एक वकील का नौकरी विवरण: विशेषताएं, कर्तव्य और आवश्यकताएं

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

आज के श्रम बाजार में सबसे लोकप्रिय व्यवसायों में से एक वकील है। इसमें विभिन्न गतिविधियों की एक विशाल श्रृंखला शामिल है, वह कानून के क्षेत्र में अध्ययन करता है, पढ़ाता है और अनुसंधान करता है, और व्यवहार में प्राप्त ज्ञान को भी लागू करता है। वकील वकील, अभियोजक, न्यायाधीश, जांचकर्ता और सलाहकार के रूप में काम कर सकते हैं।

इन व्यवसायों में से प्रत्येक में कानून और विनियम शामिल हैं। इस तथ्य के कारण कि इन विशेषज्ञों की गतिविधि का क्षेत्र बहुत बड़ा है, केवल उनकी गतिविधियों की दिशा को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों को वर्गीकृत करना संभव है। यह कर्मचारी क्या करता है इसके बारे में अधिक समझने योग्य और विस्तृत जानकारी एक वकील के नौकरी विवरण में निहित है।

विनियम

एक विशेषज्ञ जिसने उच्च कानूनी शिक्षा प्राप्त की है और इस क्षेत्र में कम से कम तीन साल तक कानूनी सलाहकार के रूप में काम किया है, इस पद के लिए स्वीकार किया जाता है। केवल सीईओ ही उसे काम से स्वीकार या बर्खास्त कर सकता है। यह कर्मचारी सीधे मुखिया को रिपोर्ट करता हैकंपनी प्रबंधन। कर्मचारी की अनुपस्थिति के समय उसका स्थान शीर्ष प्रबंधन द्वारा नियुक्त व्यक्ति या उसके प्रत्यक्ष सहायक द्वारा लिया जाता है। कि वह सभी अधिकारों, जिम्मेदारियों और कार्यों को स्वीकार करता है, उसे पैरालीगल नौकरी विवरण में नोट किया जाना चाहिए।

ज्ञान

एक कॉर्पोरेट वकील की स्थिति के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी को कुछ ज्ञान होना चाहिए, जिसमें कंपनी के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से सीधे संबंधित सभी मानक और कार्यप्रणाली सामग्री शामिल है। उसे संगठन की रूपरेखा, उसकी गतिविधियों की विशेषज्ञता और पूरे उद्यम की संरचना को पूरी तरह से समझना चाहिए। उसे व्यवसाय, नागरिक, वाणिज्यिक, वित्तीय कानून और उसकी अन्य शाखाओं का ज्ञान होना आवश्यक है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि जिस कंपनी में वह कार्यरत है, उसे किन कानूनों की आवश्यकता है।

एक उद्यम वकील के नौकरी विवरण का तात्पर्य है कि वह आपराधिक, मध्यस्थता और नागरिक प्रक्रियात्मक कानून जानता है कि कानूनी दस्तावेज कैसे संभाला जाता है और इसकी तैयारी के मानकों, अधिकारियों की संरचना, प्रशासन की मूल बातें और व्यावसायिक संचार की नैतिकता. इसके अलावा, उसे इसके लिए आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करते हुए कानूनी दस्तावेज को व्यवस्थित करने और उसका रिकॉर्ड रखने की क्षमता की आवश्यकता है। यह भी माना जाता है कि उनके ज्ञान में अर्थशास्त्र, श्रम, प्रबंधन और उत्पादन का संगठन, श्रम सुरक्षा, आदि शामिल हैं।

कार्य

एक कंपनी के वकील के नौकरी विवरण का तात्पर्य है कि वह घटक दस्तावेज विकसित कर रहा है,कानूनी संस्थाओं को पंजीकृत करता है, संगठन के लिए मूल्यवान शेयर जारी करता है, दस्तावेजों में परिवर्तन करता है, और रजिस्टरों को बनाए रखने के लिए एक समन्वयक के रूप में भी कार्य करता है।

कर्मचारी कंपनी द्वारा संपत्ति की खरीद या हस्तांतरण के लिए अनुबंध से संबंधित प्रावधान विकसित करता है, संगठन के शेयरों के साथ लेनदेन को नियंत्रित करता है। कर्मचारी को कंपनी को कानून, कानूनी और नियामक दस्तावेज प्रदान करने होंगे, साथ ही आवश्यक दस्तावेजों के संरक्षण के लिए डेटाबेस के रखरखाव और लेखांकन को नियंत्रित करना होगा, जिसके बिना कंपनी अपनी गतिविधियों को अंजाम देने में सक्षम नहीं होगी।

जिम्मेदारियां

किसी संस्था के वकील के नौकरी विवरण का तात्पर्य है कि वह कंपनी के सभी कर्मचारियों को, कभी-कभी व्यक्तिगत रूप से, कानूनी कृत्यों के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसके बिना वे अपना कार्य नहीं कर सकते। इसके अलावा, उसे प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षरित सभी दस्तावेजों की वैधता की जांच करनी चाहिए, अनुबंधों में संबंधों के रूपों का निर्धारण करना चाहिए, वैधता के लिए प्रतिपक्षों से प्रस्तावित परियोजनाओं की जांच करनी चाहिए, परियोजना गतिविधियों पर उत्पन्न होने वाले मुद्दों को हल करना चाहिए, राज्य को पूरा करना चाहिए। पंजीकरण और नोटरीकरण, यदि आवश्यक हो। उसे अलग-अलग विभागों और कंपनी में समग्र रूप से संविदात्मक कार्य का विश्लेषण और सुधार करना चाहिए।

