदान करता है जिसके तहत युवा विशेषज्ञों को भी नामांकित करना संभव है।

सैनपिन

स्थापित स्वच्छता और महामारी विज्ञान के नियमों के अनुसार, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में 17 वर्ष और उससे कम उम्र के नाबालिग को काम पर रखना प्रतिबंधित है। यह आवश्यकता उन सभी संगठनों और व्यक्तियों के लिए अनिवार्य है जोविभागीय संबद्धता, आर्थिक गतिविधि के प्रकार, संगठनात्मक और कानूनी स्थिति, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना किशोरों के श्रम का उपयोग करें और उनके प्रशिक्षण का आयोजन करें। इस प्रकार, यदि गतिविधि की जाएगी तो 17 वर्ष और उससे कम आयु के नाबालिग का रोजगार निषिद्ध है:

• हानिकारक/खतरनाक परिस्थितियों में।
• भूमिगत।
• एक किशोरी के स्वास्थ्य और नैतिक विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाली परिस्थितियों में: नाइट क्लबों और बारों, जुआ प्रतिष्ठानों में।

इसके अलावा, ऐसे युवाओं को काम पर नहीं रखा जा सकता है यदि इसमें व्यापार, परिवहन, मादक पेय का उत्पादन, मादक और अन्य जहरीली दवाएं, तंबाकू उत्पाद शामिल हैं।

अतिरिक्त प्रतिबंध

नाबालिगों को स्वीकार करने की अनुमति नहीं:

1. सिविल सेवा के लिए।
2. बचाव दल के रूप में आपातकालीन बचाव पेशेवर इकाइयों और सेवाओं के लिए।
3. निजी सुरक्षा के लिए।
4. अन्य संगठनों के लिए जिसमें स्थानीय कृत्यों (नौकरी विवरण, पीटीबी और अन्य) द्वारा प्रासंगिक निषेध स्थापित किए गए हैं। उदाहरण के लिए, सर्कस में 14 साल के नाबालिग कर्मचारी को काम पर रखने की अनुमति है। हालाँकि, यह केवल हवा में बिना रुके उड़ सकता है।

वर्गीकरण

नागरिक कानून में नाबालिगों को दो श्रेणियों में बांटा गया है:

1. 14 साल तक। नागरिक संहिता के तहत इन नागरिकों को नाबालिग माना जाता है।
2. 14-18 साल -अवयस्क.

शिक्षा के स्तर के आधार पर भी वर्गीकृत:

1. पूर्णकालिक छात्र।
2. आधिकारिक तौर पर स्कूल छोड़ना या पत्राचार द्वारा ज्ञान प्राप्त करना।
3. माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करना, अंशकालिक छात्र या ड्रॉपआउट।

एक नाबालिग कामगार का रोजगार: दस्तावेज

नियोक्ता को प्रदान किए जाने वाले कागजात का पैकेज इस बात पर निर्भर करेगा कि नागरिक किस समूह से संबंधित है। तो, एक 14 वर्षीय आवेदक को एक आवेदन जमा करना चाहिए। कानून सीधे इस पत्र को भरने की स्थापना नहीं करता है, लेकिन व्यवहार में इसका उपयोग अक्सर किया जाता है। इसके अलावा, श्रम विवाद के मामले में यह कथन होना अत्यधिक वांछनीय है। नागरिक संहिता प्रदान करती है कि 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे की ओर से सभी लेन-देन माता-पिता द्वारा किए जाते हैं। यह नियम एक रोजगार अनुबंध के समापन पर भी लागू होता है। इस प्रकार, माता-पिता, एक किशोरी की ओर से, एक बयान लिखें जिसके अनुसार एक नाबालिग कार्यकर्ता को काम पर रखा जाएगा। राज्य में एक नए कर्मचारी को शामिल करने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा भी प्रदान करती है, जिसके परिणामों के आधार पर एक चिकित्सा राय जारी की जाती है। यह पेपर नियोक्ता को भी उपलब्ध कराया जाना चाहिए। निष्कर्ष यह इंगित करना चाहिए कि किशोर की स्वास्थ्य स्थिति उन गतिविधियों से मेल खाती है जो वह उद्यम में करेगा। नियोक्ता को भी प्रदान करना चाहिए:

1. पिता या माता (अभिभावक) से लिखित सहमति। इसे मुक्त रूप में व्यक्त किया जाता है और प्रमुख को संबोधित किया जाता हैकारोबार.
2. शिक्षा का दस्तावेज, विशेष प्रशिक्षण की उपलब्धता (ज्ञान), योग्यता।
3. संरक्षक और संरक्षकता के निकाय की अनुमति। इस दस्तावेज़ में काम की अनुमेय अवधि और अन्य आवश्यक शर्तें निर्दिष्ट होनी चाहिए। ऐसे पेपर को संकलित करने का आधार माता-पिता या नियोक्ता की अपील है।
4. रोजगार पुस्तक (यदि उपलब्ध हो)।
5. जन्म प्रमाण पत्र/पासपोर्ट।
6. बीमा प्रमाणपत्र (यदि उपलब्ध हो)।

