2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
उद्यमों में कभी-कभी ऐसे हालात होते हैं जब किसी कारण से कर्मचारियों का असंतोष बढ़ जाता है। सभ्य दुनिया में, ऐसी स्थितियों का समाधान आक्रामकता के माध्यम से नहीं, बल्कि हमलों के माध्यम से किया जाता है। समस्याओं को हल करने का यह तरीका शांतिपूर्ण, संगठित और यथासंभव कुशल है।
"हड़ताल" की अवधारणा का सार
कारखानों, निर्माण स्थलों, कार्यशालाओं या खेत में अलग-अलग समय पर श्रमिकों के अधिकारों का हनन हो सकता है, जिससे उनके रहन-सहन की स्थिति खराब हो सकती है। स्वाभाविक रूप से, इससे कामकाजी आबादी में असंतोष पैदा हुआ और अंततः हड़तालें हुईं।
तो हड़ताल क्या है? यह कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए श्रम सामूहिक, एक अलग कार्यशाला या पूरे संगठन के कर्मचारियों द्वारा किसी भी अवधि के लिए काम करने से स्वैच्छिक इनकार है।
यदि राज्य या नियोक्ता श्रमिकों के रोजगार अनुबंध की शर्तों, अधिकारों का उल्लंघन करते हैं, तो उन्हें अपनी गतिविधियों को रोकने और मांगों को आगे बढ़ाने का अधिकार है। मजदूरों या पार्टियों की मांगें पूरी होते ही हड़ताल खत्म हो जाती हैएक समझौता खोजें।
हड़ताल का इतिहास
ऐतिहासिक आंकड़ों के अनुसार मजदूरों की पहली हड़ताल प्राचीन मिस्र में हुई थी। तथ्य यह है कि उस समय शासन करने वाले फिरौन के मकबरे के निर्माण के दौरान बहुत कठिन काम करने की स्थिति पैदा हुई थी। काम की अवधि के लिए श्रमिकों (और उनमें से 50 से अधिक थे) को उनके परिवारों से अलग कर दिया गया था। इसके अलावा, वे कार्य दिवस की लंबाई और अन्य शर्तों से संतुष्ट नहीं थे।
इस शर्मनाक स्थिति से निकलने का रास्ता उस समय के एक सम्मानित पेशे के सभी प्रतिनिधियों ने तब तक काम करने से मना कर दिया जब तक कि शासक उचित उपाय नहीं करता। चूंकि फिरौन के पास कोई विकल्प नहीं था, इसलिए उसे सभी कमियों को ठीक करने और श्रमिकों के परिवारों को बस्ती में ले जाने का आदेश देना पड़ा। इस तरह पहली रिकॉर्डेड मजदूर हड़ताल हुई।
आधुनिक हमले
बेशक, समय के साथ ऐसे कार्यों को करने के रूप, प्रकार और तरीके बदल गए हैं। वे अधिक शांतिपूर्ण और संगठित हो गए।
रूस में, इस घटना को संदर्भित करने के लिए "हड़ताल" शब्द का इस्तेमाल किया गया था, लेकिन बाद में स्पेनिश मूल की "हड़ताल" आखिरकार बस गई। हालांकि, यह घटना का सार नहीं बदलता है। आधुनिक दुनिया में हड़ताल और हड़ताल क्या हैं?
