नौकरी के लिए आवेदन करते समय पॉलीग्राफ: परीक्षण का सार, प्रश्न और अनुमानित उत्तर

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

नौकरी के लिए आवेदन करते समय पॉलीग्राफ का उपयोग अभी भी बहुत सारे विवाद और प्रश्नों का कारण बनता है। कुछ ऐसे चेक की वैधता में रुचि रखते हैं। अन्य लोग इस सवाल से चिंतित हैं कि झूठ पकड़ने वाले को कैसे धोखा दिया जाए और क्या यह संभव है। यह ज्ञात नहीं है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय कौन सा नियोक्ता आवेदक को पॉलीग्राफ लेने की पेशकश करेगा, इसलिए प्रक्रिया और परीक्षण की अन्य बारीकियों के बारे में जानकारी स्पष्ट रूप से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी।

पॉलीग्राफ क्या है?

यह सेंसर के साथ एक विशेष उपकरण है जो शरीर से जुड़ा होता है। वे आपको एक विशिष्ट प्रश्न के उत्तर में शरीर द्वारा उत्पन्न जटिल जैव-भौतिकीय परिवर्तनों को ट्रैक करने की अनुमति देते हैं।

उन्हें सही ढंग से समझने की क्षमता आपको यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है कि जाँच किया जा रहा व्यक्ति झूठ बोल रहा है या सच कह रहा है।

क्या मैं धोखा दे सकता हूँ?

ऐसा माना जाता है कि लाई डिटेक्टर की जाँच करते समय, आप आसानी से झूठ को सच मान सकते हैं, यदि आप यह समझते हैं कि डिवाइस कैसे काम करता है। हालांकि, इसकी लोकप्रियतानियोक्ताओं के बीच रास्ता बढ़ रहा है, जिसका अर्थ है कि यह अपने परिणाम देता है। नहीं तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय पॉलीग्राफ का उपयोग करने, उस पर पैसा खर्च करने, लेकिन रिटर्न नहीं मिलने का क्या मतलब होगा?

सैद्धांतिक रूप से, परीक्षण किया गया कोई भी झूठ डिटेक्टर को धोखा दे सकता है। लेकिन आखिरकार, डिवाइस के दूसरी तरफ एक विशेषज्ञ है जिसने पहले से विशेष प्रशिक्षण लिया है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय पॉलीग्राफ टेस्ट आयोजित करने से पहले, उम्मीदवार से पहले विभिन्न प्रश्न पूछे जाते हैं, जिनके उत्तर में विस्तृत जानकारी होती है। वे पूछते हैं, उदाहरण के लिए, नाम, उम्र, आदि। परीक्षार्थी के उत्तर आपको सबसे सटीक परिणाम प्राप्त करने के लिए डिवाइस को व्यक्तिगत रूप से समायोजित करने की अनुमति देते हैं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय पॉलीग्राफ पर सभी सवालों के जवाब देकर आप ठीक उसी तरह प्रतिक्रिया दे सकते हैं। लेकिन यह इंस्पेक्टर को सचेत कर सकता है। परीक्षा परिणाम पूरी तरह रद्द किया जा सकता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय पॉलीग्राफ को धोखा देना चाहते हैं, आपको अपेक्षित प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता है। साथ ही, सब कुछ इतना स्वाभाविक दिखना चाहिए कि पॉलीग्राफ परीक्षक सतर्क न हो। हालांकि, हर कोई अपनी भावनाओं को इतनी कुशलता से नियंत्रित नहीं कर सकता।

कर्मचारी क्या सोचते हैं?