एक कम उम्र के कार्यकर्ता को काम पर रखना: एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया

रोजगार अनुबंध के समापन से संबंधित सभी कार्य किशोर द्वारा नहीं, बल्कि उसके अभिभावकों या माता-पिता द्वारा किए जाते हैं। हालांकि, यह नियोक्ता को कई जिम्मेदारियों से मुक्त नहीं करता है। सामान्य तौर पर, नाबालिगों को काम पर रखने की प्रक्रिया पूरी तरह से सक्षम नागरिकों के लिए प्रदान की गई प्रक्रिया के समान है। किशोर को उसकी गतिविधियों से सीधे संबंधित उद्यम के सभी स्थानीय कृत्यों से परिचित होना चाहिए। विशेष रूप से, उनमें शामिल हैं:

• नौकरी का विवरण।
• पीटीबी।
• शेड्यूल के नियम।
• कार्यसूची।
• भुगतान शर्तें वगैरह।

संकेतित कृत्यों से परिचित होने पर हस्ताक्षर, रोजगार का आदेश, फिर से, किशोर नहीं, बल्कि उसके माता-पिता / अभिभावक को देता है।

पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे नागरिकों का राज्य में प्रवेश

पंद्रह वर्ष की आयु के साथ-साथ सोलह और चौदह वर्ष की आयु में एक अवयस्क का नियोजन अनिवार्य रूप से किया जाता हैकई आवश्यकताओं का अनुपालन। विशेष रूप से, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

1. कार्यसूची अध्ययन के समय के साथ मेल नहीं खाती है और शैक्षिक प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं करती है।
2. किशोर एक छात्र है, और शैक्षणिक संस्थान से संबंधित प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है।
3. प्रस्तावित गतिविधि हल्के काम की श्रेणी में शामिल है और इससे बच्चे के स्वास्थ्य को कोई नुकसान नहीं होता है।

कानून में "हल्का काम" शब्द की कोई व्याख्या नहीं है। हालाँकि, ILO कन्वेंशन नंबर 138 में कहा गया है कि देश के व्यक्तिगत नियम या कानून एक नाबालिग कर्मचारी (स्कूली बच्चे) को ऐसे कार्यों के लिए नियुक्त करने की अनुमति दे सकते हैं जो:

1. उनके विकास और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक न दिखें।
2. स्कूल की उपस्थिति को प्रभावित नहीं करता।
3. कैरियर मार्गदर्शन/प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भागीदारी या सीखने को लागू करने की क्षमता को नुकसान नहीं पहुंचाता है।

आमतौर पर, 16 वर्ष या उससे कम उम्र के नाबालिग को काम पर रखा जाता है:

• कूरियर सेवा के लिए।
• शहरी क्षेत्र के सुधार और भूनिर्माण के लिए।
• फसल के लिए।
• सांस्कृतिक कार्यक्रम प्रस्तुत करने के लिए।
• कृषि वृक्षारोपण वगैरह की देखभाल के लिए।

चाहे जिस अवधि के लिए एक कम उम्र के कर्मचारी को काम पर रखा गया हो - गर्मी की छुट्टियों की अवधि के लिए या स्थायी रूप से - एक श्रमिकअनुबंध। नियोक्ता को प्रदान किए जाने वाले कागजात के लिए, उनकी सूची केवल एक शैक्षणिक संस्थान से प्रमाण पत्र द्वारा पूरक है।

स्नातकों का रोजगार

पंद्रह और सोलह वर्ष की आयु के बीच के नाबालिग को चुनने का अधिकार है। वह एक सामान्य शिक्षा स्कूल में अपनी शिक्षा जारी रख सकता है या अपनी पढ़ाई छोड़ सकता है। अपनी पसंद के आधार पर, यदि वे नौकरी ढूंढना चाहते हैं, तो एक किशोर को निम्नलिखित में से कोई एक पेपर देना होगा:

1. शिक्षा प्राप्त करते समय - ग्रेड 9 के पूरा होने का प्रमाण पत्र।
2. मुख्य कार्यक्रम में पढ़ाई जारी रखते हुए पूर्णकालिक नहीं (दूर से, अंशकालिक, अंशकालिक) - एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि वह किसी विशेष संस्थान में ज्ञान प्राप्त कर रहा है।
3. यदि आप अपने माता-पिता की सहमति से पढ़ना बंद कर देते हैं या जब आपको स्कूल से निकाल दिया जाता है - निदेशक का संबंधित आदेश।

अन्य प्रतिभूतियों की सूची उपरोक्त के समान है। 17-18 आयु वर्ग के व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अन्य बातों के अलावा, एक नागरिक का प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए जो भर्ती (पंजीकरण का प्रमाण पत्र) के अधीन है।