सबसे पहले, आज काम करने से इंकार करना कार्य गतिविधि के आधार पर उत्पन्न हुए संघर्ष को हल करने का एक तरीका है। हड़ताल में भाग लेना या नहीं देना प्रत्येक व्यक्तिगत कार्यकर्ता का व्यक्तिगत मामला है।किसी को भी भागीदारी या निष्क्रियता के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है। किसी कर्मचारी पर दबाव बनाना कानून के खिलाफ है।
इसके अलावा, सरकार की अनुमति से ही हड़ताल होनी चाहिए। और नियोक्ता को पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए।
रूसी कानून के तहत हड़ताल करने की प्रक्रिया
हड़ताल क्या है? इसके कार्यान्वयन की परिभाषा, नियम और प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित होती है। यह काफी उचित है ताकि शांतिपूर्ण कार्रवाई अराजकता और आक्रामकता में न बदल जाए। रूसी कानून के अनुसार, उद्यम के किसी भी कर्मचारी को हड़ताल करने का अधिकार है।
हड़ताल होने के लिए और अवैध घोषित नहीं होने के लिए, श्रमिकों को एक प्रतिनिधि चुनना होगा, अपनी मांगों को लिखित रूप में बताना होगा और विरोध की निर्धारित तिथि से 10 दिन पहले प्रबंधन को सूचित करना होगा।
अक्सर, हड़ताल शुरू होने से पहले ही संघर्ष समाप्त हो जाता है, यहां तक कि नेतृत्व को सूचित करने के स्तर पर भी। यह सुलह आयोग की बैठक में होता है, जहां एक समझौता किया जाता है और उत्पादन को रोके बिना विवाद को मौके पर ही सुलझा लिया जाता है।
इसके अलावा, श्रमिकों को न्यूनतम कार्य स्थापित करने की आवश्यकता होती है जो वे बिना किसी असफलता के करेंगे। हड़ताल के दौरान, पार्टियों को श्रमिकों द्वारा रखी गई शर्तों और मांगों को पूरा करने के लिए या समझौता करके बातचीत के माध्यम से बातचीत करनी चाहिए।
हड़ताल के समाधान या समाप्ति के परिणाम होने चाहिएमिनटों में रिकॉर्ड किया गया।
अवैध हमले
कुछ मामलों में, हड़ताल को अवैध घोषित किया जा सकता है और फिर इसमें भाग लेने वाले श्रमिकों के खिलाफ आपराधिक कार्यवाही शुरू की जाएगी।
सबसे पहले, उन उद्योगों और पदों की सूची है जिन्हें हड़ताल के दौरान भी एक निश्चित न्यूनतम कार्य करने की आवश्यकता होती है। यदि यह शर्त पूरी नहीं की जाती है, तो हड़ताल को अवैध माना जाता है।
दूसरा, नियोक्ता को सूचित करना सुनिश्चित करें। वह आगामी कार्रवाई के बारे में स्थानीय अधिकारियों को भी सूचित करता है। यदि ऐसा नहीं होता है तो कार्य का निलंबन भी अवैध माना जाता है।
इसके अलावा, उन क्षेत्रों की सूची है जिनमें हड़ताल बिल्कुल प्रतिबंधित है। उदाहरण के लिए, सैन्य या सामरिक सुविधाओं की सेवा करने वाले कर्मचारी, जिन कर्मियों पर लोगों का जीवन और सुरक्षा निर्भर करती है, उन्हें हड़ताल करने का अधिकार नहीं है।
एक और स्थिति जिसमें कानूनी रूप से हड़ताल नहीं की जा सकती - विरोध में शामिल कर्मचारियों की संख्या अल्पमत में है।
स्ट्राइक फॉर्म
दो मुख्य रूपों में अंतर किया जा सकता है: आर्थिक और राजनीतिक।
पहले मामले में, श्रमिकों की आवश्यकताएं केवल श्रम प्रक्रिया से संबंधित हैं। ये शेड्यूल में बदलाव, काम करने की स्थिति, वेतन वृद्धि आदि की मांग हो सकती हैं।
इस श्रम संघर्ष के दौरान जिन सभी मुद्दों पर चर्चा की जाएगी वे केवल एक विशेष उद्यम में कर्तव्यों, उत्पादन, कार्यस्थल, श्रम संबंधों से संबंधित हैं।
राजनीतिक हड़ताल का उद्देश्य हैपूरे क्षेत्र, उद्योग या देश में विधायी स्तर पर परिवर्तन की शुरूआत। ऐसे में राज्य संघर्ष में भागीदार बन सकता है।
आप स्ट्राइक को स्केल के आधार पर विभाजित भी कर सकते हैं। ऐसे में वे हड़ताल पर जा सकते हैं:
- उद्यम के भीतर डिवीजन;
- संपूर्ण संगठन;
- स्थानीय या राष्ट्रीय स्तर पर एकल-उद्योग संगठन;
- ट्रेड यूनियनाइज्ड।
अन्य प्रजातियां
हड़ताल का एक और रूप, जिसे मैं कम बार उजागर करता हूं, को एकजुटता का विरोध माना जा सकता है। यह तब होता है जब एक उद्यम या उद्योग के कर्मचारी किसी अन्य क्षेत्र में मौजूद या प्रकट होने वाले व्यवहार, सरकारी निर्णय या काम करने की स्थिति को अनुचित मानते हैं। उदाहरण के लिए, एक डेयरी प्लांट के कर्मचारियों ने सब्जी उगाने पर अतिरिक्त कर लगाने के कारण काम बंद कर दिया है।
इस मामले में हड़ताल क्या है? यह समर्थन की कार्रवाई है और सरकार का ध्यान समस्या की ओर बड़े पैमाने पर और आम प्रयासों से आकर्षित करने का प्रयास है।
और यदि हड़ताल शांतिपूर्ण और सभी नियमों के अनुसार हो तो इसे "इतालवी" कहा जाता है। आखिर इसी देश को अपनी असहमति की इस तरह की अभिव्यक्ति का जनक माना जाता है.