नौकरी के लिए आवेदन करते समय पॉलीग्राफ पास करने की आवश्यकता के बारे में जानकारी के बारे में हर कोई उत्साहित नहीं है।

इस स्तर पर पहले से ही कुछ आवेदकों का नियोक्ता के प्रति नकारात्मक रवैया है। आखिरकार, चेक को अविश्वास के क्रेडिट के रूप में माना जाता है। संभावित कर्मचारीपहले सेकंड से यह सबसे लाभप्रद स्थिति नहीं निकली। आखिर उसे अपनी ईमानदारी और शालीनता साबित करनी है।

कुछ आवेदकों का यह भी मानना है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय पॉलीग्राफ टेस्ट विश्वसनीय परिणाम नहीं देता है, क्योंकि उपकरण को धोखा दिया जा सकता है। इसके लिए कई तरीके ईजाद किए गए हैं। अन्य बातों के अलावा, अभिनय क्षमताओं की उपस्थिति, जो आपको आवश्यक भावनाओं का अनुकरण करने की अनुमति देती है।

हालांकि, हर कोई इस विकल्प का उपयोग नहीं कर सकता है। आखिरकार, संदेह के मामले में, निरीक्षक विभिन्न रूपों का उपयोग करके एक ही प्रश्न को कई बार पूछ सकता है।

कोई लाई डिटेक्टर के प्रति तटस्थ है और यहां तक कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय पॉलीग्राफ पास करने की सलाह भी देता है। आमतौर पर, ऐसे कर्मचारी पॉलीग्राफ को धोखा देने के तरीकों की तलाश करने के बजाय ईमानदारी से सवालों के जवाब देने और जाँच से डरने की सलाह नहीं देते हैं।

क्यों चेक करें?

एक राय है कि लाई डिटेक्टर का उपयोग कभी-कभी वास्तव में आवश्यक होता है। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जहां कोई उम्मीदवार किसी कंपनी में प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन कर रहा है और सामग्री या वित्तीय सहित गंभीर जिम्मेदारी वहन करेगा।

ऐसी ही स्थिति उन कर्मचारियों पर लागू होती है जो कुछ मूल्यों के संपर्क में होंगे। अगर उम्मीदवार को पहले चोरी करने का खतरा रहा है, तो पॉलीग्राफ टेस्ट से यह पता चल जाएगा।

एक और आम बात यह है कि कानून प्रवर्तन में काम करने की योजना बनाने वाले कर्मचारियों की स्क्रीनिंग की जाती है।

परिणाम जांचें

जाहिर है, एक नियोक्ता के लिएपॉलीग्राफ का उपयोग करने की संभावना एक फायदा है। आखिरकार, यह आपको संभावित उम्मीदवार के बारे में पता लगाने की अनुमति देता है, यहां तक \u200b\u200bकि उन तथ्यों को भी जिन्हें उसने छिपाने की कोशिश की थी। हालांकि, खुद कर्मचारियों के लिए यह अतिरिक्त तनाव है। इसलिए उनमें से बहुत से लोग सोच रहे हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय पॉलीग्राफ कैसे लिया जाए।

इसलिए, सत्यापन के आधार पर, उन लोगों की पहचान करना संभव है जो कानून के साथ समस्याओं की उपस्थिति को छिपाने की कोशिश कर रहे हैं।

पॉलीग्राफ को सफलतापूर्वक पास करने से नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की अनुमति मिलती है कि उम्मीदवार पर भरोसा किया जा सकता है। यह उन पदों के लिए विशेष रूप से सच है जो बड़ी वित्तीय रकम के प्रभारी होंगे।

उनमें से अधिकांश जिन्होंने भर्ती से पहले पॉलीग्राफ लिया था, पुष्टि करते हैं कि परीक्षण वास्तव में प्रभावी है। उम्मीदवारों ने अपने वरिष्ठों का विश्वास नहीं खोया है।

एक और महत्वपूर्ण बारीकियां यह है कि पॉलीग्राफ टेस्ट में व्यक्तिगत जीवन और विशेष रूप से यौन वरीयताओं से संबंधित मुद्दों का समाधान नहीं होना चाहिए। हालाँकि, प्रश्नों की सूची पर आमतौर पर पहले से चर्चा की जाती है।

क्या मुझे पॉलीग्राफ टेस्ट से डरना चाहिए?