अन्य कार्य

एलएलसी वकील के नौकरी विवरण का तात्पर्य है कि वह प्रतिपक्षों से आने वाले सभी दावों पर विचार करता है, रिकॉर्ड रखता है और मुद्दों को हल करता है, अदालत के बाहर सभी दावों को निपटाने की कोशिश करता है,अदालत में आवेदन और सामग्री तैयार करता है और जमा करता है, इस संबंध में सभी डेटा का रिकॉर्ड रखता है और सरकारी संस्थानों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

कर्मचारी के कर्तव्यों में सभी दस्तावेज तैयार करना शामिल है, जिसमें संगठन को अपनी गतिविधियों को जारी रखने की अनुमति देने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए आवेदन, साथ ही ऐसे कृत्यों का विकास शामिल है जो कंपनी को संपत्ति को संरक्षित करने की अनुमति देते हैं। वह कर्मचारियों से उनकी वैधता और वैधता के लिए सभी स्थानांतरण, बर्खास्तगी और दंड की जांच करने के लिए बाध्य है।

अन्य कर्तव्य

एक वकील के नौकरी विवरण से पता चलता है कि राज्य के कानूनी ऑडिट के दौरान, उसे कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, सिविल सेवकों के निर्धारण और निष्कर्षों के अनुपालन की जाँच करना, साथ ही नियंत्रण कार्य की वैधता।

पर्यवेक्षी प्राधिकरणों में कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में कार्य करता है, वर्तमान कानून के उल्लंघन से संबंधित मुद्दों को हल करता है, और उनके प्राधिकरण के अधिकारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों द्वारा उल्लंघन के मामले में, कंपनी के कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है। इसके अलावा, वह कानूनी दस्तावेज तैयार करने में लिखित और मौखिक रूप से कंपनी के कर्मचारियों की सहायता करने के लिए बाध्य है।

अधिकार

एक वकील का नौकरी विवरण मानता है कि उसे कंपनी के सभी संरचनात्मक प्रभागों पर किसी भी जानकारी और सामग्री का अनुरोध करने का अधिकार है, जिसे उसे अपना काम करने की आवश्यकता है। निर्णय लेते समय उसे अपनी ओर से सभी नगरपालिका और राज्य सेवाओं के साथ-साथ अदालतों के साथ पत्र व्यवहार करने का भी अधिकार हैकानूनी मामले, कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं और नए अधिनियमों और विनियमों के कार्यान्वयन पर कर्मचारियों को निर्देश देते हैं।

अगर किसी कर्मचारी को कंपनी में कानून के उल्लंघन का पता चलता है, तो उसे अपने वरिष्ठ अधिकारियों को इसकी सूचना देनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि जिम्मेदार लोगों को न्याय के कटघरे में लाया जाए। कर्मचारी को कानूनी सलाह प्राप्त करने के लिए तीसरे पक्ष को शामिल करने का अधिकार है, साथ ही संगठन के काम में सुधार के लिए प्रस्ताव और नियम तैयार करने का अधिकार है। कर्मचारी को अपने काम में सुधार के लिए सुझाव देने का अधिकार है, साथ ही उसके प्रदर्शन के मूल्यांकन से संबंधित सभी दस्तावेजों तक पहुंच है। उसे यह मांग करने का भी अधिकार है कि उसे उसकी गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक तकनीकी और संगठनात्मक शर्तें प्रदान की जाएं।

जिम्मेदारी

एक वकील के नौकरी विवरण का तात्पर्य है कि वह अपने कर्तव्यों के बेईमान प्रदर्शन या इस दस्तावेज़ के बिंदुओं की अनदेखी के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, काम के दौरान प्रशासनिक, कानूनी और आपराधिक उल्लंघनों के लिए, अपनी शक्तियों को पार करने या व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग करने के साथ-साथ तीसरे पक्ष को गोपनीय जानकारी का खुलासा करने के लिए उन्हें जवाबदेह ठहराया जा सकता है। वह किसी भी कार्रवाई के लिए भी जिम्मेदार है जिससे संगठन को भौतिक क्षति हुई है।

निष्कर्ष

एक वकील के लिए निर्देश कंपनी के आकार और जरूरतों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं जहां उसे नौकरी मिलती है। लेकिन इसके सभी बिंदुओं को देश के मौजूदा कानून के मानदंडों और मानकों का स्पष्ट रूप से पालन करना चाहिए। संभावनाओं के पैमाने के कारणवकीलों, काम शुरू करने से पहले, आपको स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना चाहिए कि प्रबंधन एक कर्मचारी से वास्तव में क्या अपेक्षा करता है और वे किस प्रकार की कानूनी सहायता सौंपना चाहते हैं।

बेशक, कर्तव्यों की संख्या के आधार पर कर्मचारी का वेतन भी निर्भर करेगा। इसके अलावा, अपने क्षेत्र में पेशेवर होना बहुत जरूरी है, क्योंकि खराब गुणवत्ता वाला काम कंपनी को बड़ा नुकसान पहुंचा सकता है।