चेकअप

यह अवयस्क के रोजगार के लिए एक पूर्वापेक्षा के रूप में कार्य करता है। एक नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति और उसके अनुसार किसी विशेष पेशे में गतिविधियों को करने की संभावना को स्थापित करने के लिए एक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है। चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष एफ के अनुसार फॉर्म पर तैयार किया गया है। सं. 086/यू. 18 वर्ष की आयु तक, अवयस्कहर साल एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना।

रोजगार अनुबंध

नाबालिग कार्यकर्ता (अस्थायी रूप से) का रोजगार संबंधित आदेश द्वारा जारी किया जाता है। इसके आधार पर, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है यदि एक किशोर को उद्यम में दो महीने तक या एक विशिष्ट मौसम के लिए व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए नामांकित किया जाता है। एक वर्ष तक की अवधि के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए, एक कार्य अनुबंध के तहत एक नाबालिग कर्मचारी को नियुक्त करने की अनुमति है। कानून इस श्रेणी के नागरिकों के लिए परीक्षण अवधि की स्थापना के लिए प्रावधान नहीं करता है।

सेंट। 268 टीके

यह लेख उन निषेधों को स्थापित करता है जो अवयस्कों पर लागू होते हैं। विशेष रूप से, किशोरों की अनुमति नहीं है:

1. बिजनेस ट्रिप पर भेजें।
2. रात, ओवरटाइम, छुट्टियों, सप्ताहांत में गतिविधियों में शामिल हों।

हालांकि, ये प्रतिबंध सभी नाबालिगों पर लागू नहीं होते हैं। कर्मचारियों पर प्रतिबंध लागू नहीं:

• सिनेमा संगठन।
• थिएटर।
• सर्कस।
• कॉन्सर्ट संगठन।
• मीडिया।
• सरकारी डिक्री संख्या 252 द्वारा अनुमोदित कार्यों, पदों, व्यवसायों की सूची के अनुसार कार्यों के प्रदर्शन/निर्माण में शामिल अन्य व्यक्ति।

साथ ही गतिविधियों पर रोक का भी ध्यान रखना चाहिए:

1. समवर्ती।
2. घूर्णन के आधार पर प्रदर्शन किया।
3. अनुबंध के तहत धार्मिक संगठनों में।

नाबालिगों को पूर्ण सामूहिक या व्यक्तिगत जिम्मेदारी पर समझौते करने की भी अनुमति नहीं है।

छुट्टी की अवधि

अन्य कर्मचारियों की तरह नाबालिगों को भी आराम दिया जाता है। हालांकि, युवा पेशेवरों के लिए, कानून लंबी अवधि के लिए प्रदान करता है। इस प्रकार, नाबालिगों को 31 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जाती है। विशेषज्ञ इस समय का उपयोग किसी भी सुविधाजनक समय पर कर सकता है। उसी समय, उद्यम में छह महीने की निरंतर गतिविधि के अंत तक कर्मचारी के अनुरोध पर आराम प्रदान किया जा सकता है। जब कोई विशेषज्ञ उच्च, माध्यमिक या प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के मान्यता प्राप्त राज्य शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षण को जोड़ता है, तो वह अतिरिक्त छुट्टियों का हकदार होता है। साथ ही उनका औसत वेतन बना रहता है। यह भी याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने, बाद वाले को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, उद्यम के प्रमुख को एक विशेषज्ञ को छुट्टी पर भेजने के लिए बाध्य किया जाता है, भले ही बाद वाला इसे पुनर्निर्धारित करने के लिए कहे।

वेतन

समय भुगतान के मामले में, शिफ्ट की कम अवधि को ध्यान में रखते हुए प्रोद्भवन किया जाता है। यदि कोई नाबालिग काम करता है, तो उसकी गणना संबंधित टैरिफ के अनुसार की जाती है। शैक्षिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले और अपने खाली समय में उद्यम में व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले विशेषज्ञों के लिए पेरोल, काम किए गए घंटों के अनुपात में या आउटपुट के आधार पर गणना की जाती है। स्वयं के धन सेनियोक्ता अधिभार ले सकता है:

1. समय-आधारित आधार पर दैनिक गतिविधियों की पूरी अवधि के अधीन, संबंधित श्रेणियों के विशेषज्ञों के वेतन के स्तर तक।
2. उस अवधि के लिए टैरिफ दर तक जिसके द्वारा दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है।

अनुबंध और दायित्व की समाप्ति

नियोक्ता की पहल पर एक नाबालिग कर्मचारी के साथ कानूनी संबंधों को समाप्त करने की अनुमति श्रम निरीक्षणालय और सीटीसी की सहमति से दी जाती है। अपवाद आईपी की गतिविधियों की समाप्ति, संगठन का परिसमापन है। अवयस्क इसके लिए पूरी संपत्ति का दायित्व वहन करते हैं:

1. जानबूझकर नुकसान पहुंचाना।
2. नशे में नुकसान (विषाक्त, मादक, शराब)।
3. किसी प्रशासनिक या अन्य अपराध के परिणामस्वरूप क्षति पहुंचाना।

इन सभी मामलों में आंतरिक जांच होनी चाहिए।