यह कहना होगा कि किसी व्यक्ति को जबरन इस तरह की परीक्षा नहीं दी जा सकती है। सहमति स्वैच्छिक होनी चाहिए। हालांकि, आपको यह समझने की जरूरत है कि इनकार संदिग्ध लगेगा। इसलिए, नियोक्ता एक ऐसे आवेदक को नौकरी पर न रखने के एक दर्जन से अधिक कारणों का पता लगाने में सक्षम होगा, जिसने पॉलीग्राफ लेने के प्रस्ताव को ठुकरा दिया था।

अगर कोई उम्मीदवार पिछली नौकरी से जुड़ी जानकारी छुपाना चाहता है तो हो सकता है यह ट्रिक काम न करे। संभव है कि झूठ का पर्दाफाश हो जाए।इसलिए राज्य में भर्ती होने से इनकार एक पैटर्न बन जाएगा। अगर छिपाने के लिए कुछ है, तो आप पॉलीग्राफ को मूर्ख बनाने की कोशिश कर सकते हैं। लेकिन आप ऐसे नियोक्ता की जांच करने और उसकी तलाश करने से इनकार कर सकते हैं जो संभावित उम्मीदवारों को इस तरह के परीक्षणों के अधीन नहीं करता है।

यदि आपकी बुरी आदतें हैं, तो आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि वे भी ज्ञात हो जाएँगी। आमतौर पर संभावित नियोक्ता इस पर ध्यान देते हैं। कई लोगों के लिए, शराब और नशीली दवाओं की लत को अस्वीकार्य माना जाता है।

पॉलीग्राफ टेस्ट के परिणामों के अनुसार, नियोक्ता संभावित उम्मीदवार की अपनी छाप बनाते हैं। संघर्ष और अन्य कठिन परिस्थितियों की संभावना का आकलन करें, और यह भी तय करें कि क्या आवेदक पर भरोसा किया जा सकता है।

सत्यापन कैसे किया जाता है?

सभी टेस्टिंग को दो भागों में बांटा गया है। परीक्षक पहले एक अंशांकन करता है, व्यक्ति के अनुरूप उपकरण को समायोजित करता है।

यह इस स्तर पर है कि प्रश्न पूछे जाते हैं, जिनके सही उत्तर पहले से ज्ञात होते हैं। जानकारी मिलने के बाद पॉलीग्राफ की सटीक सेटिंग की जाती है। इस स्तर पर, सत्य और झूठ के लिए परीक्षण किए जा रहे व्यक्ति की व्यक्तिगत प्रतिक्रिया प्रकट होती है।

फिर सीधे परीक्षण के लिए आगे बढ़ें। अब आवेदक से ऐसे प्रश्न पूछे जाते हैं, जिनके उत्तर संभावित नियोक्ता के लिए रुचिकर होते हैं। आमतौर पर ये बुरी आदतों से संबंधित प्रश्न होते हैं, जिसमें जुए की लत, साथ ही संभावित नियोक्ता को कोई नुकसान पहुंचाने की संभावना भी शामिल है।

प्रत्येक प्रश्न के लिए, जिस व्यक्ति की जाँच की जा रही है, उसके पास हैकेवल दो उत्तर: हाँ या नहीं।

परिणामों का मूल्यांकन

यह कहना होगा कि चेक में सब कुछ स्पष्ट नहीं है। विश्वसनीय परिणाम प्राप्त करना आसान नहीं है। इसलिए परीक्षण एक उच्च योग्य विशेषज्ञ द्वारा ही किया जाना चाहिए जो परिणामों की सही व्याख्या सुनिश्चित करेगा।

