रोटेशन: यह क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

रोटेशन - यह क्या है? संक्षेप में, इस शब्द का अर्थ है एक ही समूह के भीतर तत्वों का एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाना। एक उदाहरण एक संगठन के भीतर कर्मियों का रोटेशन है, अर्थात कर्मचारियों का एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरण।

इस प्रश्न का उत्तर भी देते हुए: "रोटेशन - यह क्या है?", आप इसे इंटरनेट पर चलने वाले विज्ञापनों के रूप में समझा सकते हैं। इस मामले में, वे बेतरतीब ढंग से चलते हैं, समय-समय पर बदलते रहते हैं।

संगठन के भीतर कर्मचारियों की आवाजाही

कर्मचारियों के रोटेशन में उत्पादन की जरूरतों के अनुसार कंपनी के कर्मियों को उद्यम या विभाग के भीतर एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करना शामिल है। कर्मचारियों के इस तरह के आंदोलन का मुख्य कारक स्थिति का परिवर्तन है। यह है:

1. पदोन्नति। इस मामले में, गतिविधि के अपरिवर्तित क्षेत्र के साथ, जिम्मेदारी बढ़ जाती है और कर्तव्यों की सीमा का विस्तार होता है। वेतन भी बढ़ जाता है। कार्यक्षेत्र विकास सबसे आम स्थिति है जिस पर प्रश्न का उत्तर देते समय विचार किया जा सकता है: "रोटेशन - यह क्या है?" यदि कोई रिक्ति उपलब्ध हो जाती हैएक मध्य प्रबंधक, जैसे उप प्रबंधक या विभाग प्रमुख, तो ज्यादातर मामलों में यह पद पूर्व अधीनस्थों में से एक द्वारा भरा जाता है।
2. नौकरी के शीर्षक में परिवर्तन। इस मामले में, कर्तव्य वही रहते हैं, केवल नाम बदल जाता है।
3. कार्यालय स्थान का परिवर्तन। इस मामले में नौकरी की जिम्मेदारियां और पद का शीर्षक नहीं बदलता है, केवल कार्यस्थल का पता बदल जाता है। इसके अलावा, यह या तो कोई अन्य क्षेत्र या कोई अन्य देश हो सकता है।
4. गतिविधि और नौकरी की जिम्मेदारियों के क्षेत्र में परिवर्तन। यह विकास एक क्षैतिज दिशा में होता है। इस मामले में, कर्मचारी पूरी तरह से नई स्थिति में चला जाता है और उसके लिए गतिविधि के एक अपरिचित क्षेत्र में महारत हासिल करता है।

जब कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो

सिविल सेवकों का रोटेशन ज्यादातर उनकी पहल पर होता है। कर्मचारी उस स्थिति में स्थानांतरण प्रक्रिया का आरंभकर्ता बन जाता है जब पिछली नौकरी की जिम्मेदारियां उसके लिए उदासीन हो जाती हैं, जब उसे पता चलता है कि उसका पेशेवर बर्नआउट निकट आ रहा है और उसके पास उसी स्थान पर बढ़ने के लिए और कहीं नहीं है।

रोटेशन की भी आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी उस संगठन से संतुष्ट है जिसमें वह काम करता है, लेकिन उसके लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करना कठिन हो जाता है, और उसकी गतिविधियों के परिणाम समान संतुष्टि नहीं लाते हैं। ऐसे कर्मचारी के लिए, बर्खास्तगी स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता नहीं है, और वह उसी कंपनी में रोजगार तलाशना पसंद करता है, लेकिन एक नई स्थिति में।

नियोक्ता द्वारा शुरू की गई रोटेशन प्रक्रिया

यदि कंपनी का प्रबंधन पेशेवर रूप से विकसित होने वाले एक होनहार कर्मचारी को याद नहीं करना चाहता है, तो इस मामले में, रोटेशन आवश्यक है। यह क्या है? इस स्थिति में, संगठन के लिए कर्मचारी को प्रतिस्पर्धियों के पास जाने की अनुमति देने के बजाय उसे नए अवसर प्रदान करना अधिक लाभदायक होता है।

यदि कोई कर्मचारी उसे सौंपे गए कर्तव्यों का सामना नहीं करता है, तो उसे नौकरी से न निकालने के लिए, उसे फिर से प्रशिक्षित और पदावनत किया जाता है। रोटेशन का उपयोग विभागों के पुनर्गठन और व्यवसाय की नई लाइनें खोलते समय भी किया जाता है।

"रोटेशन" शब्द की व्याख्या करते समय यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह एक सुव्यवस्थित प्रक्रिया है, स्वतःस्फूर्त नहीं। कंपनी के विकास के लिए कर्मचारियों का नई नौकरियों में स्थानांतरण किया जाना चाहिए। यह प्रक्रिया अन्य कार्य प्रक्रियाओं से जुड़ी हुई है - एक नए स्थान पर कर्मियों का प्रशिक्षण, मूल्यांकन या अनुकूलन।