लेकिन अघोषित हड़ताल भी है। यह प्रकार अवैध और दंडनीय है। इस तरह की हड़ताल को मान्यता दी जाती है यदि इसका संगठन और होल्डिंग मौजूदा कानून के विपरीत है।
कारण
ऐसे विरोध के कई कारण हो सकते हैं। अक्सर यह काम करने की स्थिति से असंतोष है। औद्योगिकउपकरण की खराबी, अपर्याप्त संख्या या उपकरणों की गुणवत्ता, बहुत कम या उच्च कमरे के तापमान, सुरक्षा उल्लंघन, और इसी तरह से प्रक्रिया खराब हो सकती है। यदि ऐसी सभी कमियों को उद्यम के प्रशासन को सूचित किया गया था, लेकिन कोई उपाय नहीं किया गया था, तो देर-सबेर यह बड़े पैमाने पर असंतोष में बदल जाएगा।
साथ ही, हड़ताल का कारण कम वेतन, बोनस की कमी, छुट्टियां, रोजगार अनुबंध या कानून के अन्य उल्लंघन हो सकते हैं।
राज्य स्तर पर, श्रमिक किसी भी विधेयक या सरकार के निर्णय को अपनाने से सहमत नहीं हो सकते हैं। उदाहरण के लिए:
- ट्रक किरायों का परिचय;
- टोल ट्रैक का शुभारंभ;
- नए करों की शुरूआत।
कोई भी प्रतिबंध या भेदभाव कुछ उद्यमों या पूरे क्षेत्र में काम के निलंबन के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में भी काम कर सकता है।
निष्कर्ष
तो हड़ताल क्या है? यह स्पष्ट रूप से उत्तर दिया जा सकता है कि यह श्रम गतिविधि के निलंबन के माध्यम से एक विरोध है। प्रत्येक व्यक्तिगत देश में, इस मुद्दे को कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
हड़ताल के दौरान, संघर्ष के प्रत्येक पक्ष को कुछ नियमों का पालन करना चाहिए और अपने कार्यों के लिए जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। इस प्रकार, कर्मचारियों को कंपनी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने, किसी को भी हड़ताल में भाग लेने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।
और नियोक्ता प्रदर्शनकारियों पर गोली नहीं चला सकता या जुर्माना नहीं लगा सकता। उन्हें कर्मचारियों को हड़ताल पर न जाने के लिए बाध्य करने का भी कोई अधिकार नहीं है।
इस तरह के विरोध से बचने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता और रोजगार अनुबंध के सभी खंडों का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है। किसी भी स्थिति में यदि उद्यम के प्रशासन ने अधीनस्थों के बढ़ते असंतोष पर नज़र नहीं रखी तो भी नियमानुसार आगामी हड़ताल के बारे में प्रबंधन को चेतावनी पत्र भेजा जाएगा। इसलिए, कार्य के निलंबन से पहले भी सुलह प्रक्रियाओं को अंजाम दिया जा सकता है।
आधुनिक हड़तालें शांतिपूर्ण और संगठित कार्यक्रम हैं, लेकिन इसके बावजूद, संघर्ष की स्थिति का तथ्य पहले से ही उत्पादन के लिए गंभीर समस्याओं का खतरा है। इसलिए हड़ताल, हालांकि एक चरम उपाय है, लेकिन बहुत प्रभावी है।
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