पॉलीग्राफ को मूर्ख बनाने की कोशिश में बहुत बड़ा अंतर है और उस स्थिति में जब परीक्षण किया जा रहा व्यक्ति बहुत घबराया हुआ हो। आखिरकार, कोई भी चेक आपके दिमाग में यह विचार डालता है कि आप पर किसी चीज का संदेह है। और बहाने बनाने और अपनी ईमानदारी और शालीनता साबित करने की आवश्यकता किसी भी व्यक्ति के लिए एक तनावपूर्ण स्थिति है जो पहले से तैयार नहीं है।

इसीलिए, कुछ मामलों में रोजगार के लिए पॉलीग्राफ टेस्ट में दो घंटे तक लग सकते हैं। इस अवधि के दौरान, परीक्षार्थी से सैकड़ों प्रश्न पूछे जाते हैं, जिनमें से कई को विभिन्न रूपों में कई बार दोहराया जाता है।

यह दृष्टिकोण आपको सबसे विश्वसनीय परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देता है।

अवधि

सत्यापन, परिणामों के प्रतिलेखन सहित, लगभग दो से तीन घंटे लगते हैं। इसलिए, कई गुना कम अवधि के लिए परीक्षण करने का प्रस्ताव सतर्क होना चाहिए। शायद, ऐसी जानकारी की विश्वसनीयता पर भरोसा नहीं किया जा सकता है। वहीं, पॉलीग्राफ टेस्ट को अधिकतम माना जाता है, जो तीन से चार घंटे तक चलता है। लंबा परीक्षण परीक्षण किए गए व्यक्ति और पॉलीग्राफ परीक्षक दोनों पर बहुत अधिक तनाव डालता है।

कानून की दृष्टि से

काफी संख्या में कर्मचारी - वर्तमान और संभावित -चेक की वैधता में रुचि रखते हैं।

रूस का कानून पूरी तरह से नियोक्ता के पक्ष में है। पॉलीग्राफ का उपयोग एक कानूनी तरीका माना जाता है, केवल एक चेतावनी के साथ कि जिस व्यक्ति की जाँच की जा रही है, उसे पहले उपयुक्त सहमति पर हस्ताक्षर करना होगा। पॉलीग्राफ परीक्षक के लिए, भविष्य में संभावित दावों से बचने के लिए यह एक आवश्यकता है।

हैरानी की बात यह है कि पहले उम्मीदवार की सहमति वैकल्पिक थी। कई ने मुकदमा दायर किया और मुकदमा जीत लिया। इसलिए, पॉलीग्राफ परीक्षक सत्यापन के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करके खुद को अनावश्यक दावों से बचाने की कोशिश कर रहे हैं।

क्या मैं मना कर सकता हूँ?

उपरोक्त जानकारी को देखकर आप अंदाजा लगा सकते हैं कि उत्तर क्या है। सहमति पर हस्ताक्षर न करना ही काफी है। साथ ही, एक भी नियोक्ता नहीं - न तो वर्तमान समय के लिए सक्रिय, और न ही संभावित - किसी कर्मचारी को चेक से गुजरने के लिए मजबूर करने के लिए कोई कानूनी आधार है।

हालांकि, आपको यह समझने की जरूरत है कि इनकार करने का तथ्य ही संदेह पैदा करता है। यदि पद के लिए उम्मीदवार अभी भी केवल एक संभावित है, तो नियोक्ता किसी अन्य कारण का हवाला देते हुए या इसका बिल्कुल भी उल्लेख नहीं करते हुए उसे मना कर देगा। यदि कोई पदधारी पॉलीग्राफ के प्रस्ताव को ठुकरा देता है, तो यह पूरी तरह से अलग स्थिति है।

हर साल यह सेवा अधिक लोकप्रिय हो जाती है। और जिन लोगों का पॉलीग्राफ पर परीक्षण किया जाता है, वे आश्वस्त करते हैं कि चिंता की कोई बात नहीं है। यह सलाह दी जाती है कि चिंता न करें और सच्चाई को न छिपाएं।